공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국양성평등교육진흥원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,교육.자연.사회과학 |
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 학력정보 | 대졸(4년),석사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 7 |
| 우대조건 | 취업보호지원대상자, 장애인, 한국양성평등교육진흥원 근무경력자 |
| 공고기간 | 19.06.05 ~ 19.06.16 |
| 응시자격 |
1. 중앙폭력 예방교육 지원기관 운영 - 지원기관 운영 ㅇ 학사학위 취득 후 교육관련 경력 1년 이상 - 여성학, 사회학, 교육학, 교육공학, 사회복지학, 행정학 등 전공자 우대 2. 중앙폭력 예방교육 지원기관 운영 - 콘텐츠 개발 및 운영 ㅇ 학사학위 취득자 - 여성학, 사회학, 문화학, 문화인류학, 교육학, 교육공학 등 전공자 우대 - 폭력예방교육(성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매) 콘텐츠 개발자 우대 3. 공공기관 폭력예방교육 현장점검 및 컨설팅사업 운영 ㅇ 석사학위 취득자 또는 학사학위 취득 후 교육관련 경력 2년 이상 - 여성학, 사회학, 교육학, 행정학 등 전공자 우대 4. 성인지교육사업 ㅇ 석사학위 취득자 - 여성학, 사회학, 행정학 등 전공자 우대 5. 여성인재아카데미 ㅇ 학사학위 취득자 6. 아동청소년 성범죄자 재범방지교육 ㅇ 석사학위 취득자 |
| 결격사유 |
ㅇ (기본요건) 아래 결격사유에 해당 되지 않는 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 - 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
| 전형절차/방법 |
채용공고 : 진흥원 홈페이지를 포함한 2곳 이상에 10일 이상 공고 - 사람인 채용시스템, 진흥원 홈페이지, 알리오 등 접수방법 : 채용시스템 온라인 접수 (주소 : http://kigepe.saramin.co.kr) 1차 서류전형(분야별 15배수 이내) - 평균 80점 이상 득점 상위자 선발 2차 필기전형(분야별 5배수 이내) ㅇ인성검사 : 부적격 탈락 ㅇNCS 직업기초능력검사 : 분야별 득점 상위자 선발 3차 면접전형(분야별 1배수) 채용분야 1. ㅇ (직무능력) PT심사 : 찾아가는 성폭력 예방교육 운영방안 발표 ＊고3 수험생 대상 찾아가는 성폭력 예방교육 기획 및 운영방안 제안(10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) ㅇ 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 채용분야 2. ㅇ (직무능력) PT심사 : 폭력예방 통합교육 콘텐츠 제작 및 보급 계획 (교육대상 자유선택) ＊대상분석 및 이에 기초한 적합한 콘텐츠 제작 유형 제시, 콘텐츠 핵심메시지 및 세부내용, 콘텐츠 보급 방안 포함(10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) ㅇ 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 채용분야 3. ㅇ (직무능력) PT심사 : 공공기관 폭력예방교육 점검 효과성 제고를 위한 컨설턴트 전문화 방안 ＊공공기관 폭력예방교육 현황 및 문제점, 전문적인 폭력예방교육 컨설팅을 위한 컨설턴트 자격요건 및 관리계획, 역량강화 방안 등 (10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) ㅇ 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 채용분야 4. ㅇ (직무능력) PT심사 : 행정직, 특수직, 교원 등 공무원 대상 성인지 교육 표준 강의안 개발 계획 발표 ＊교육대상 및 현장분석, 콘텐츠 개발 방향 및 전략, 세부내용구성 등 포함(10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) ㅇ 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 채용분야 5. ㅇ (직무능력) PT심사 : 여성인재 아카데미 교육 홍보 방안 발표 ＊재직여성(중간관리자, 고위관리자)의 교육 참여 확대를 위한 홍보/마케팅 전략(10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) ㅇ 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 채용분야 6. ㅇ (직무능력) PT심사 : 디지털 성범죄 재범방지 교육방안 발표 ＊아동·청소년 대상 디지털 성범죄 재범방지 교육기획 및 운영방안 제안(10분, 슬라이드 10매 이내, 표지·목차는 페이지수 제외) ㅇ 면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 4차 전형 : 적격여부 심사, 채용신체검사 ※ 면접전형 합격자발표일로부터 입사포기자 발생하거나, 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우 면접전형 차순위자 순으로 4차 전형 참여 기회 부여 가능 |
| 우대내용 |
취업보호지원대상자(전형별 만점의 5~10%) ㅇ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업보호대상자 ㅇ독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업보호대상자 장애인(전형별 만점의 5%) ㅇ장애인 고용촉진 및 직업재활 보호법 제2조에 의한 장애인 한국양성평등교육진흥원 근무경력(서류전형시 만점의 3%) ㅇ 2016. 1. 1. 이후 기간제근로자로 입사하여 우리원에서 9개월 이상 근무한 자 * 육아휴직 대체인력, 인턴, 업무보조원 경력 제외 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.kigepe.or.kr/user/cop/bbs/selectBoardArticle.do?nttId=3812&bbsId=BBSMSTR_000000000033&menuNo=13300 |