수정내역
| 수정 전 | 오타 수정 |
|---|---|
| 수정 후 | 오타 수정 |
| 수정 사유 | 오타 수정 |
| 수정일 | 2019.10.14 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일유통(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,대전,대구,부산,경기,전북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 23 |
| 우대조건 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상의 장애인, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 |
| 공고기간 | 19.10.14 ~ 19.10.28 |
| 응시자격 |
- '청년고용촉진 특별법'에 따른 청년 / 공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자 - '제대군인지원에 관한 법률' 제16조에 의거, 응시연령 상한 연장 (군 복무기간 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세) - 우리사 '인사 규정' 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 - 임용예정일부터 근무가 가능하며, 응시한 소속으로 출퇴근이 가능한 자(별도 숙소제공 없음) * 상기 자격 외 성별, 학력 등 제한 없음 |
| 결격사유 |
ㅇ코레일유통 인사규정 제14조에 해당하는 자 제14조(사원의 결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 1년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 1년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자 9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 10. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조(비위면직자의 취업제한)에 의거, 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연면직, 파면 또는 해임된 자 11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된날부터 5년이 지나지 않은 사람 12. '성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법' 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함) 가. '성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조' 따른 성폭력범죄 나. '아동 청소년의 성보호에 관한 법률' 제2조제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄 ② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생하거나, 부당채용 된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위,위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다. ③ 제 1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다. |
| 전형절차/방법 |
1. 전형절차 : 서류전형 > 인성검사> 면접전형>임용 2. 전형단계별 선발예정 배수 및 평가방법 ㅇ서류전형 - 선발인원 : 총 69명(분야별 선발예정의 3배수) - 선발방법 : 업무 관련 대상 자격증 분야별 합산 고득점자 순 * 분야별(4개) 배점이 가장 높은 자격증 1개만 적용하여 합산 - 부적격(과락) : 중복지원, 자기소개서 불성실등록(공란, 항목별 50%미만 작성, 동일단어 반복 등) - 동점자 처리 : 전원 선발 ㅇ인성검사(온라인) - 선발인원 : 적격자 전원 - 선발방법 : 인성항목(정직성, 사회성, 준법성 등) 적격여부 판단 ㅇ면접전형 - 선발인원 : 총 23명 - 선발방법 : 면접전형 점수 합산 고득점자 순 - 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등 종합평가 - 면접형태 : 분야별 다대다 조별 면접 시행 - 부적격(과락) : 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자 - 동점자 처리 : 동점자에 한하여 면접전형 추가 시행 ㅇ채용신체검사 : 공무원용 채용신체검사 적격자 ㅇ임용 : 면접전형 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자 |
| 우대내용 |
ㅇ 법정가점 - '장애인고용촉진 및 직업재활법' 상의 장애인(가점비율 : 면접전형 5%) - '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 의한 취업지원대상자(면접전형 5% 또는 10% / 대상자별 적용) - 법정가점 : 유리한 가점 한가지만 적용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.korailretail.com |