공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일로지스(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 운전.운송 |
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 부산 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 5 |
| 우대조건 | 장애인, 취업지원대상자, 우대자격증(기술사,기능장,기사,산업기사 등) 소지자 |
| 공고기간 | 19.02.07 ~ 19.02.15 |
| 응시자격 |
- 인사규정 제13조에서 규정한 결격사유가 없는 자 -「공무원 채용 신체검사 규정」에서 정하는 의료기관에서 실시한 공무원 신체검사 결과 결격사유가 없는 자 - 합격 후 즉시 임용이 가능한 자 - 성별, 학력, 거주지 등에 대한 제한 없음 * 단, 연령의 경우 공고일 기준으로 만 18세미만자 제외 - 남성의 경우 군필 또는 면제자 |
| 결격사유 |
- 인사규정 제13조(직원의 결격사유 및 채용취소)에 해당되는 자 제13조(직원의 결격사유 및 채용취소)① 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1.피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 않은 자 5. 금고이상의 형의 선고를 유예받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 회사의 징계규정에 따라 면직처분을 받은 자 8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실로 인하여 해당기관에서 채용이 취소되거나 면직 된 자 9.「국가공무원법」제79조(징계의 종류) 또는「지방공무원법」제70조(징계의 종류)에 따라 파면,해임된 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 ② 임원 및 직원이 다음 각 호 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다. 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우 2. 한국철도공사 및 회사 임원, 직원의 가족 또는 친·인척이 부당하게 채용된 경우 |
| 전형절차/방법 |
- 3단계 전형 · 1단계 : 서류전형(채용예정인원의 5배수) · 2단계 : 면접전형(채용예정인원 선발) · 3단계 : 신체검사(「공무원 채용 신체검사 규정」에서 정하는 의료기관에서 실시) * 최종 합격자에게는 수습기간(3개월)을 적용하고 수습기간동안의 근무실적과 직무수행능력 및 수행태도를 평가하여 인사위원회에서 본채용 여부 결정 |
| 우대내용 |
- 장애인, 취업지원대상자, 우대 자격증 소지자(서류전형에 한함) - 우대자격증 종류별 가점(전분야) · 10점 : 변호사, 공인회계사, 기술사, 기능장 · 8점 : 법무사, 세무사, 경영지도사, 공인노무사, 산업안전지도사, 철도교통안전관리자, 소방시설관리사, 물류관리사, 보세사, 위험물관리사, 기사, 산업기사, 기능사 · 6점 : 유통관리사(2급 이상) · 4점 : e-test professional (통합) 2급 이상, 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력 1급, MOS Expert(Excell 한), MOS Maste · 2점 : 워드프로세서 2급, 컴퓨터활용능력 2급, e-test professional (통합) 3급, MOS Core(엑셀, 파워포인트 한) * 기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사는 서류전형 심사위원이 직무 관련성을 고려하여 가점 여부결정 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.koraillogis.com/htmls/subPage.jsp?control=job&pageNum=01&exec=view&seq=116 |