수정내역
| 수정 전 | 전형절차/방법, 우대내용, 첨부파일, URL, 전형단계별 채용정보 |
|---|---|
| 수정 후 | 전형절차/방법, 우대내용, 첨부파일, URL, 전형단계별 채용정보 |
| 수정 사유 | 문구 수정 |
| 수정일 | 2020.05.08 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 서민금융진흥원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,금융.보험,법률.경찰.소방.교도.국방,정보통신 |
| 고용형태 | 무기계약직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,경남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 29 |
| 우대조건 | 국가보훈대상자, 장애인 ,서민금융상품, 신용회복지원제도 이용 경험자 등 (배우자, 직계가족 포함), 변호사, 회계사 |
| 공고기간 | 20.05.08 ~ 20.05.18 |
| 응시자격 |
- 연령, 학력, 전공, 경력 제한 없음 * 자격 요건 기준일은 채용공고 종료일('20.5.18) <공통 자격 요건 사항> - 해외여행에 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 - 국가공무원법 제33조 및 서민금융진흥원 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자 - 채용 확정 후('20.6.29) 즉시 근무 가능한 자 |
| 결격사유 |
- 대한민국 국민이 아닌 자 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 - 타 기관에 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 - 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 서금원 정년(만60세)을 고려하여 1960년 이전 출생자는 지원불가 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ 전형절차 : 직무적합성평가 -> AI 역량검사 -> 필기전형 및 1차 면접전형-> 2차 면접전형 -> 합격자 발표 ㅇ 전형단계별 평가방법 (종합직) - 1차, 직무적합성평가(NCS 기반 지원자) ->임용예정자의 20배수 선발 * 직무경력 10% + 직무교육(학교) 30% + 직무교육(직업) 10% + 직무자격 10% + 직무능력소개서 20%, 자기소개서 20% -2차, AI 역량검사 -> 임용예정자의 5배수 선발 온라인 AI 역량검사 평가를 바탕으로 직무 능력과 조직 적합성 등 평가 * AI 역량검사는 비대면 질의응답과 게임수행으로 구성 - 3차, 필기전형 및 1차면접 (필기전형 : NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 1차면접 : PT면접) >임용예정자의 3배수 선발 *직업기초능력평가(의사소통능력+수리능력+문제해결능력 각 30문항) 40% + 직무수행능력 60%(경영학, 경제학, 법학 중 택1, 30문항 + 서금원 관련 법률 등 10문항) - 4차(최종), 2차 면접전형 (입사지원서 기반 심층 면접) > 최종합격자 선발 * 입사지원서 기반 심층(인성) 면접 100% ㅇ 전형단계별 평가방법 (전산직) - 1차, 직무적합성평가(NCS 기반 지원자) ->임용예정자의 20배수 선발 * 직무경력 10% + 직무교육(학교) 30% + 직무교육(직업) 10% + 직무자격 10% + 직무능력소개서 20%, 자기소개서 20% 2차, AI 역량검사 -> 임용예정자의 5배수 선발 온라인 AI 역량검사 평가를 바탕으로 직무 능력과 조직 적합성 등 평가 * AI 역량검사는 비대면 질의응답과 게임수행으로 구성 - 3차, 필기전형 및 1차면접 (필기전형 : NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 1차면접 : PT면접) >임용예정자의 3배수 선발 *직업기초능력평가(의사소통능력+수리능력+문제해결능력 각 30문항) 40% + 직무수행능력 60%(전공 객관식(전산학) 30문항 + 서금원 관련 법률 등 10문항) - 4차(최종), 2차 면접전형 (입사지원서 기반 심층 면접) > 최종합격자 선발 * 입사지원서 기반 심층(인성) 면접 100% ㅇ 전형단계별 평가방법 (업무6급, 사무지원) - 1차, 직무적합성평가(NCS 기반 지원자) ->임용예정자의 20배수 선발 * 직무경력 10% + 직무교육(학교) 30% + 직무교육(직업) 10% + 직무자격 10% + 직무능력소개서 20%, 자기소개서 20% - 2차, AI 역량검사 -> 임용예정자의 5배수 선발 온라인 AI 역량검사 평가를 바탕으로 직무 능력과 조직 적합성 등 평가 * AI 역량검사는 비대면 질의응답과 게임수행으로 구성 - 3차, 필기전형 및 1차면접 (필기전형 : NCS 직업기초능력평가, 1차면접 : 경험면접) ->임용예정자의 3배수 선발 * 직업기초능력평가(의사소통능력+수리능력+문제해결능력 각 30문항) 100% - 4차(최종), 2차 면접전형 (입사지원서 기반 심층 면접) > 최종합격자 선발 * 입사지원서 기반 심층(인성) 면접 100% ㅇ 전형단계별 평가방법 (업무6급, 상담지원) - 1차, 직무적합성평가(NCS 기반 지원자) ->임용예정자의 20배수 선발 * 직무경력 10% + 직무교육(학교) 30% + 직무교육(직업) 10% + 직무자격 10% + 직무능력소개서 20%, 자기소개서 20% 2차, AI 역량검사 -> 임용예정자의 7배수 선발 온라인 AI 역량검사 평가를 바탕으로 직무 능력과 조직 적합성 등 평가 * AI 역량검사는 비대면 질의응답과 게임수행으로 구성 - 3차, 필기전형 및 1차면접 (필기전형 : NCS 직업기초능력평가, 1차면접 : 경험면접) >임용예정자의 5배수 선발 *직업기초능력평가(의사소통능력+수리능력+문제해결능력 각 30문항) 100% - 4차(최종), 2차 면접전형 (입사지원서 기반 심층 면접) > 최종합격자 선발 * 입사지원서 기반 심층(인성) 면접 100% ㅇ 전형단계별 평가방법 (업무6급, 비서) - 1차, 직무적합성평가(NCS 기반 지원자) ->임용예정자의 20배수 선발 * 직무경력 10% + 직무교육(학교) 30% + 직무교육(직업) 10% + 직무자격 10% + 직무능력소개서 20%, 자기소개서 20% 2차, AI 역량검사 -> 임용예정자의 7배수 선발 온라인 AI 역량검사 평가를 바탕으로 직무 능력과 조직 적합성 등 평가 * AI 역량검사는 비대면 질의응답과 게임수행으로 구성 - 3차, 필기전형 및 1차면접 (필기전형 : NCS 직업기초능력평가, 1차면접 : 경험면접) >임용예정자의 5배수 선발 *직업기초능력평가(의사소통능력+수리능력+문제해결능력 각 30문항) 100% - 4차(최종), 2차 면접전형 (입사지원서 기반 심층 면접) > 최종합격자 선발 * 입사지원서 기반 심층(인성) 면접 100% 우대내용 o 법정우대 o 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호에 의한 장애인 -> 각 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 * 본 채용은 분야별 채용인원 3인 이하로 채용세칙 제11조 제4항에 의거 보훈대상자 가점 미부여. 단, 각 전형 단계별 동점자 처리 시에는 보훈대상자 우선선발 |
| 우대내용 |
o 서민금융상품, 신용회복지원제도 이용 경험자 등* 우대 (배우자, 직계가족 포함) *해당항목 : 미소금융, 햇살론, 국민행복기금(바꿔드림론, 안전망대출, 소액대출, 채무조정), 신용회복위원회 채무조정, 법원의 개인회생/개인파산, 국민기초생활 보장법에 의한 기초생활수급자(본인에 한함) -> 직무적합성 평가전형 시 최대 3점 부여 o 지원분야별 직무 우대 <일반직(종합)>- 변호사？회계사 우대(직무적합성평가？AI역량검사？필기전형 면제) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.kinfa.or.kr/introduce/recruitBoardDetail.do |