공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일네트웍스(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 운전.운송,정보통신,연구 |
| 고용형태 | 무기계약직,정규직 |
| 학력정보 | |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,경기 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 13 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 국가유공 및 우리사에서 정한 자격증 소지자 우대 |
| 공고기간 | 18.07.09 ~ 18.07.23 |
| 응시자격 |
1. 모집분야 및 인원 - 일반직(경력) : VAN 개발(5급) 1명, 주차장 운영시스템 개발(5급) 1명 - 현업직 : 전산관제(OP) 6명(예비자 4명 포함), KTX셔틀버스 운전원 5명(예비자 3명 포함) 2. 자격요건 및 근로조건 - 성별？학력 제한 없음 - 공고일 기준 만 18세 이상자 및 정년(만60세) 미만자 - 관계법령에 의한 취업지원대상자, 국가유공자 우대(가점부여) - 우리사가 정한 자격증 소지자 우대(가점 부여) - 우리사 규정에 의한 결격사유가 없는 자 - 분야별 자격 요건 · 일반직(경력) VAN 개발 : 【필수】 C, C++, Pro*C 개발 경력자, 개발(전산)관련 석사학위 취득한자 또는 학사학위 취득 후 해당분야 3년 이상이거나, 전문학사학위 취득 후 해당분야 5년 이상 경력자, 전산관련(정보처리, 정보통신, 전자계산기) 자격증 소지자, 서버/클라이언트 프로그램 가능자, VAN시스템, 포인트시스템 개발 가능자 · 일반직(경력) 주차개발 : 【필수】 JAVA 개발 경력자, 개발(전산)관련 석사학위 취득한자 또는 학사학위 취득 후 해당분야 3년 이상 경력자 이거나, 전문학사 학위 취득 후 해당분야 5년 이상 경력자, Oracle Procedure 가능자, Spring(eGov) F/W 사용 가능 자, Unix 시스템 사용 가능자 · 현업직 전산관제(OP) : 교대근무 가능자(4조 3교대) (근무시간 : 7시∼15시, 15시∼23시, 23시∼익일 7시) · 현업직 KTX셔틀버스 운전원 : 【필수】 공고일 현재 제1종 대형면허를 보유하고, 최근 3년간 영업용버스 운전 경력이 2년 이상인 자(영업용버스 : 시내버스, 농어촌버스, 마을버스, 시외·고속버스, 전세버스로 한정), 버스운전면허 자격증 소지자, 최근 2년간 무사고 운전자, 최근 5년간 인적사고 무사고 경력자, 최근 5년간 음주로 인한 운전면허 정지·취소를 받지 않은 자, 공고일 기준 3년 이내 실시한 운전정밀적성검사에 합격한 자 |
| 결격사유 |
코레일네트웍스(주) 인사규정 제13조(채용결격사유 및 임용취소) 1. 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. - 금치산자 및 한정치산자 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 - 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 - 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자 - 병역법에 의한 병역기피자 - 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 - 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격(공무원채용신체검사에 준함)으로 판명된 자 - 제1호 내지 제8호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자 2.임원 및 직원이 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소 한다. - 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우 - 한국철도공사 및 계열사 임직원(퇴직자 포함)의 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우 |
| 전형절차/방법 |
1. 채용절차 - 일반직(경력) : 서류전형, 인적성검사, 실무면접, 임원면접, 인사위원회, 합격자 발표, 임용 - 현업직(OP) : 서류전형, 면접전형, 합격자발표, 교육, 3개월 수습 후 임용 - 현업직(운전원) : 서류전형, 실기전형(시내코스 주행평가), 면접전형, 합격자발표, 교육, 3개월 수습 후 임용 2. 전형별 평가계획 가. 서류전형(분야별 공통) 1) 심사위원 : 내·외부위원 인력Pool 활용(외부위원 필수 참여) 2) 심사방법 : 입사지원서 및 자기소개서, 제출서류를 바탕으로 평가 3) 심사기준 : 심사위원의 최고？최저점을 제외한 평균점수 70점 이상자 중 상위 점수 순으로 합격 * 운전직은 선발인원의 5배수 이내로 하며, 사무보조직은 3배수 이내로 함 * 경력직의 개발분야는 자격조건 내 경력기간 미만자 및 경력기술서 미적격자 불합격 나. 인·적성검사 1) 검사대상 : 일반직(경력직) * 전산관제(OP) 직종 및 운전직종은 인·적성 및 필기시험 제외 2) 심사방법 : 채용 전문업체 의뢰하여 실시 3) 심사기준 : 검사결과 적합일 경우 전원 합격 * 인적성검사에서 허구반응 70점 이상자 또는 신뢰도 50점 미만자는 불합격 * 인성검사의 평균이 45점 미만이거나, 주요항목(집중력？감정？정서) 중 2개 이상 부적합인 경우 불합격 다. 실기전형 1) 검사대상 : 현업직(KTX셔틀버스 운전원) 2) 심사위원 : 외부전문기관 평가위원 위촉 3) 심사방법 : 예비차량을 활용하여 시내코스 주행평가(대형버스 운전능력(도로주행, 주차) 및 교통법규 준수 여부) 4) 심사기준 : 도로주행 시험채점표 60점이상 합격(절대평가) 라. 면접전형(분야별 공통) 1) 심사위원 : 내·외부위원 인력Pool 활용(외부위원 50%이상 참여) 2) 심사방법 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 3) 심사기준 : 심사위원의 최고점수와 최저점수를 제외한 위원의 합산 평균 70점 이상자 중 상위점수 순으로 합격 * 일반직(경력직)은 선발인원의 3배수 이내로 함 마. 임원면접(경력직) 1) 심사위원 : 임원 2) 심사방법 : 대면면접을 통한 경력, 경험 등 개별역량 평가 3) 심사기준 : 최고점수와 최저점수를 제외한 합산 평균 상위 점수순으로 2배수 이내 선정 바. 인사위원회 : 임원면접 선정자에 대한 보수 및 최종합격자 결정 |
| 우대내용 |
1. 개별 법률에 따른 가점 - 해당법률 「국가유공자등예우및지원에관한법률」,「독립유공자예우에관한법률」,「5.18민주유공자예우에관한법률」,「특수임무수행자지원에관한법률」등 개별 법령에서 정한 가산점 및 선발인원 제한 기준 적용 2. 당사 지정 자격증 소지자 - 국가기술자격법상 서비스분야 자격증, 국가기술자격법상 기술분야 자격증, 국가 공인 민간자격증, 외국어 검정등급에 따라 가점 * 단, 자격유효기간이 끝나거나, 유효기간 미표피기시 취득한 날로부터 2년을 초과할 경우 자격증으로 인정하지 않음 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.korailnetworks.com |