수정내역
| 수정 전 | 전형절차/방법 2.필기전형/실기전형 2)평가요소 및 반영비율 가. 연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직, 위촉직 |
|---|---|
| 수정 후 | 전형절차/방법 2.필기전형/실기전형 2)평가요소 및 반영비율 가. 연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직 |
| 수정 사유 | 오탈자 수정 |
| 수정일 | 2019.12.12 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국국방연구원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,경비.청소,정보통신,연구 |
| 고용형태 | 무기계약직,비정규직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,대졸(4년),석사,박사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,경기,충남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 10 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 19.12.10 ~ 19.12.26 |
| 응시자격 | 1.연구직 자격요건 - 러시아 안보 및 국방정책: 박사, 러시아 정치, 러시아 안보 및 러시아 군사 관계 관련 전공자 - M&S모형-ICT 기반 효과분석: 석사 또는 박사, 전산학, 컴퓨터공학, 산업공학 및 이와 유사한 공학계열 또는 통계학 전공자 - 인력？인사: 석사 또는 박사, 산업공학, 경영학, 경제학 및 유사 전공자 - 체계 분석: 석사, 산업공학, 통계학, 경영학, 경제학 및 이와 유사한 이학,공학,사회과학 계열 전공자 [자격요건] 1) 공통: 모집 분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘20년 2월 학위취득예정자 포함) *학위취득예정자는 ’20년 2월 부 학위취득 불가 시 합격 및 임용취소 2) 석사: 원서접수 마감일 기준 유효기간 내 성적으로 TOEIC(750점), TOEIC Speaking 130점, TOEFL-IBT(85점), TEPS(247회차까지 597점/ 248회차부터 324점), TEPS Speaking 53점, OPic IM2 이상 중 1개 이상 성적 취득자 3) 영어 모국어 국가에서 학사 이상 학위취득자 및 박사학위자는 영어성적 제출면제 가능 [기타사항] 2020년도 전문연구요원 공석은 충원되어 신규편입 불가(전직 가능) 1) 전문연구요원은 병역법에 의거, 보충역으로서 현역복무를 대신하는 제도임 2) 전문연구요원 지원자격: 자연계/이공계 석사학위 이상 취득(예정)자 2. 국방전문연구위원 - 인력？인사: 박사, 경영학, 행정학, 산업공학 및 이와 유사한 사회？공학계열 전공자 1) 전역당시 한국국방연구원 현역연구위원 신분인 자 또는 채용분야의 전문성을 보유한 예비역 및 전역예정(입사예정일 이전)인 영관급 장교 2) 국방정책 종합연구과제 수행능력 보유자로서 관련분야 3년 이상의 연구경력 또는 각 군 본부급 이상 정책부서 7년 이상 근무경력자 3) 임용 후 정년(61세)이 종료되는 날까지 5년 이상 근무 가능자 3. 연구사업직 - 국방정보체계 유지보수: 학사, 전산학, 컴퓨터공학, SW공학, 산업공학, 수학, 통계학 및 이와 유사한 이학？공학계열 전공자 [자격요건] 1) 공통: 모집 분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘20년 2월 학위취득예정자 포함) *학위취득예정자는 ’20년 2월 부 학위취득 불가 시 합격 및 임용취소 [기타사항] 2020년도 전문연구요원 공석은 충원되어 신규편입 불가(전직 가능) 1) 전문연구요원은 병역법에 의거, 보충역으로서 현역복무를 대신하는 제도임 2) 전문연구요원 지원자격: 자연계/이공계 석사학위 이상 취득(예정)자 *본 채용분야는 계룡, 성남 등 지방 파견근무 가능성 있음 .4. 기능사업직 - 환경미화(청소): 학위 무관 5. 위촉직 - 재정 및 통계체계 유지보수: 학사, 전산학, 컴퓨터공학, SW공학, 산업공학, 수학, 통계학 및 이와 유사한 이학？공학계열 전공자 - 인사 및 사무행정지원: 학위 무관, 인사 또는 사무행정 분야 경력 2년 이상 보유자 [자격요건] - 국방정보체계 유지보수 분야: 모집 분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘20년 2월 학위취득예정자 포함) *학위취득예정자는 ’20년 2월 부 학위취득 불가 시 합격 및 임용취소 [계약기간 관련 유의사항] 상기 위촉직은 모두 기간제 대체인력으로 출산휴가 및 육아휴직자의 복직 일정에 따라 근무기간이 조정될 수 있으며, 근무 종료 후 고용관계가 소멸됨. * 인사 및 사무행정지원분야 응시자 유의사항: 임용 이후 인사업무 수행 불가사유 발생 시 고용계약이 종료될 수 있음 |
| 결격사유 |
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3. 신체검사결과 채용결격으로 판정된 자 4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 5. 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자 6. 국가공무원법 제 26조의 3/공무원임용령 제4조에 의거 외국인 및 복수국적자 지원 제한 7. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항에 해당하는 자로서, 2항의 취업제한 기준에 해당하는 자 8. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격 취소 또는 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 | 1. 서류전형: 교육, 경험 및 경력, 기타 서술형 문항 등 응시원서 기재내용 기반 평가 1) 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 2) 평가요소 및 반영비율 가. 연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직: 교육사항 20%, 경력 및 경험사항 10%, 연구분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력20% 나. 기능사업직: 교육사항 10%, 경력 및 경험사항 20%, 직무분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20% 다. 위촉직: 교육사항 40%, 경력 및 경험사항 30%, 연구/직무분야 적합성 30% 3) 평가기준: 6개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60, F 0) *블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리 4)합격기준 및 배수: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용 인원의 최대 20배수(위촉직의 경우 10배수) 5)최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리 6)예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 2. 필기전형/실기전형 1)평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 2)평가요소 및 반영비율 가. 연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직, 위촉직 - NCS 직업기초능력검사/인성검사(객관식) * NCS 직업기초능력검사 평균 40점 미만 득점자 과락처리(100점 만점 기준) 나. 기능사업직 - 인성검사(객관식) - 실기전형(윗몸일으키기 50%, 모래주머니 메고 30m 달리기 50%) * 실기전형 평균 40점 미만 득점자 과락처리(100점 만점 기준) 3)합격기준 및 배수: 분야별 채용 인원의 최대 10배수 4)최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리 5)예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 3. 면접전형: 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 1) 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 2) 평가요소 및 반영비율 가. 종합면접: 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40% 나. 발표면접: 직무수행능력 80%, 직업기초능력 20% * 연구직, 국방전문연구위원: 발표자료 사전제출 요구예정 3) 평가기준: 5개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60) 4) 발표면접(40%)과 종합면접(60%)이 구분되는 경우 점수를 합산하여 결정 5) 합격기준 및 배수: 전형위원 평균 85점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수 6) 면접전형 최하위 합격자 중 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 필기(실기)전형 고득점자, 서류전형 고득점자 순으로 합격처리하며 서류전형 동점인 경우 동점자 대상 면접전형 재실시하여 합격자 결정 7) 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 |
| 우대내용 | 1. 취업보호대상자 1) 반영방법: 보훈(지)청에서 발행한 취업지원대상자증명서 제출 시 명시된 비율(만점의 5% 또는 10%) 에 따라 전형단계별로 가산점 부여 및 면접전형 동점자 발생 시 우대 2) 반영단계: 서류전형, 필기？실기전형, 면접전형 3) 비고: 관계 법령에 따라 채용인원 4명 이상인 분야에만 가산점에 따른 순위변동 발생 2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 1) 반영방법: 지자체에서 발행한 장애인 증명서 제출 시 전형단계별로 가산점(만점의 5%) 부여 2) 반영단계: 서류전형, 필기？실기전형, 면접전형 3. 우대사항 증빙서류(취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서)는 원서접수 마감일까지 apply@kida.re.kr로 스캔하여 제출 원칙※ 생년, 가족관계, 주민등록번호 등 개인정보는 삭제하여 제출하며, 면접전형 합격 시 우대사항 증빙서류 원본 제출(관계기관 진위여부 조회예정) * 각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음. 4. 제출서류는 평가위원에게 제공되지 않으며, 우대자격 확인용도로만 활용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | kida.recruiter.co.kr |