수정내역
| 수정 전 | 전형단계별 채용정보 직렬(직군) B-3 |
|---|---|
| 수정 후 | 전형단계별 채용정보 직렬(직군) B-3, B-4, B-5, B-8, B-10, B-11, C-3, C-4 |
| 수정 사유 | PC 오류 |
| 수정일 | 2019.06.14 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국국방연구원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,연구 |
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 대졸(4년) |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 8 |
| 우대조건 | 취업보호대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 19.06.12 ~ 19.06.16 |
| 응시자격 |
○ 모집분야 및 자격요건 1. 모집분야 B-3(전략기획 연구지원 / 체험형 청년인턴 / 학사 이상 / 정치학, 행정학, 경영학, 경제학, 법학, 수학, 전산학, 산업공학, 경영과학, 통계학, 컴퓨터공학 등 관련 분야 전공자 / 1명),B-4(국방모의 연구지원 / 체험형 청년인턴 / 학사 이상 / 산업공학, 통계학, 컴퓨터공학, 정보공학, 전산학, 수학 등 관련 분야 전공자 / 1명),B-5(인력정책 연구지원 / 체험형 청년인턴 / 학사 이상 / 경영학, 산업공학, 통계학, 사회학, 행정학, 법학, 경제학 등 관련 분야 전공자 / 1명),B-8(군수시설 연구지원 / 체험형 청년인턴 / 학사 이상 / 산업공학(경영과학), 통계학 등 관련 분야 전공자 / 1명),B-10(전력소요 연구지원 / 체험형 청년인턴 / 학사 이상 / 컴퓨터과학, 산업공학, 수학, 통계학 등 관련 분야 전공자 / 1명),B-11(국방현안 연구지원 / 체험형 청년인턴 / 학사 이상 / 정치학, 국제관계학, 통계학, 군사학, 계량경제학 등 관련 분야 전공자 / 1명),C-3(지식경영 행정지원 / 체험형 청년인턴 / 학사 이상 / 시각디자인, 영상디자인 등 관련 분야 전공자 / 1명),C-4(학술협력 행정지원 / 체험형 청년인턴 / 학사 이상 / 경영학, 정치학, 신문방송학, 비서학, 국제관계학 등 관련 분야 전공자 / 1명) 2. 청년인턴 자격요건(아래 조건 모두 충족필요): ① 모집 분야별 명시 전공 해당 학위취득자(2019년 2월 학위취득자까지 인정하되, 원서접수 마감일 기준 대학 또는 대학원 재학생은 지원불가함) ② 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조(청년의 나이)에 의거, 원서접수 마감일 기준 청년[34세 이하(1984.6.11. 포함 그 이후 출생자)]인 자※ 단, 군 전역자(사회복무요원 포함)는 제대군인지원에 관한 법률 제16조(채용 시 우대 등) 및 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조(응시연령 상한 연장)에 의거, 응시연령 상한을 다음과 같이 연장함 가. 군 복무기간 1년 미만: 1세 연장 나. 1년 이상 2년 미만: 2세 연장 다. 2년 이상: 3세 연장 |
| 결격사유 |
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3. 신체검사결과 채용결격으로 판정된 자 4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 5. 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자 6. 국가공무원법 제 26조의 3/공무원임용령 제4조에 의거 외국인 및 복수국적자 지원 제한 7. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항에 해당하는 자로서, 2항의 취업제한 기준에 해당하는 자 8. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격 취소 또는 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
○ 전형일정 및 방법, 제출서류 가. 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 1차 전형(서류심사) '19년 6월 3~4주차 -> 2차 전형(면접시험) '19년 7월 1주차 -> 신원조사, 신체검사 및 증빙서류 확인 '19년 7월 2~3주차 -> 최종 합격자 발표 '19년 7월 4주차 ※ 상기 일정은 연구원 사정에 의해 변경될 수 있습니다.(변경 시 홈페이지 공고 예정) 나. 전형방법 및 합격배수 1. 서류심사: 교육, 경험 및 경력, 기타 서술형 문항 등 응시원서 기재내용 기반 평가① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가② 평가요소 및 반영비율: 교육사항 40%, 경력 및 경험사항 30%, 연구/직무분야 적합성 30%③ 평가기준: 6개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60, F 0) ※ 관련항목 미기재 시 해당항목, 블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리④ 합격기준 및 배수: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 10배수⑤ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리⑥ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 2. 면접시험: 직업기초능력 및 직무수행능력 평가① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가② 평가요소 및 반영비율: 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40%③ 평가기준: 5개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60)④ 합격기준 및 배수: 전형위원 평균 85점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수⑤ 면접시험 합격자 중 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 서류심사 고득점자 순으로 합격처리하며 서류심사 동점인 경우 동점자 대상 면접시험 재실시하여 합격자 결정⑥ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 |
| 우대내용 |
1. 취업보호대상자① 반영방법: 보훈(지)청에서 발행한 취업지원대상자증명서 제출 시 명시된 비율(만점의 5% 또는 10%) 에 따라 전형단계별로 가산점 부여② 반영단계: 서류심사, 면접시험③ 비고: 관계 법령에 따라 채용인원 4명 이상인 분야에만 가산점에 따른 순위변동 발생 2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여① 반영방법: 지자체에서 발행한 장애인 증명서 제출 시 전형단계별로 가산점(만점의 5%) 부여② 반영단계: 서류심사, 면접시험 3. 우대사항 증빙서류(취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서)는 6.17까지 apply@kida.re.kr로 스캔하여 제출 원칙※ 생년, 가족관계, 주민등록번호 등 개인정보 삭제하여 제출하며, 면접전형 합격 시 우대사항 증빙서류 원본 제출(관계기관 진위여부 조회예정)※ 각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | kida.re.kr/frt/board/frtNormalBoardDetail.do?sidx=1125&idx=684&depth=2&searchCondition=&searchKeyword=&pageIndex=1 |