수정내역
| 수정 전 | 일반사무 선발인원 |
|---|---|
| 수정 후 | 일반사무 선발인원 |
| 수정 사유 | 오타수정 |
| 수정일 | 2020.02.21 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일로지스(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,운전.운송 |
| 고용형태 | 무기계약직,비정규직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,인천,부산 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 10 |
| 우대조건 | 장애인, 취업지원대상자, 우대자격증 소지자 |
| 공고기간 | 20.01.17 ~ 20.01.30 |
| 응시자격 |
(공통) ·「인사규정」제13조에서 규정한 결격사유가 없는 자 ·「공무원 채용 신체검사 규정」에서 정하는 공무원 신체검사 결과 결격사유가 없는 자, 수송직의 경우 철도안전법에 따른 신체검사에 결격사유가 없는 자 · 합격 후 즉시 임용이 가능한 자 · 남성의 경우 군필 또는 면제자 · 성별, 거주지, 연령 등에 대한 제한 없음. 단, 연령의 경우 공고일 기준 만 18세 미만자 및 정년(만60세) 초과자는 지원할 수 없음 (안전관리 계약직(2급대우)의 경우 별도 연령기준 적용) (경력) -인사(5급): 인사 실무 경력 4년 이상 -안전관리(5급): 산업안전산업기사 또는 산업안전기사 자격을 갖춘 자로서 철도안전관리 및 산업안전보건관리 실무 경력 4년 이상 -안전관리(2급대우):철도안전관리 및 산업안전보건관리 분야에서 부장급(사무관급)이상의 관리자 경력이 있는 자로서 실무 경력 12년 이상 * 부장급(사무관급)이상 관리자 경력이 기재된 경력증명서 제출 필수 * 연령의 경우 공고일 기준 만 18세 미만자 및 만 70세 이상자는 지원할 수 없음 -사업관리(5급대우): 철도「구내입환·운전, 입환유도·연료주입, 고속철도 전호」 관련 사업 관리 경력 4년 이상 -장비운용(6급): 컨테이너크레인운전기능사와 지게차운전기능사 자격 보유자(2종 모두 필수) * T/C(컨테이너크레인운전기능사 必) 및 R/S(지게차운전기능사 必) 장비를 모두 운용해야하므로 법정 자격보유자 필요 |
| 결격사유 |
-제13조(직원의 결격사유 및 채용취소) ① 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1.피성년후견인 또는 피한정후견인 2.파산선고를 받고 복권되지 아니한자 3.금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은자 4.금고이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 않은 자 5.금고이상의 형의 선고를 유예받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6.법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동· 청소년대상 성범죄 7.회사의 징계규정에 따라 면직처분을 받은 자 8.다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실로 인하여 해당기관에서 채용이 취소되거나 면직 된 자 9.「국가공무원법」제79조(징계의 종류) 또는「지방공무원법」제70조(징계의 종류)에 따라 파면？해임된 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 ② 임원 및 직원이 다음 각 호 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다. 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우 2. 한국철도공사 및 회사 임원, 직원의 가족 또는 친·인척이 부당하게 채용된 경우 |
| 전형절차/방법 |
- 3단계 전형 · 1단계 : 서류전형(경력7배수, 신입5배수 선발) · 2단계 : 면접전형 · 3단계 : 최종합격자 선발 * 자격요건, 신체검사서 등 제출서류에 대한 진위확인 시 결격사유가 없는 자 |
| 우대내용 | - 장애인, 취업지원대상자, 우대 자격증 소지자(서류전형에 한함) - 우대자격증 종류별 가점(전분야) 가. 국가기술자격법상 기술·기능분야 자격증 (1) 채용직급 및 직렬별 자격등급 및 가산점수 1) 채용직렬 : 전분야(공통) - 5점 : 정보관리기술사 - 4.5점 : 위험물기능장 - 4점 : 삽업안전기사, 정보처리기사 - 3점 : 철도운송산업기사, 산업안전산업기사, 위험물관리산업기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사 - 2점 : 위험물관리기능사, 정보처리기능사 * 폐지된 자격증으로 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다. 나. 국가기술자격법상 서비스분야 대상 자격증 1) 채용직렬 : 공통 - 2점 : 컴퓨터활용능력 1급, e-test professional (통합) 2급 이상, MOS Expert(Excel 한), MOS Master - 1점 : 워드프로세서(舊 워드프로세서 1급), 컴퓨터활용능력 2급, e-test professional(통합) 3급, MOS Core(Excel, Powerpoint 한) 2) 채용직렬 : 일반직 - 2점 : 전산회계운용사1급 - 1점 : 전산회계운용사2급 다. 국가기술자격법 이외의 국내 법령에 의한 자격증 1) 채용직렬 : 공통 - 4점 : 산업안전지도사, 철도교통안전관리자, 소방시설관리사 2) 채용직렬 : 일반직 - 5점 : 변호사, 공인회계사, 세무사 - 4점 : 공인노무사, 법무사, 경영지도사, 물류관리사, 보세사 - 3점 : 유통관리사(2급이상) ※자격증 소지자의 중복되는 종별 자격증은 본인에게 유리한 것 하나만 가산하며 각각의 종별 자격증을 소지한 경우에는 2개 이상의 자격증을 합산하여 가산하되, 그 가산점의 합은 최고 10점을 초과하지 않음 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | recruit.incruit.com/koraillogis1/ |