수정내역
| 수정 전 | 단순 오탈자 수정 |
|---|---|
| 수정 후 | 단순 오탈자 수정 |
| 수정 사유 | 단순 오탈자 수정 |
| 수정일 | 2019.06.05 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 영상물등급위원회 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 연구 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 박사 |
| 채용구분 | 경력 |
| 근무지 | 부산 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 1 |
| 우대조건 | - |
| 공고기간 | 19.06.05 ~ 19.06.19 |
| 응시자격 |
1. 응시자격 가. 문화예술, 미디어 및 정책연구 등 관련분야 박사학위소지자 나. 성별, 학력: 제한 없음 - 단 남자의 경우, 병역을 필하였거나 면제된 자 - 단 위원회 「인사규정」 제50조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음 다. 최종합격 후 바로 근무가 가능한 자 라. 타 기관·단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자 마. 위원회 「인사규정」 제20조 각 호 및 「국가공무원법」 제33조 각 호의 임용결격사유에 해당하지 아니한 자 |
| 결격사유 |
1. 위원회 「인사규정」 제20조 등 임용결격사유 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 위원회 또는 타기관에서 징계처분에 의하여 파면된 자 -「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 -「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 - 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 전형절차 가. 채용공고: 2019.06.05.(수) 나. 서류접수: 2019.06.05.(수) ~ 2019.06.19.(수) 17:00 *위원회 채용홈페이지(https://kmrb.recruiter.co.kr)를 통한 온라인 서류접수 다. 서류합격자 발표: 2019.06.26.(수) 전후 라. 면접전형: 2019.07.01.(월) 예정 마. 최종합격자 발표: 2019.07.04.(목) 전후 바. 입사 예정 : 2019.07.08.(월) ※ 계약기간은 채용일로부터 1년임 (단 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 임용된 자의 경영성과가 우수한 경우 연장 계약 가능) 2. 전형방법 가. 1차 서류전형: 8배수 내외 선발 - 응시자격 확인 및 응시원서(입사지원서, 역량기술서, 자기소개서) 종합평가 - 단 지원인원이 서류전형 선발인원 미만이거나 동점자가 있을 시, 인원조정 가능 (지원자수가 서류전형 선발인원 미만일 경우 과락인원만 불합격 처리) - 서류전형 결과가 만점의 50% 미만인 경우 과락 처리 나. 2차 면접전형: 최종합격자 선발 - 경험,직무 면접 중심의 종합평가 *직무면접은 해당 채용분야에 대한 전문성을 평가하기 위해 직무수행계획서를 응시자가 사전 제출하며, 면접 시 발표하도록 하여 그 내용을 평가함 - 단 동점자가 있을 시, 서류전형 결과 고득점자 순으로 합격 처리 - 면접전형 결과가 만점의 70% 미만인 경우 과락 처리 |
| 우대내용 | - |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.kmrb.or.kr/customer/recruitView.do?page=1&list_cnt=10&idx=781&gubun=recruit&path=&filename=&original=&search=title&searchStr= |