수정내역
| 수정 전 | 전형단계별 채용정보 일반행정 부문 2차 선발인원 7명/ 응시인원 10명 |
|---|---|
| 수정 후 | 전형단계별 채용정보 일반행정 부문 2차 선발인원 16명/ 응시인원 24명 |
| 수정 사유 | 일반행정(경영기획, IT, 노무사) 부문에 경영기획 부문 선발인원 및 응시인원으로 공시 |
| 수정일 | 2018.09.28 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 그랜드코리아레저(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,이용.숙박.여행.오락.스포츠 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,부산 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 68 |
| 우대조건 | 취업보호지원대상자, 장애인, GKL 청년인턴 수료자, GKL 파트타임딜러(경력단절여성 등) 6개월 이상 경력자 |
| 공고기간 | 18.08.22 ~ 18.08.29 |
| 응시자격 |
○ 경력 응시 대상 : 해당직무 4년 이상 경력 및 자격증 소지자 ○ 딜러 응시 대상 : 색맹？색약 지원불가 ○ 일본？몽골마케터 응시대상 : 해당 언어 공인어학성적 소지자 ○ 인도네시아어？베트남어마케터 응시 대상 : 해당 언어 및 영어 공인어학성적 소지자 ○ 공통 : 직무기술서의 직무수행 내용과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족시키는 자 * NCS 기반 채용 직무 설명 자료 참조 |
| 결격사유 |
○ 국가공무원법 제33조 ○ 해외여행에 결격 사유가 없는 자 ○ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ○ GKL 인사규정 제13조에 의거 채용 결격사유가 없는 자 |
| 전형절차/방법 |
○ 신입 - 1차(서류전형) : 일반행정/마케터 10배수, 딜러 6배수 입사지원서(공인어학성적 30점 + 경험 및 경력기술서 평가 70점) - 2차(필기전형) : 일반행정/마케터 5배수, 딜러 3배수 인성검사(적부), 직무수행능력평가(50점), 직업기초능력평가(50점) - 3차(직무면접) : 실무자 면접(100점, 최종면접점수 30% 반영) * 마케터 부문에 한하여 외국어구술평가 * 딜러 부문에 한하여 손 및 시력기능의 직무적합성 적합여부 평가 - 4차(일반면접) : 임원 면접(100점, 최종면접점수 70% 반영) - 5차(신체검사) : 신체검사 결과 확인 ○ 경력 - 1차(서류전형) : 5배수, 입사지원서(경험 및 경력기술서 평가 100점) - 2차(직무면접) : 실무자 면접(100점, 최종면접점수 30% 반영) - 3차(일반면접) : 임원 면접(100점, 최종면접점수 70% 반영) - 4차(신체검사) : 신체검사 결과 확인 |
| 우대내용 |
○ 신입 및 경력직원 공통 우대사항 - 취업보호지원대상자는 관계법령에 따라 우대(100점의 5~10%가산) - 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인 지원자 가점우대(10점) ○ 신입직원 우대사항 - GKL 청년인턴 수료자(공고마감일 기준) 가점우대(5점) - GKL 파트타임딜러(경력단절여성 등) 6개월 이상 경력자(공고마감일 기준) 신입 딜러 부문 지원 시 가점우대(5점) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.grandkorea.com |