공공기관 채용정보
| 기관명 | 영상물등급위원회 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 부산 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 3 |
| 우대조건 | [일반행정] 국제 등급분류 포럼, 국제 등급분류기관과의 협력 등을 위해 외국어 능통자 우대(TOEIC, TOEIC Speaking, TOEFL 어학성적 보유자 우대) [인사노무] 인사노무 소송 등 노무관련 업무 경력자 우대, 공인노무사 자격 소지자 우대 [공통] 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 |
| 공고기간 | 18.10.17 ~ 18.10.29 |
| 응시자격 |
1. 분야별 응시자격 가. 일반행정: 언론·홍보분야 실무경력 3년 이내 나. 회계: 재무·회계분야 실무경력 3년 이내 다. 인사노무: 인사·노무분야 실무경력 5년 이상 2. 공통 응시자격 가. 성별, 연령, 학력: 제한 없음 - 단 남자의 경우, 병역을 필하였거나 면제된 자 - 단 위원회 「인사규정」 제46조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음 나. 최종합격 후 바로 근무가 가능한 자 다. 타 기관·단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자 라. 위원회 「인사규정」 제18조 각 호의 임용결격사유에 해당하지 아니한 자 마. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유가 없는 자 |
| 결격사유 |
1. 위원회 「인사규정」 제18조 각 호의 임용결격사유에 해당하지 아니한 자 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 위원회 또는 타기관에서 징계처분에 의하여 파면된 자 - 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 2. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유가 없는 자 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 - 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 - 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 전형절차 가. 채용공고: 2018.10.17.(수) 나. 서류접수: 2018.10.18.(목) 09:00 ~ 10.29.(월) 18:00 위원회 채용홈페이지(https://kmrb.recruiter.co.kr)를 통한 온라인 서류접수 다. 서류합격자 발표: 2018.11.06.(화) 전후 라. 필기전형: 2018.11.10.(토) 마. 필기합격자 발표: 2018.11.16.(금) 전후 바. 면접전형: 2018.11.21.(수) 전후 사. 최종합격자 발표: 2018.11.23.(금) 전후 ※ 신입(일반행정/회계), 경력(인사노무)는 위원회 「인사규정」 제19조에 의거 수습기간 후 평가결과에 따라 최종임용 예정 2. 전형방법 가. 1차 서류전형: 50배수(일반행정), 25배수(회계/인사노무) 내외 선발(단 지원인원이 서류전형 선발인원 미만이거나 동점자가 있을 시, 인원조정 가능) - 응시자격, 우대·가점(취업지원 대상자)사항 확인 - 응시원서 중심으로 입사지원서(20점), 역량기술서(40점), 자기소개서(40점) 평가 나. 2차 필기전형: 5배수 내외 선발 - NCS 직업기초능력(100점) 평가 다. 3차 면접전형: 최종합격자 선발 - 경험/상황/외국어면접 중심으로 유사 직무 경험 및 전문성(20점), 업무 수행 능력(20점), 조직 구성원으로서의 적합성(20점), 직업 윤리 및 보편적 윤리(20점), 태도 및 기본인성(20점) 평가 |
| 우대내용 |
[일반행정] 국제 등급분류 포럼, 국제 등급분류기관과의 협력 등을 위해 외국어 능통자 우대(TOEIC, TOEIC Speaking, TOEFL 어학성적 보유자 우대) [인사노무] 인사노무 소송 등 노무관련 업무 경력자 우대, 공인노무사 자격 소지자 우대 [공통] 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | bit.ly/2NIhePr |