공공기관 채용정보
| 기관명 | 그랜드코리아레저(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,이용.숙박.여행.오락.스포츠 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,부산 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 50 |
| 우대조건 | 취업보호지원대상자, 장애인, GKL 청년인턴 수료자, GKL 파트타임딜러(경력단절여성 등) 6개월 이상 경력자 |
| 공고기간 | 19.03.13 ~ 19.03.28 |
| 응시자격 |
○ 몽골/ 베트남마케터 응시대상 - 해당 언어 가능자 ○ 딜러 응시 대상 - 색맹/ 색약 지원불가, 3교대 근무 서비스직 가능자 ○ 경력(6급, 주임) 응시 대상 - 해당직무 4년 이상 경력 및 자격증 소지자 ○ 장애인 제한경쟁 응시 대상 - 장애인 복지법에 의한 등록장애인(복지카드소지자) 또는 상이등급이 기재된 국가유공자(본인) 증명서소지자로서 고객서비스직 업무수행이 가능한 자 ※ 색맹/ 색약 지원불가 ○ 공통 - 직무기술서의 직무수행 내용과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족시키는 자 ※ NCS 기반 채용 직무 설명 자료 참조 |
| 결격사유 |
○ 국가공무원법 제33조 ○ 해외여행에 결격 사유가 없는 자 ○ GKL 인사규정 제13조에 의거 채용 결격사유가 없는 자 |
| 전형절차/방법 |
○ 일반전형 신입 - 1차(서류전형) : 마케터 10배수, 딜러 6배수 ＊ 입사지원서 평가(공인어학성적 30점 + 경험 및 경력기술서 평가 70점) - 2차(필기전형) : 마케터 5배수, 딜러 3배수 ＊ 인성검사(적부), 직업기초능력평가 50문항 + 직무수행능력평가 25문항(100점) - 3차(직무면접) : 실무자 상황면접(100점, 최종면접점수 30% 반영) ＊마케터 부문에 한하여 외국어 구술평가 실시 ＊딜러 부문에 한하여 손 및 시력기능의 직무적합성 적합여부 평가 - 4차(일반면접) : 임원 면접(100점, 최종면접점수 70% 반영) - 5차(신체검사) : 신체검사 결과 확인 ○ 경력 - 1차(서류전형) : 5배수 - 입사지원서(경험 및 경력기술서 평가 100점) - 2차(직무면접) : 실무자 면접(100점, 최종면접점수 30% 반영) - 3차(일반면접) : 임원 면접(100점, 최종면접점수 70% 반영) - 4차(신체검사) : 신체검사 결과 확인 ○ 장애인 제한경쟁 신입 - 1차(서류전형) : 6배수 ＊입사지원서(경험 및 경력기술서 평가 100점) - 2차(필기전형) : 인성검사(적부) - 3차(직무면접) : 실무자 상황면접(100점, 최종면접점수 30% 반영) ＊손 및 시력기능의 직무적합성 적합여부 평가 - 4차(일반면접) : 임원면접(100점, 최종면접점수 70% 반영) - 5차(신체검사) : 신체검사 결과 확인 |
| 우대내용 |
○ 신입(일반전형/ 장애인 제한경쟁) 및 경력직원 공통 우대사항 - 취업보호지원대상자는 관계법령에 따라 전형별 가점 우대(100점의 5~10%가산) - 장애인이 일반전형 지원 시 전형별 가점 우대(5점) ○ 신입 우대사항 - GKL 청년인턴 수료자(공고마감일 기준) 전형별 가점 우대(5점) - GKL 파트타임딜러(경력단절여성 등) 6개월 이상 경력자 신입 딜러부문 지원 시 전형별 가점 우대(5점) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.grandkorea.com |