공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국동서발전(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,건설,기계,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,고졸 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 울산,경기,강원,충남,전남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 32 |
| 우대조건 | 국가유공자(보훈), 장애인, 발전소주변지역주민, 기초생활수급자, 차상위계층(한부모가정, 다문화가정 포함), 당사 3개월 이상 인턴근무자 |
| 공고기간 | 19.09.09 ~ 19.09.25 |
| 응시자격 |
1. 신입사원(대졸수준, 일반/보훈) 및 경력(안전관리) 1) 공통사항 ㅇ [학력 및 전공] 제한없음 - 대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자 ㅇ [연령, 성별, 외국어] 제한없음 ㅇ [병역] 기피사실이 없는 자 - 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 ㅇ 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 ㅇ 2019년 11월부터 근무가 가능한 자 ㅇ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고일 전일 기준 2) 경력(안전관리) ㅇ [필수자격] 안전관련 실무 근무경력자(2년 이상)로 관련 산업기사 이상 국가기술자격증을 1개 이상 보유한 자 ※ 관련 자격증 : 산업안전기사/산업안전산업기사/건설안전기사/건설안전산업기사/건설안전기술사/산업위생관리산업기사/산업위생관리기사/산업위생관리기술사/인간공학기사/인간공학기술사/기계안전기술사/전기안전기술사/화공안전기술사/소방설비기사/소방설비산업기사/소방기술사/전기기사/전기산업기사/전기기술사/일반기계기사/ 일반기계산업기사/기계기술사 2. 신입사원(고졸수준, 일반/보훈) 1) 공통사항 ㅇ [전공] 제한없음 ㅇ [연령, 성별, 외국어] 제한없음 ㅇ [병역] 기피사실이 없는 자 - 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 ㅇ 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 ㅇ 2019년 11월부터 근무가 가능한 자 ㅇ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고일 전일 기준 ㅇ 최종학력이 고졸이거나 ‘20년 2월 고등학교 졸업예정자 - 고등학교 검정고시 합격자, 대학 중퇴？재학？휴학 중인 자 포함 - 전문학사 이상 학위 취득자(예정자) 지원 불가 (수업연한 마지막 학기 재？휴학 또는 졸업유예자 지원 불가) ※ 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자(전문대졸 포함)의 학력이 추후 발견될 경우, 합격취소 및 징계해고 될 수 있으며, 별도 수업 없이 대학교 졸업이 가능한 경우는 대학교를 졸업한 것으로 간주 3. 경력전문가(회계사) 1) 공통사항 ㅇ [학력 및 전공] 제한없음 ㅇ [연령, 성별, 외국어] 제한없음 ㅇ [병역] 기피사실이 없는 자 - 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 ㅇ 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 ㅇ 2019년 11월부터 근무가 가능한 자 ㅇ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고일 전일 기준 2) 필수자격 ㅇ [필수] 한국공인회계사 자격 보유자로 공고일 전일 기준 실무경력 3년 이상 4. 6직급(사무담당원/기술담당원) 1) 공통사항 ㅇ [학력 및 전공] 제한없음 ㅇ [연령, 성별, 외국어] 제한없음 ㅇ [병역] 기피사실이 없는 자 - 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 ㅇ 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 ㅇ 2019년 11월부터 근무가 가능한 자 ㅇ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고일 전일 기준 2) 6직급 고압가스 안전관리원 필수응시자격 ㅇ 가스기능사 이상의 자격 소지자 또는 일반시설 안전관리자 양성교육 이수자 ㅇ 채용공고일 전일 주소지 기준 충청남도 거주자 3) 6직급 연료검수원 필수응시자격 ㅇ 채용공고일 전일 주소지 기준 강원도 거주자 |
| 결격사유 |
당사 인사관리규정 제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자 3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 불량한 소행의 사실이 있는 자 9. 병역기피의 사실이 있는 자 10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 13.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ※ 8. 불량한 소행의 사실이 있는자 [예 : 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 혹은 신원조회결과 명백한 법률위반 등의 특이사항 발견자] |
| 전형절차/방법 |
1. 신입사원(대졸수준, 일반/보훈) 및 경력(안전관리) 1)서류전형 ㅇ 최소 적격여부판정→적격자 모두 필기시험 응시기회 부여 ※ 자기소개서 작성 불성실 기재자 불합격 (항목 미기재, 동일문구 반복기재, 100자미만 기재 등) 2)필기전형(10.5) ㅇ 인성검사 합격자에 한하여 직무수행능력평가(50점) 및 NCS(50점)으로 환산(만점 100점)하여 합격자 결정 - 직무수행능력평가 : 전공(90점)+한국사(10점) / 만점 100점 - NCS직업기초능력평가 : 만점 100점 - 인성검사 : 적부판정 ※ 경력(안전관리) 직무수행능력평가 생략 ㅇ 채용예정인원의 5배수 선발(경력(안전관리) 3배수) 3)면접전형(10.15~17) ㅇ 목표 : 상황분석？해결능력, 직무역량 및 조직적합성 평가 ㅇ 방법 : 직무PT면접(40점) + 인성면접(60점) ㅇ 채용예정인원의 1배수 선발 4) 신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회 실시(10.25~11.7) 5) 입사(예정)일 : 11.18 2. 신입사원(고졸수준, 일반/보훈) 1)서류전형 ㅇ 최소 적격여부판정→적격자 모두 필기시험 응시기회 부여 ※ 자기소개서 작성 불성실 기재자 불합격 (항목 미기재, 동일문구 반복기재, 100자미만 기재 등) 2)필기전형(10.5) ㅇ 인성검사 합격자에 한하여 직무수행능력평가(50점) 및 NCS(50점)으로 환산(만점 100점)하여 합격자 결정 - 직무수행능력평가 : 전공(90점)+한국사(10점) / 만점 100점 - NCS직업기초능력평가 : 만점 100점 - 인성검사 : 적부판정 ㅇ 채용예정인원의 5배수 선발 3)면접전형(10.15~17) ㅇ 목표 : 상황분석？해결능력, 직무역량 및 조직적합성 평가 ㅇ 방법 : 직무PT면접(40점) + 인성면접(60점) ㅇ 채용예정인원의 1배수 선발 4) 신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회 실시(10.25~11.7) 5) 입사(예정)일 : 11.18 3. 경력전문가(회계사) 1)서류전형 [응시자격 검증] - 적격· 부적격만을 결정하며, 자격요건을 갖춘 자는 모두 합격 - 경력 등 자격요건을 갖추고 있는지, 제출서류 구비 여부 등 심사 [적격심사](100점 만점) - 직무적합도(60점) : 직무경력 등 - 역량적합도(40점) : 업무실적, 업무수행계획 ㅇ 적격심사점수 합계 고득점자순 5배수 선발 - 단, 적격심사 대상자가 채용예정인원의 5배수 이하일 경우 적격심사 생략 ㅇ 채용예정인원의 5배수 선발 2)면접전형(10.11) ㅇ 목표 : 상황분석？해결능력, 직무역량 및 조직적합성 평가 ㅇ 방법 : 실무진면접(40점), 경영진면접(60점) ㅇ 채용예정인원의 1배수 선발 3) 신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회 실시(10.18~10.31) 4) 입사(예정)일 : 11.11 4. 6직급(사무담당원/기술담당원) 1)서류전형 ㅇ 최소 적격여부판정→적격자 모두 필기시험 응시기회 부여 ※ 자기소개서 작성 불성실 기재자 불합격 (항목 미기재, 동일문구 반복기재, 100자미만 기재 등) 2)필기전형(10.5) ㅇ 인성검사 합격자에 한하여 NCS직업기초능력평가 고득점 순으로 합격자 결정 - NCS직업기초능력평가 : 만점 100점 - 인성검사 : 적부판정 ㅇ 채용예정인원의 5배수 선발 3)면접전형(10.15~17) ㅇ 목표 : 상황분석？해결능력, 직무역량 및 조직적합성 평가 ㅇ 방법 : 직무면접(40점) + 인성면접(60점) ㅇ 채용예정인원의 1배수 선발 4) 신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회 실시(10.25~11.7) 5) 입사(예정)일 : 11.18 |
| 우대내용 |
1. 채용목표제 1)양성평등 채용목표 : 전체 채용인원의 22%(면접전형 이후 적용) 2)비수도권 지역인재 채용목표 : 전체 채용인원의 35% 3)본사이전 지역인재 채용목표 : 대졸(일반, 보훈) 기계, 전기, 화학, 건축, IT 14명의 21%, 고졸(일반, 보훈) 기계, 전기 6명의 21% 2. 가점 부여 1)국가유공자(보훈):구분채용 및 화학, 안전관리 전형 단계별 만점의 5~10% 2)장애인:전형 단계별 만점의 10% 3)발전소 주변지역주민:전형 단계별 만점의 10% 4)기초생활수급자, 차상위계층(한부모가정, 다문화가정 포함):전형 단계별 만점의 5% 5)당사 3개월 이상 인턴근무자:필기전형 만점의 5%(※대상 : ‘14.06(본사이전일)~현재까지 3개월 이상 인턴근무자) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | ewp.recruiter.co.kr |