수정내역
| 수정 전 | 면접심사 ○ 심사일 : 2020.04.01.(수) 예정 ※ 서류심사 합격자 대상 면접 실시 면접합격자 발표 ○ 발표일 : 2020.04.03.(금) 예정 신체검사 및 서류확인 등 ○ 면접합격자 대상 신체검사 및 서류확인 등 → 2020.04.09.(목)까지 제출 최종합격자 발표 ○ 발표일 : 2020.04.10.(금) ※ 정보원 홈페이지 공지 임용예정일 ○ 2020.04.13.(월) |
|---|---|
| 수정 후 | 면접심사 ○ 심사일 : 2020.04.09.(목) 14:00~16:30 ※ 서류심사 합격자 대상 면접 실시 면접합격자 발표 ○ 발표일 : 2020.04.10.(금) ※ 정보원 홈페이지 공지 신체검사 및 서류확인 등 ○ 면접합격자 대상 신체검사 및 서류확인 등 → 2020.04.20.(월)까지 제출 최종합격자 발표 ○ 발표일 : 2020.04.22.(수) ※ 정보원 홈페이지 공지 임용예정일 ○ 2020.04.27.(월) |
| 수정 사유 | 기관내 코로나19 유증상자 발생으로 인해 채용전형 중 면접전형이후 일정 수정(연기)하여 변경공고 |
| 수정일 | 2020.04.01 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국의료기기안전정보원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,보건.의료 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 대졸(4년) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 15 |
| 우대조건 | 장애인, 취업지원대상자,지역인재, 고졸인재,경력단절여성 가점부여 |
| 공고기간 | 20.03.12 ~ 20.03.23 |
| 응시자격 |
※ 직급별 자격기준 [공 통] 1. 정보원 인사규정 제9조에 따른 결격사유가 없는 자 2. 최종합격자 발표 후 임용일부터 근무 가능한자 [연구원 다급] 1. 채용예정 분야와 관련된 석사학위 취득자 2. 채용예정 분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력·연구실적이 있는 자 3. 기타 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 [연구원 라급] 1. 채용예정 분야와 관련된 학사학위 취득자 2. 기타 위 호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 채용분야별 직급 및 요구전공 ○ 의료기기 부작용 등 안전성정보 수집·분석 및 평가(연구원 다급) ？ 전공 - 보건·의료 및 의공 관련 계통학 ○ 의료기기 규제과학 전문가 양성 및 취업지원( 연구원 다급) ？ 전공 - 의공(과)학, 전기·전자공학, 의료용재료학 등 의료기기 관련 계통학 ○ 의료기기통합정보센터 운영·관리(연구원 라급) ？ 전공 - 의공(과)학, 전기·전자공학, 의료용재료학 등 의료기기 관련 계통학 ○의료기기 제품화 단계별 전주기 지원 사업(연구원 다급) ？ 전공 - 의공(과)학, 전기·전자공학, 의료용재료학 등 의료기기 관련 계통학 ○ 최신 의료기기 품질관리 국제기준 도입을 위한 기술지원(연구원 다급) ？ 전공 - 의공(과)학, 전기·전자공학, 의료용재료학 등 의료기기 관련 계통학 ○ 혁신의료기기 기술 및 표준개발(연구원 다급) ？ 전공 - 의공(과)학, 전기·전자공학, 의료용재료학 등 의료기기 관련 계통학 ○ 의료기기 제품화 지원을 위한 핵심인재 역량강화 사업(연구원 라급) ？ 전공 - 의공(과)학, 전기·전자공학, 의료용 재료학 등 이공계열 및 의료기기 관련 계통학 ○ 의료기기 통합정보 BANK 사업(연구원 다, 라급) ？ 전공 - 의료기기 관련 계통학(의공(과)학, 전기？전자공학, 의료용재료학, 품질경영 등) 또는 인문？사회 계열(영어영문학 등) ○ 의료기관 창업캠퍼스 연계를 위한 의료기기 맞춤형 정보 및 기술지원(연구원 라급) ？ 전공 - 의공(과)학, 전기·전자공학, 의료용 재료학 등 이공계열 및 의료기기 관련 계통학 |
| 결격사유 |
？ 한국의료기기안전정보원 인사규정 제9조(결격사유) 1. 국가 공무원법 제33조제1항 각 호의 1에 해당하는 자 2. 다른 조직으로부터 징계처분을 받아 파면 또는 해임되거나 직위해제에 의하여 당연 퇴직된 자로서 3년이 경과하지 아니한 자 3. 신체검사결과 부적합한 자 등 직원으로 채용함에 적합하지 아니한 자 4. 제출서류에 허위사실이 판명된 자 5. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 6. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ？ 채용신체검사 결과 임용이 적합하지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 서류심사 - 채용분야에 관련된 지원자격(직무관련 경력, 교육이수, 자격, 응시원서 등)이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 - 심사위원 전체의 평균점수가 높은 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수로 합격자 선발하며, 동점자가 있을 경우 전원합격 처리함. 2. 면접심사 - 지원자의 능력요건(전문성, 업무수행능력, 면접태도, 직원으로서의자질, 조직친화력)에 대한 적격성을 심사하고 심사성적이 각 위원의 채점평균 40점 이상인 자중 고득점자 순으로 최종합격자 결정 3.최종합격 |
| 우대내용 |
？ 가산항목 해당자는 각 전형별 만점에 대하여 아래비율의 가산점 부여 1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에서 정한 장애인 : 5% 2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등에 따른 취업지원대상자 : 5% 3. 지역인재(대학까지의 최종학력 기준 비수도권(서울,인천,경기제외) 지역학교를 졸업한 자 : 2% 4. 고졸인재(전문학사 이상에 재학·휴학·중퇴 포함) : 2% 5. 경력단절여성(임신·출산·육아 등의 사유로 6개월 이상 경제활동을 중단한 자 중 공고일 현재 무직인자) : 2% ※ 가산점은 최대 10% 범위 내에서 중복하여 가산 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.nids.o.kr |