수정내역
| 수정 전 | 1. 채용인원 : 35명 2. 전형절차/방법 - 채용공고·접수(입사지원서 접수) - 접수기간 - 서류전형(입사지원서 평가) |
|---|---|
| 수정 후 | 1. 채용인원 : 70명 2. 전형절차/방법 - 채용공고 - 공고기간 - 서류심사 |
| 수정 사유 | 1. 채용인원 오기입(체험형 청년인턴, 장애인 각 35명씩 채용 예정으로 총 70명) 2. 전형절차/방법 내에서 일부 문구 수정 |
| 수정일 | 2020.05.12 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국자산관리공사 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,금융.보험,영업판매,건설 |
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,인천,대전,대구,부산,광주,경기,강원,충북,경남,전북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 70 |
| 우대조건 | 취업지원 대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 20.05.12 ~ 20.05.26 |
| 응시자격 |
ㅇ공통 - 「국가공무원법」 제33조 및 공사 「인사규정」 제15조에 의한 채용 결격사유가 없는 자 - 성별, 연령, 학력, 전공, 어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 만 60세 미만인 자) - 채용 확정(6월) 후 즉시 근무가능한 자 ㅇ일반 - 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상 ※ 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 별도 유효기간은 없으며, 입사지원서 접수 마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정 ㅇ 장애인 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 따른 장애인 ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자도 장애인 전형 지원 가능 |
| 결격사유 |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동,청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동, 청소년 대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자 13. 공사 「인사규정」 제16조 제4항을 위반하여 선정되었거나, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정 행위를 하여 제16조 제1항의 각 전형에 합격한 사람 14. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 13번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ※「인사규정」제 16조 제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정 및 정규직 전환과정에서 부정한 의도 및 방법 또는 과실로 특정인을 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다. |
| 전형절차/방법 |
1. 채용공고 ㅇ 공고기간 : 2020.5.12.(화) ~ 5.26.(화) 17:00 限 ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가) - 공사 채용전형 홈페이지(http://kamco1.incruit.com)에서 직접 입력 2. 서류심사 ㅇ 지원자격 미충족 및 입사지원서 불성실 작성자 등을 제외한 입사지원자 전원 면접전형 응시 기회 부여 ㅇ 결격자 - 지원자격 미충족 ① 일반 : 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 미입력 ② 장애인 : 장애인증명서 미입력 - 입사지원서 불성실 작성 ① 입사지원서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성 등 ② 입사지원서 문항 미기재(공란, 글자수 미준수 등) ③ 입사지원서 2개 문항 이상을 동일내용으로 작성 등 3. 면접전형(일반-AI면접, 장애인-심층면접) ㅇ 일반: AI면접 - 면접 방법 : 온라인 진행 AI면접 - 평가 기준 : AI 면접을 통해 개인 성과능력, 성장가능성 등을 검증 ① 성과역량 : 성과를 창출하기 위해 필요한 동기적, 전략적, 관계적 역량 ② 성장역량 : 자신의 정서적 안정감과 사회에 대한 책임감을 바탕으로 조직 내에서 성장할 가능성 ③ 관찰특성 : 대면 상황에서 나타나는 개인의 소통 특성 ※ AI면접 결과 응답신뢰불가 판정이 나올 경우 득점에 관계없이 불합격 처리 ※ 동점자 처리 기준 : 우대순위 순(1. 취업지원 2. 장애 3.성과역량 4. 성장역량 5. 관찰특성 6. 이후 동순위) ㅇ 장애인 : 심층 면접 - 면접 방법 : 多 : 多 심층면접(부산, 서울) - 평가 기준 : 지원자의 인성을 종합적으로 판단하여 평가기준에 해당하는 점수 부여 ① 공직적격성(40점) : 공직 윤리성 등 공무수행원으로서의 정신자세 평가 ② 예의, 품행 및 성실성(40점) : 타인에 대한 배려, 성실성 등 지원자의 인간관, 윤리관, 사회관 평가 ③ 창의력 및 발전가능성(20점) : 자율성, 리더십, 사고방식의 유연성 등 개인의 성격 및 성향 평가 ※ 동점자 처리 기준 : 우대순위 순(1. 취업지원 2. 공직적격성 3. 예의·품행 및 성실성 4. 창의력 및 발전가능성 5. 면접위원회 결정) |
| 우대내용 |
ㅇ 취업지원 대상자 : 면접전형 만점의 10% 또는 5% 가점 ㅇ 장애인(장애인 전형 제외) : 면접전형 만점의 5% 가점 - 취업지원 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 해당자 * 취업지원대상자의 세부적용사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름 - 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 의한 장애인 ※ 취업지원대상자 가점과 장애인 가점은 지원자에게 유리한 가점 1개만 적용 ※ 원점수 40점 이상 득점인 경우에만 가점 적용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | kamco1.incruit.com |