수정내역
| 수정 전 | 전형단계별 채용정보 직군별 세부구분 미적용 (ex : 사무, 발전기계 등) |
|---|---|
| 수정 후 | 전형단계별 채용정보 직군별 세부구분 적용 (ex : 사무 일반, 사무 장애인 등) |
| 수정 사유 | 전형단계별 채용정보 직군별 세부구분 적용 (ex : 사무 일반, 사무 장애인 등) |
| 수정일 | 2018.05.04 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국중부발전(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,건설,기계,화학,전기.전자 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,인천,충남,제주,세종 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 60 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 발전소 주변지역 주민, 당사 인턴수료자, 전문자격증 소지자, 기사자격증 소지자, 본사 이전지역(충남) 지역인재 |
| 공고기간 | 18.04.06 ~ 18.04.20 |
| 응시자격 |
1. 지원자격 : 학력, 전공, 연령, 자격, 외국어 제한 없음 가. 기본자격 1) 병역 : 군필 또는 면제자, 현역은 최종합격자 발표일(‘18.6.13) 이전 전역 가능한 자 2) 기타 : 우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, '18.6월부터 당사 근무 가능한 자 나. 제한채용분야 지원자격 1) 기본 자격조건을 만족하는 자로서 다음에 해당하는 자 가) 장애인 :「장애인 복지법」에 의거, 등록된 장애인 나) 보훈 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거, 등록된 취업지원(보훈)대상자 ※ 공개채용에도 응시할 수 있으며, 공개채용에 응시하는 경우에도 장애인은 10%, 보훈대상자 는 보훈등급에 따라 5~10% 가점부여 (단, 공개채용과 제한채용에 동시지원은 불가) ※ 입사지원서 작성 시 본인의 가점적용 비율과 보훈번호 또는 장애인 등록번호를 반드시 입력 하여야 하며, 누락 시 가점 적용 및 지원자격 검토에서 제외함 ※ 응시자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. |
| 결격사유 |
결격사유 : 당사 인사관리규정 제 10조(신규채용자의 결격사유) ※ 인사관리규정 제10조 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 사상이 불온하거나 불량한 소행의 사실이 있는 자 (예시 : 신원조회 결과 음주운전 등의 불량한 소행으로 인하여 ‘벌금형’ 이상의 형을 선고 받은 사 실이 있는 자 등) 9. 병역기피의 사실이 있는 자 10. 제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(불합격 판정기준은 「공무원 채용 신체검사 규정」을 준 용) 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 및 제83조에 따라 공직자 로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 ※ 결격사유와 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다 |
| 전형절차/방법 |
1. 직무적합도평가(1차 전형) 가. 대상 : 입사지원자 전원 나. 평가방법 : 온라인 평가(미응시자는 불합격처리) 다. 평가내용 : 회사 핵심가치 부합도 및 직업기초능력요소 중 인성요소 평가 라. 선발예정배수 : 전 분야 공통, 적/부 판정 마. 합격자발표일 : '18.04.24(화) 2. 직무능력평가(2차 전형) 가. 평가방법 1) 1교시(50%) : 한국사 10문항, 직군별 전공지식 50문항, 직무수행능력평가 10문항 2) 2교시(50%) : 직업기초능력평가 중 인지요소 80문항 나. 선발예정배수 : 3배수 다. 합격자발표일 : '18.05.09(수) 3. 1차 면접(3차전형) : 실무진 면접 가. 평가내용 : PT면접, 토론면접 등 나. 선발예정배수 : 2배수 다. 합격자발표일 : '18.05.23(수) 라. 비고 : 당일 현장 종합인성검사 시행(본인 확인용) 4. 2차면접(3차전형) : 경영진 인성면접 가. 평가내용 : 태도 및 인성부분 종합평가 나. 선발예정배수 : 1배수 다. 합격자발표일 : '18.06.04(월) 5. 신원조회 및 신체검사 가. 평가방법 : 전 분야 공통, 적 부판정 나. 합격자발표일 : '18.06.13(수) 6. 정규임용에 관한 사항 가. 실제 학력에 관계없이 대졸 수준 [4(을)직급 1등급] 정규직 입사 나. 정규직 채용예정일 : ’18.06.30(※ 추후 일정에 따라 변경될 수 있음) ※ 상기 일정은 변경 가능하며, 전형단계별 합격자 발표 시 공지하는 확정일정 확인 요망 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다 |
| 우대내용 |
1. 취업지원대상자 가. 우대내용 : 2차(필기) 및 3차(면접) 전형단계별 총점의 5~10% 가점 ＊취업지원 대상자 증명서상 가산비율 적용 2. 장애인 가. 우대내용 : 2차(필기) 및 3차(면접) 전형단계별 총점의 10% 가점 3. 발전소 주변지역 주민 가. 우대내용 : 2차(필기) 및 3차(면접) 전형단계별 총점의 10% 가점 4. 당사 채용형 인턴 수료자 가. 우대내용 : 2차(필기) 전형 총점의 5% 가점 5. 전문자격증 소지자 가. 우대내용 : 2차(필기) 전형 총점의 10% 가점 6. 기사자격증 소지자 가. 우대내용 : 2차(필기) 전형 총점의 10% 가점 ※ 가점이 중복되는 경우에는 최상위 가점 1개만 적용 [다만, 자격증(전문/기사)과 다른 우대가점 은 중복적용 가능) 7. 본사 이전지역(충남) 지역인재 채용목표제 시행 가. 근거 : 공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법 나. 적용방법 : 직무능력평가 및 면접합격자 결정시 각 단계별로 본사 이전지역인재 합격인원 비 율이 18%에 미달할 경우 [합격선 -5점] 이내 본사 이전지역 불합격자 중에서 고득 점순으로 목표미달인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리 ※ 가점 및 채용목표제 시행과 관련된 사항(필수제출서류 등)은 채용공고문을 통해 확인하시기 바랍니다. |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.komipo.co.kr |