수정내역
| 수정 전 | □ 전형방법(선발배수, 평가방법 등) ㅇ 1차 서류전형 : 서류전형 점수배점표에 의하여 고득점자 순으로 선발 / 3배수 ㅇ 2차 서류전형 : 직무수행에 필요한 능력 및 적격정 검증 / 역량면접 |
|---|---|
| 수정 후 | □ 전형방법(선발배수, 평가방법 등) ㅇ 1차 서류전형 : 서류전형 점수배점표에 의하여 고득점자 순으로 선발 / 3배수 ㅇ 2차 서류전형 : 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 / 역량면접 |
| 수정 사유 | 오타수정 |
| 수정일 | 2019.10.02 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국전기안전공사 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 음식서비스 |
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 전북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 1 |
| 우대조건 | 우대사항 없음 |
| 공고기간 | 19.10.02 ~ 19.10.17 |
| 응시자격 |
□ 학력, 연령 제한 없음 / 단, 60세 미만인 자 □ 조리사 면허증 소지자 □ 2019. 11. 18.(월)부터 근무 가능한 자 □ 채용대상 제외자 ㅇ 병역법 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 있는 자 ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유가 있는 자 - 제6조 (신규채용자의 결격사유) 직원을 신규로 채용함에 있어 다음 각 호에 해당되는 자를 제외하고 신원 조회를 필한 자를 직원으로 채용한다 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자 6. 징계면직의 처분을 받고 3년이 경과하지 아니한 자 7. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 8. 삭 제 9. 신체검사 불합격으로 판정된 자로서, 판정기준은 공무원채용신체 검사규정을 준용한다. 10. 징집연령 해당자로 병역기피의 사실이 있는 자 11. 제5조의 규정에 따른 제출서류에 허위사실이 발견된 자 12. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 14.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 |
| 결격사유 |
□ 채용 결격자 ㅇ 병역법 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 있는 자 ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유가 있는 자 - 제6조 (신규채용자의 결격사유) 직원을 신규로 채용함에 있어 다음 각 호에 해당되는 자를 제외하고 신원 조회를 필한 자를 직원으로 채용한다 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자 6. 징계면직의 처분을 받고 3년이 경과하지 아니한 자 7. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 8. 삭 제 9. 신체검사 불합격으로 판정된 자로서, 판정기준은 공무원채용신체 검사규정을 준용한다. 10. 징집연령 해당자로 병역기피의 사실이 있는 자 11. 제5조의 규정에 따른 제출서류에 허위사실이 발견된 자 12. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 14.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 |
| 전형절차/방법 |
□ 전형절차 ㅇ 1차 서류전형 ㅇ 2차 서류전형 □ 전형방법(선발배수, 평가방법 등) ㅇ 1차 서류전형 : 서류전형 점수배점표에 의하여 고득점자 순으로 선발 / 3배수 ㅇ 2차 서류전형 : 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 / 역량면접 □ 전형일정 ㅇ 서류접수 : 2019. 10. 18.(금) ~ 2019. 10. 24.(목) / 우편 및 방문접수 ㅇ 면접전형 : 2019. 11. 8.(금) ㅇ 최종합격자 발표 : 2019. 11. 13.(수) ㅇ 채용배치 : 2019. 11. 18.(월) |
| 우대내용 | □ 우대사항 없음 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.kesco.or.kr |