수정내역
| 수정 전 | http://www.srail.or.kr/hpg/hba/01/view.do?anncNo=31&pageId=KR0604000000 |
|---|---|
| 수정 후 | www.srail.or.kr/hpg/hba/01/view.do?anncNo=31&pageId=KR0604000000 |
| 수정 사유 | 채용공고 url 오타 수정 |
| 수정일 | 2019.10.11 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 주식회사 에스알 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,기계,전기.전자 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,부산,광주,경기 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 20 |
| 우대조건 | 국가유공자, 장애인 |
| 공고기간 | 19.10.11 ~ 19.10.25 |
| 응시자격 |
(공통) - 연령 제한없음(공고일 기준 만18세미만자 및 19.12.31.기준 정년 만60세 초과자는 지원할 수 없음) - 학력 : 별도제한 없음 - 입사일로부터 근무 가능한 자 - 일반공채 및 제한경쟁 : 학력에 대해 별도 제한 없음 - 병역 : 병역 필 또는 면제자, 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 (제한경쟁) - 장애인: [장애인고용촉진 및 직업재활법]에 따른 취업지원대상자 - 국가유공자 ; [국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률] 에따른 취업지원대상자 (철도차량관리) - 관련분야 전공자 |
| 결격사유 |
- 당사 인사규정 제8조의 결격사유 해당되지 않는자(세부 결격사유 별첨) - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 |
| 전형절차/방법 |
(1차) 서류전형 - 자기소개서 평가, 어학성적, 한국사능력검정, 자격증 - 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 20배수(국가유공자 5배수) 선발, 마지막 순위의 동점자는 전원 선발 * 가산점 : 가장 유리한 가산점 1개만 적용 (2차) 필기전형 - NCS 직업기초능력평가(SR일반상식 포함) 60%, 직무수행능력 평가(40%) 포함 - 필기전형 점수 배점 : 100%+가산점(국가유공자, 장애인) * 가산점 : 가장 유리한 가산점 1개만 적용 * 필기전형 과락기준 : NCS전형 구분별 100점으로 환산하여 점수 4할 미만 (3차) AI면접전형 및 평가위원 면접 - AI면접 : 직무역량, 지원자의 호감, 매력, 감정전달 및 의사전달능력 등 인성 및 역량평가 - 평가위원 면접)SR人으로서의 자세, 열정, 직무능력, 인성 및 조직적합도 등 평가 - 배점 : AI면접(20점)+평가위원(80점)+가산점(국가유공자, 장애인) * 가산점 : 가장 유리한 가산점 1개만 적용 * 과락기준 : AI면접 100점으로 환산하여 점수 4할 미만 또는 평가위원 면접 100점으로 환산하 여 점수 4할 미만 시 - 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 1배수 선발 * 동점자 처리기준(우선 선발 순): 국가유공자 취업지원대상자 > 장애인복지법상의 장애인> 평가위원 면접 > AI면접 (최종) 신체검사 및 신원조회 - 결격사유에 해당하는 자를 제외하고 최종합격 < 예비합격자 선정제도 운영> * 예비합격자 : 5명이상 모집전형은 합격자 중 성적순에 따라 예비합격자 60점이상자 중 5번까지 순법 부여(5명 미만 3번까지 운영) * 운영기간 : 최종합격자 발표 후 3개월까지 입사포기자 발생시 순번에 따라 합격처리 단, 예비합격자는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음. |
| 우대내용 |
- 법정 : 국가유공자취업지원대상자 : 만점의 5% 또는 10% 가점(관계법령에 의거하여 차등부여 가점이 높은 한가지만 부여) - 정책 : 장애인고용촉진법 장애인 : 만점의 5% 가점 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.srail.or.kr/hpg/hba/01/view.do?anncNo=31&pageId=KR0604000000 |