공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국자산관리공사 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,금융.보험,영업판매,건설 |
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,인천,대전,대구,부산,광주,경기,강원,충북,경남,전북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 68 |
| 우대조건 | 취업지원 대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 19.03.15 ~ 19.03.25 |
| 응시자격 |
*공통 - 연령, 학령, 전공, 어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 만 60세 미만인 자) - 채용 확정(4월 중) 후 즉시 근무가능한 자 *일반 - 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상 ※한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 별도 유효기간은 없으며, 입사지원서 접수 마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정 *장애인 -「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 따른 장애인 ※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 시행령」제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자도 장애인 전형 지원 가능 |
| 결격사유 |
「국가공무원법」제33조 및 공사「인사규정」제15조에 의한 채용 결격사유 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 - 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 - 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자 - 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람 - 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 12번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다. |
| 전형절차/방법 |
(1)채용공고·접수 -접수기간 : 2019. 3.15.(금)~2019. 3.25.(월) 17:00 -접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편접수 불가) (2)서류 심사 -지원자격 미충족 및 입사지원서 불성실 작성자 등을 제외한 입사지원자 전원 면접전형 응시 기회 부여 -면접전형 대상자 발표 : 2019.3.29.(금) (3)면접전형(4월 초) *일반(AI면접으로 온라인 진행) -면접 방법 : 온라인 진행 AI면접 -평가 기준 : AI면접을 통해 개인 성과능력·조직적합성 등을 검증 ①성과능력지수 : 스스로 성과를 내고 지속적으로 성장하기 위해 갖춰야 하는 성과 지향적 태도 및 실행력 ②조직적합지수 : 조직에 적응하고 구성원들과 시너지를 내기 위해 갖춰야 하는 심리적 안정성 ③관계역량지수 : 타인과의 관계를 좋게 유지하기 위해 갖춰야 하는 고객 지향적 태도 및 감정 파악 능력 ④호감지수 : 대면 상황에서 자신의 감정과 의사를 적절하게 전달할 수 있는 소통능력 ※AI면접 결과 '응답신뢰불가'판정이 나올 경우 득점에 관계없이 불합격 처리 ※동점자 처리 기준 : 우대순위 순(①취업지원②장애③성과능력지수④조직적합지수⑤관계역량지수⑥호감지수 순) *장애인(심층면접) -면접 방법 : 多:多 심층면접(서울, 부산) -평가 기준 : 지원자의 인성을 종합적으로 판단하여 평가기준에 해당하는 점수 부여 ① 공직적격성(40점): 공직윤리성 등 공무수행원으로서의 정신자세 평가 ②예의·품행 및 성실성(40점): 타인에 대한 배려·성실성 등 지원자의 인간관·윤리관·사회관 평가 ③창의력 및 발전가능성(20점): 자율성·리더십·사고방식의 유연성 등 개인의 성격 및 성향 평가 ※동점자 처리 기준 : 우대순위 순(①취업지원②공직적격성③예의·품행 및 성실성④창의력 및 발전가능성 순) (4)임용 -4월 중 채용 확정 |
| 우대내용 |
-취업지원대상자 : 면접전형 만점의 10% 또는 5%가점 (취업지원대상자:「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조9 해당자, 취업지원대상자의 세부적용사항은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따름) -장애인(장애인 전형 제외) : 면접전형 만점의 5%가점 (장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 의한 장애인) ※취업지원대상자 가점과 장애인 가점은 유리한 가점 1개만 적용 ※원점수 40점 이상 득점인 경우에만 가점 적용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | kamco.career.co.kr |