공공기관 채용정보
| 기관명 | 가축위생방역지원본부 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 농림어업 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 세종 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 1 |
| 우대조건 | 취업지원(보호)대상자, 장애인, 고졸인재 등 |
| 공고기간 | 19.03.07 ~ 19.03.13 |
| 응시자격 |
1. 고졸이상의 학력소지자로서 해당 업무수행이 가능하다고 판단되는 자 2. 전산시스템의 활용에 문제가 없으며 축산농가와 전화통화에 신체적·정신적 문제가 없어 전화예찰사업이 가능하다고 판단되는 자 |
| 결격사유 |
인사규정 제15조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령 및 배임으로 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「형법」 제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 10. 타 기관에서 채용비리로 당연 퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 11. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 12. 신체검사결과 신체 또는 정신이상으로 장기요양이 필요한 자 |
| 전형절차/방법 |
가. 서류심사 전형 ？ 응시자 제출서류를 심사하여 면접전형 대상자 선정 ？ 심사내용 : 자격요건 및 직무적합성 등 서류 적격여부 평가 - 채용분야의 자격요건 충족 여부 - 직무적합성(수행능력, 직무적합성 등) 여부 - 직무관련 전공이수 및 자격증 소지 여부 - 수행예정업무와 유사한 관련분야 경력 여부 ？ 합격배수 : 임용예정인원의 3배수 ？ 동점자 발생 시, 선발예정인원을 초과하더라도 동점자 모두 합격처리 ？ 서류제출 방법 : 우편접수 및 방문접수 - 제출처 : 세종특별자치시 아름서길21 가축위생방역지원본부 2층 인재개발부 채용담당자 앞 나. 면접심사 전형 ？ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 가축위생방역지원본부 직원으로서의 정신자세(예의 및 성실성), 전문성과 응용능력, 의사발표 논리성 등 업무 추진 역량을 종합적으로 평가 ？ 면접방식 : 多대多 면접 ？ 동점자 발생 시, 동점자에 대하여 추가 면접 실시\ |
| 우대내용 |
가. 서류심사 전형 ？ 응시자 제출서류를 심사하여 면접전형 대상자 선정 ？ 심사내용 : 자격요건 및 직무적합성 등 서류 적격여부 평가 - 채용분야의 자격요건 충족 여부 - 직무적합성(수행능력, 직무적합성 등) 여부 - 직무관련 전공이수 및 자격증 소지 여부 - 수행예정업무와 유사한 관련분야 경력 여부 ？ 합격배수 : 임용예정인원의 3배수 ？ 동점자 발생 시, 선발예정인원을 초과하더라도 동점자 모두 합격처리 ？ 서류제출 방법 : 우편접수 및 방문접수 - 제출처 : 세종특별자치시 아름서길21 가축위생방역지원본부 2층 인재개발부 채용담당자 앞 나. 면접심사 전형 ？ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 가축위생방역지원본부 직원으로서의 정신자세(예의 및 성실성), 전문성과 응용능력, 의사발표 논리성 등 업무 추진 역량을 종합적으로 평가 ？ 면접방식 : 多대多 면접 ？ 동점자 발생 시, 동점자에 대하여 추가 면접 실시 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | /www.lhca.or.kr/business/front/recruit/recruitView.do?boardId=recruit&page=&boardNo=5403&schTp=&schTxt= |