수정내역
| 수정 전 | - 면접전형 합격자 발표 : 2018. 12. 17.(목) 예정 |
|---|---|
| 수정 후 | - 면접전형 합격자 발표 : 2018. 12. 17.(월) 예정 |
| 수정 사유 | 요일 단순오타 및 첨부파일 수정 |
| 수정일 | 2018.11.14 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 신용보증기금 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,인천,대전,대구,부산,광주,경기 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 32 |
| 우대조건 | 금융기관 6개월 이상 근무 경험자, 장애인, 이전지역인재, 비수도권지역인재, 청년, 경력단절여성 |
| 공고기간 | 18.11.14 ~ 18.11.29 |
| 응시자격 |
1. (필수) 국가유공자(보훈 대상자) 해당자 2. (필수) 신용보증기금 인사규정상 채용제한 사유에 해당되지 않는 자 3. (우대) 금융기관 6개월 이상 근무 경험자 (*금융기관 경력 없는 자도 입사지원 가능) 4. (우대) 장애인, 이전지역인재, 비수도권지역인재, 청년, 경력단절여성 5. 학력 및 연령제한은 없음. 단, 당사 정년인 만 60세 이상인 자는 지원 불가 6. 채용 후 즉시 근무가능한 자로서 입사지원 시 선택한 근무지역 소재 본부점으로 출퇴근 가능한 자에 한함 |
| 결격사유 |
ㅇ 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 사람 ㅇ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년이 경과하지 아니한 사람 ㅇ 법률에 따라 공민권이 정지되거나 박탈된 사람 ㅇ 병역을 기피한 사람 및 전직 중 징계면직을 받은 일이 있거나 불미한 행위가 있는 사람 ㅇ '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률'에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 ㅇ '공공기관의 운영에 관한 법률'에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 퇴직한 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람 |
| 전형절차/방법 |
입사지원 > 서류전형(5배수 선발) > 면접전형(1배수 선발) > 신체검사 및 결격사유조회(적부) > 최종합격자 가.(1차) 서류전형 - 전형대상 : 지원자격 요건에 부합한 지원자 - 전형사항 : 금융기관 근무경력 등을 평가 - 합격자 선정 : 근무지역별 서류전형 고득점 순으로 채용 예정인원의 5배수를 서류합격자로 선정 - 동점자 처리 : 서류심사 결과 종합점수가 동점인 경우 동점자 전원 서류전형 합격처리 - 서류전형 합격자 발표 : 2018. 12. 6.(목) 예정 나.(2차) 면접전형 - 전형대상 : 서류심사 합격자에 한해 면접전형 응시자격 부여 - 전형사항 : 질의응답을 통해 직무수행에 필요한 능력 등을 종합적으로 평가 - 면접전형 : 2018. 12. 12.(수) ~ 12. 14.(금) 중 실시예정 - 합격자 선정 : 근무지역별 면접전형 종합점수 고득점 순으로 면접 합격자를 선정하며, 근무지역별 선발예정인원의 1배수를 예비합격자로 선정 - 동점자 처리 : 면접전형의 종합점수가 동점인 경우 '면접 평가점수 → 장애인 → 이전지역인재 → 비수도권지역인재 → 청년 → 경력단절여성 → 금융기관 근무경력' 순서로 결정 - 면접전형 합격자 발표 : 2018. 12. 17.(월) 예정 |
| 우대내용 |
가. 가점항목 - 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 - 이전지역인재 : 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 제 29조의2 최종학력 소재지가 대구 및 경북 소재 학교 졸업자 - 비수도권 지역인재 : 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조 최종학력 소재지가 서울, 경기, 인천, 해외를 제외한 지역의 학교 졸업자 - 청년 : 청년고용촉진특별법에 따른 청년 - 경력단절여성 : 경력단절여성등의 경제활동 촉진법 임신, 출산, 육아, 가족 돌봄 등의 이유로 공고일 현재 경력단절기간이 연속하여 1년 이상인 여성으로 무직인 자 나. 우대사항 ㅁ 이전지역인재 채용목표제 - 채용목표제 적용대상인 '대구지역'의 매 전형단계별 이전지역(대구,경북) 인재의 합격비율이 당초 합격예정인원의 20%에 미달하는 경우, 합격하한선 범위 내에서 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초 선발예정인원을 초과하여 합격 ** 자세한 사항은 첨부파일 및 홈페이지를 참조하여주시기 바랍니다. |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.kodit.co.kr |