공공기관 채용정보
| 기관명 | 연구개발특구진흥재단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 청년인턴(채용형),정규직 |
| 학력정보 | |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 대전,전북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 6 |
| 우대조건 | 국가보훈대상자, 장애인, 비수도권지역인재, 여성 |
| 공고기간 | 18.07.06 ~ 18.07.31 |
| 응시자격 |
지원자격 가. 공통 지원자격 - 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자 - 채용 즉시 근무 가능한 자(’18.9월 초 임용예정) 나. 채용형 청년인턴 - 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 15세 이상 34세 이하인 자(’18.5월 기준) 다. 보훈대상자 특별 전형 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률, 독립유공자예우에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 등에 따른 취업지원대상자 |
| 결격사유 |
- 국가공무원법 제33조의 결격사유 - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 서류심사 : 20배수 선정 2. 인성/NCS검사 3. 역량면접 심사 : 5배수 선정 4. 최종면접 심사 |
| 우대내용 |
1. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여 2. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의해 전형단계별 만점의 가점 1% 부여 3. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함 4. 전형단계별 동점자 발생시 “장애인→비수도권 지역인재→여성”순으로 전형단계별 합격인원 내 합격처리(관련 법률 및 정부지침에 따라 우대함) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.innopolis.or.kr/sub0404/recruit/article_view/id/92 |