공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일네트웍스(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,운전.운송,정보통신 |
| 고용형태 | 무기계약직,정규직 |
| 학력정보 | |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,경기 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 9 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 국가유공자 및 우리사에서 정한 자격증 소지자 우대 |
| 공고기간 | 18.05.15 ~ 18.05.29 |
| 응시자격 |
1. 모집분야 및 인원 - 일반직(경력) : 주차장 운영시스템 개발 2명(4급 1명, 5급 1명) - 현업직 : 사무보조직(OP) 4명(예비 3명 포함), 운전직 3명(예비 2명 포함) 2. 자격요건 및 응시자격 - 공통 자격요건 1) 성별 및 학력 제한 없음 2) 공고일 기준 만 18세 이상자 및 정년(만60세) 미만자 3) 관계법령에 의한 취업지원대상자, 국가유공자 우대 4) 우리사가 정한 자격증 소지자 우대(가점 부여) 5) 우리사 규정에 의한 결격사유가 없는 자 - 분야별 응시자격 1) 일반직(경력) ·개발 4급 : JAVA 개발 경력자, 개발(전산)관련 석사 취득 후 3년 또는 학사 취득 후 6년 이상, 해당분야 경력자 또는 기사자격 취득 후 3년 이상 경력자(Oracle Procedure 가능자, Spring(eGov) F/W 사용 가능 자, Unix 시스템 사용 가능자) ·개발 5급 : -JAVA 개발 경력자, 개발(전산)관련 석사학위 취득한자 또는 학사학위 취득 후 해당분야 3년 이상 경력자 이거나, 전문학사 학위 취득 후 해당분야 5년 이상 경력자(Oracle Procedure 가능자, Spring(eGov) F/W 사용 가능 자, Unix 시스템 사용 가능자) 2) 현업직(사무보조직 OP) : 교대근무가능자(4조 3교대 근무) 3) 현업직(운전직) : 공고일 현재 제1종 대형면허를 보유하고, 최근 3년간 영업용버스 운전 경력이 2년 이상인 자, 최근 2년간 무사고 운전자, 최근 5년간 인적사고 무사고 경력자, 최근 5년간 음주로 인한 운전면허 정지·취소를 받지 않은 자, 공고일 기준 3년 이내 실시한 운전정밀적성검사에 합격한 자(* 영업용버스 : 시내버스, 농어촌버스, 마을버스, 시외·고속버스, 전세버스로 한정 / * 버스운전면허 자격증 소지자 / * 운적직은 전형기간 중 자격변동(면허정지, 취소), 사고(물적 및 인적) 발생 시 불합격 처리) |
| 결격사유 |
코레일네트웍스(주) 인사규정 제13조(채용결격사유 및 임용취소) 1. 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. - 금치산자 및 한정치산자 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 - 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 - 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자 - 병역법에 의한 병역기피자 - 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 - 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격(공무원채용신체검사에 준함)으로 판명된 자 - 제1호 내지 제8호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자 2. 임원 및 직원이 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다. - 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우 - 한국철도공사 및 계열사 임직원(퇴직자 포함)의 가족과 친척을 부당하게 채용 한 경우 |
| 전형절차/방법 |
1. 채용절차 - 일반직(경력직) : 서류전형-인적성검사-실무면접-임원면접-인사위원회 심의-합격자발표-임용 - 현업직(사무보조직 OP) : 서류전형-면접전형-합격자발표-교육-수습(3개월) 후 임용 - 현업직(운전직) : 서류전형-실기전형(시내코스 주행평가)-면접전형-합격자발표-교육-수습(3개월) 후 임용 2. 전형별 평가계획 - 서류전형 : 입사지원서 및 자기소개서, 제출서류를 바탕으로 평가(운전직은 선발인원 5배수, 사무보조직은 3배수 이내) - 인적성검사 : 일반직(경력직)만 해당, 채용 전문업체 의뢰하여 실시, 검사결과 적합일 경우 합격 - 실기전형 : 현업직(운전직)만 해당, 예비차량을 활용하여 시내코스 주행평가, 도로주행 시험채점표 60점이상 합격 - 면접전형 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가(일반직(경력직)은 선발인원의 3배수 이내) - 임원면접 : 일반직(경력직)만 해당, 대면면접을 통한 경력, 경험 등 개별역량 평가 - 인사위원회 : 임원면접 선정자에 대한 보수 및 최종합격자 결정 |
| 우대내용 |
1. 개별 법률에 따른 가점 - 해당법률 「국가유공자등예우및지원에관한법률」,「독립유공자예우에관한법률」,「5·18민주유공자예우에관한법률」,「특수임무수행자지원에관한법률」등 개별 법령에서 정한 가산점 및 선발인원 제한 기준 적용 2. 당사 지정 자격증 소지자 우대 - 국가기술자격법상 서비스분야 자격증, 국가기술자격법상 기술분야 자격증, 국가기술자격법 이외의 법령에 의한 자격증, 외국어 검정등급 가점 * 단, 자격 유효기간이 끝나거나 유효기간 미표시기시 취득한 날로부터 2년을 초과할 경우 자격증으로 인정하지 않음 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.korailnetworks.com |