공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국원자력환경공단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | |
| 채용구분 | 경력 |
| 근무지 | 경북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 1 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 18.10.15 ~ 18.10.29 |
| 응시자격 |
□ 모집분야, 인원 및 자격요건 ○ 모집분야 : 일반(4급), 회계관리 ○ 모집인원 : 1명 ○ 자격요건 : 공인회계사법 제3조에 따른 회계사 또는 세무사법 제3조에 따른 세무사 자격증을 소지하고 있으며, 공인회계사 또는 세무사로 5년* 이상 근무한 사람 * 수습기간 포함 □ 공통자격 ○ 연령, 성별 제한 없음 ○ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 ○ 우리 공단의 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 우리 공단이 요구하는 자격을 갖춘 자 |
| 결격사유 |
□ 채용결격사유 ○ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람 ○ 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람 ○ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람 ○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 ○ 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 ○ 『병역법』 제76조에서 정한 병역의무 불이행한 사람 ○ 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 사람 ○ 구비서류에 허위사실이 발견된 사람 ○ 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ○ 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 ○ 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격한 사람 ○ 다른 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 합격 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 □ 취업제한 ○ 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 취업제한 |
| 전형절차/방법 |
□ 채용절차 ○ (1차 전형) 인성/조직적합도 검사(적/부 판정) - 일시 : 2018.10.30(화) ～ 10.31(수) - 방법 : 온라인 평가(SMS 및 E-mail을 통해 검사페이지 안내) * 지정기간내 검사에 응시하지 않거나 제출완료 하지 않은 경우 부적격 처리 ○ (2차 전형) 직무수행능력평가(100점) (5배수, 동점자는 합격 처리) - 시기 및 장소 : 11.11(일) / 장소 경주(상세장소 추후 통보) - 평가방법 : 관련분야 논술형 시험(과제해결 방식) 2개 문항 * 2차 전형 신분 확인을 위해 사진 사전 등록 필수(미 등록시 필기 시험 응시 불가) 단, 2차 전형 이후 블라인드 면접진행 예정 ○ (3차 전형) - 면접심사 ㆍ 일시/장소 : 11.20(화) ～ 11.21(수) 예정 / 추후 통보 ㆍ 면접요소 : 과제면접(의사소통능력, 정보능력, 전문성) 100점 및 경험면접(의사소통능력, 자원관리능력, 전문성) 100점 * 과제면접은 해당직무별 주제에 대해 프리젠테이션으로 진행 ○ 신체검사 및 신원조사(적/부 판정) - 신체검사 : 공무원채용 신체검사 기준 시행 * 면접적합자(과제면접 및 경험면접 최종 점수가 “미(60점)” 이상인자)에 한해 면접점수 순으로 순차적으로 시행 - 신원조사 : 채용 자격요건에 결격사유가 있는지의 여부 조사 ○ 인성ㆍ조직적합도 재검사(적/부 판정) - 온라인 인성/조직적합도 검사 대리시험 방지 등을 위해 오프라인으로 재검사 ○ 최종합격자 발표 - 합격자 선정 ㆍ 합격자 선정 : 신체검사 및 신원조사 결과 적합자이고, 과제면접 및 경험면접 최종 점수가 “미(60점)” 이상인 자로, 과제면접 및 경험면접 점수의 합 순으로 채용예정인원의 1배수 선발(단, 면접위원의 과반수가 과제면접 및 경험면접의 어느 하나의 평정요소에 대하여 “가”로 평정한 경우 또는 인성/조직적합도 1차 검사(온라인) 항목별 응답값과 2차 검사(오프라인) 항목별 응답값의 일치율이 30% 미만에 해당하는 경우 불합격 처리) ** 동점자 처리 : 취업지원대상자, 장애인, 경험면접, 과제면접, 직무수행능력평가 순 - 발표일 : 11.28(수) 예정 |
| 우대내용 |
□ 우대가점 ○ 취업지원대상자 : 2차 및 3차 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 적용 ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조제1호의 규정에 의한 장애인 : 2차 및 3차 전형 단계별 만점의 10% 적용 ※ 가점은 중복적용하지 않고 상위 1개만 적용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.korad.or.kr/korad/user/community/employ/employ_main.jsp |