수정내역
| 수정 전 | 전형단계별 채용정보 선발인원/응시인원 변경 - 상담직(제한경쟁) 최종 : 선발인원 16명 / 응시인원 15명 경쟁률 : 최종 경쟁률 0.94 대 1 - 상담직(공개경쟁) 1차 : 선발인원 75명 / 응시인원 49명 2차 : 선발인원 45명 / 응시인원 28명 최종 : 선발인원 11명 / 응시인원 12명 |
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| 수정 후 | 전형단계별 채용정보 선발인원/응시인원 변경 - 상담직(제한경쟁) 최종 : 선발인원 15명 / 응시인원 15명 경쟁률 : 최종 경쟁률 1 대 1 - 상담직(공개경쟁) 1차 : 선발인원 44명 / 응시인원 49명 2차 : 선발인원 12명 / 응시인원 28명 최종 : 선발인원 11명 / 응시인원 12명 |
| 수정 사유 | 경영공시 점검결과 후속조치, 오류사항 수정공시 |
| 수정일 | 2020.03.31 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일네트웍스(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,영업판매,이용.숙박.여행.오락.스포츠 |
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 27 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 국가유공 및 우리사에서 정한 자격증 소지자 우대 |
| 공고기간 | 19.08.08 ~ 19.08.15 |
| 응시자격 |
<제한경쟁>(필수) 【필수】 ‘18년 2월 6일 이전 효성ITX(주)에 입사하여 공고일 현재까지 SR고객센터 상담업무를 수행 중인 자 <공개경쟁> -㈜SR 고객센터 전화상담업무 수행 가능자 -해당지역(수서역) 근무가능자 ？ 공개경쟁 채용 성별·학력 제한 없음 ？ 공고일 기준 만 19세 미만자 및 정년(만60세) 초과자는 지원할 수 없음 ？ 관계법령에 의한 취업지원대상자, 국가유공자 우대(가점부여) ？ 우리사가 정한 자격증 소지자 우대(가점 부여) <붙임 참조> ？ 우리사 규정에 의한 결격사유가 없는 자 <결격사유 참조> ？ 공무원 채용 신체검사 규정에 정하는 공무원신체검사 결과 결격사유가 없는 자 |
| 결격사유 |
？ 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 1. 금치산자 및 한정치산자 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자 7. 병역법에 의한 병역기피자 8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격(공무원채용신체검사에 준함)으로 판명된 자 10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 제1호 내지 제10호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자 ② 임원 및 직원이 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소 한다. 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우 2. 한국철도공사 및 계열사 임직원(퇴직자 포함)의 가족과 친척을 부당하게 채용 한 경우 |
| 전형절차/방법 |
1. 서류전형 가. 심사위원 : 내·외부위원 인력Pool 활용 나. 심사방법 - 제한경쟁 : 서류검증(자격요건 확인 등) 및 결격사유 조회 채용결격사유 : 인사규정 제13조의 채용결격사유 및 임용취소 준용 - 공개경쟁 : 입사지원서 및 자기소개서, 제출서류를 바탕으로 평가 다. 심사기준 - 제한경쟁 : 채용 적합, 부적합 결정 - 공개경쟁 : 평가위원 최고·최저점을 제외한 평균점수 70점 이상자 중 선발인원(예비자 포함)의 5배수 이내 상위 점수순 합격 2. 인·적성 및 필기시험(공개경쟁채용 대상) 가. 심사방법 : 채용 전문업체 의뢰하여 실시 나. 심사기준 - 인·적성검사 1) 인？적성검사에서 허구반응 60점 이상자 또는 신뢰도 60점 이하자는 불합격 2) 인성검사의 평균이 45점 미만이거나, 주요항목(집중력·감정·정서) 중 2개 이상 부적합인 경우 불합격 * 인·적성 검사 불합격일 경우, 필기시험 점수 상관없이 불합격처리 - 필기시험 1) NCS기반 직업기초능력검사 실시를 통해 선발인원(예비자 포함) 3배수 이내, 상위점수 순으로 합격 결정 * 단, 50점 미만 불합격 3. 면접전형(공개경쟁채용 대상) 가. 심사위원 : 내·외부위원 인력Pool 활용 나. 심사방법 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 다. 심사기준 : 평가위원의 최고점수와 최저점수를 제외한 위원의 합산 평균 70점 이상자 중 상위 점수순으로 합격자 선정 <전형별 합격최저점수 동점자 처리기준> 1. 서류전형 - 선발배수 내 최저점수가 동점일 경우 동점자 전원 합격 2. 필기전형 - 선발배수 내 최저점수가 동점일 경우 동점자 전원 합격 3. 면접전형 - 직전단계(필기) 전형 상위점수 순으로 합격 |
| 우대내용 |
1. 개별 법률에 따른 가점 - 해당법률 「국가유공자등예우및지원에관한법률」,「독립유공자예우에관한법률」,「5.18민주유공자예우에관한법률」,「특수임무수행자지원에관한법률」등 개별 법령에서 정한 가산점 및 선발인원 제한 기준 적용 2. 당사 지정 자격증 소지자 - 국가기술자격법상 서비스분야 자격증, 국가기술자격법상 기술분야 자격증, 국가 공인 민간자격증, 외국어 검정등급에 따라 가점 * 단, 자격유효기간이 끝나거나, 유효기간 미표기시 취득한 날로부터 2년을 초과할 경우 자격증으로 인정하지 않음 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.korailnetworks.com |