수정내역
| 수정 전 | 보훈, 취약계층(장애인, 강원지역인재,경력단절여성,한국사능력검정시험중급이상) |
|---|---|
| 수정 후 | 보훈, 취약계층(장애인, 강원지역인재,경력단절여성), 자격증(한국사능력검정시험중급이상) |
| 수정 사유 | 우대조건 구분 수정 |
| 수정일 | 2020.03.13 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 대한석탄공사 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 화학,정보통신 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 강원 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 2 |
| 우대조건 | 보훈, 취약계층(장애인, 강원지역인재,경력단절여성), 자격증(한국사능력검정시험중급이상) |
| 공고기간 | 20.03.13 ~ 20.03.27 |
| 응시자격 |
○ 남성의 경우 병역 기피 사실이 없는 자 ○ 합격 즉시 근무가능한 자 ○ 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자(별표1 참조) ○ 공사 인사규정 제38조에 따른 60세 미만인 자 |
| 결격사유 |
1. 미성년자 및 피성년후견인(또는 피한정후견인) 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은 6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다. 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간중에 있는 자 5. 범죄사실로 기소되었거나 수사대상이 되고 있는 자 6. 징계면직자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 9.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 10.「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자 11. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 12. 신체검사 불합격으로 판정된 자다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다. 13. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자 14. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 15. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면ㆍ해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
□ 서류전형 : 10배수(동점자 전원 면접기회 부여) O 직무적합도(50%) + 역량적합도(50%) - 직무적합도 : 자격(20%)+ 관련분야 근무 경력(30%) - 역량접합도 : 자기소개서 평가 O 서류전형 가점대상 - 취업지원대상자(5/10%) - 장애인 5%, 이전 지역인재 5%, 경력단절여성 3%, 중 최상위 점수 - 한국사능력검정시험 중급이상 2% □ 면접전형 O 면접방식 : 역량면접 O 가점 : 취업지원대상자(5/10%) □ 최종합격 O 서류 30%, 면접 70% 합산 고득점자 순으로 신체검사 합격자 O 동점자는 취업지원대상자, 장애인, 자격증 등급 또는 유무, 한국사 능력 유무, 면접전형 고득점자 순으로 우선 합격 |
| 우대내용 |
O 서류전형 가점대상 - 취업지원대상자(5/10%) - 장애인 5%, 이전 지역인재 5%, 경력단절여성 3%, 중 최상위 점수 - 한국사능력검정시험 중급이상 2% O 면접전형 가점대상: 취업지원대상자(5/10%) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.kocoal.or.kr/v2_board/read.php?table=1065&number=9155&page=1&sel=&search= |