수정내역
| 수정 전 | "정규직 - 정보화" 직렬 누락 |
|---|---|
| 수정 후 | "정규직 - 정보화" 직렬 추가 |
| 수정 사유 | "정규직 - 정보화" 직렬 누락에 따른 수정 |
| 수정일 | 2020.06.10 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국에너지기술평가원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형),정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 17 |
| 우대조건 | 관련분야 유경험자, 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재 |
| 공고기간 | 20.05.15 ~ 20.05.29 |
| 응시자격 |
<공통자격요건> o 국가공무원법 제33조, 에기평 인사규정 제7조의 결격사유에 해당하지 않는 자 o 남성의 경우, 병역기피사실이 없는 자 o 청년인턴의 경우, 정부의 공공기관 체험형 청년인턴 기준 충족 필요 - (연령) 임용예정일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하 - (학력) 최종학력이 고졸인 자 * 공고일 기준 대학교(전문대학 포함) 졸업(예정)자가 아닌 자 * 고교 검정고시 합격자, 대학 중퇴자 지원 가능 <정규직(R&D 기획/평가/관리)> (전공) 이공계열 <정규직(R&D 정책/성과활용)> 1. 경제성분석 ㅇ(전공) 전공무관 2. 기술가치평가 ㅇ(전공) 전공무관 <정규직(정보화)> ㅇ(자격) 정보기술 분야 국가기술자격 중 1개 이상 소지자 * 정보처리기사, 정보관리기술사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 컴퓨터시스템응용기술사에 한함 ㅇ(전공) 이공계열 <공무직> 사무지원직 ㅇ(자격) 전공무관 <비정규직(R&D 기획/평가/관리)> ㅇ(전공) 이공계열 <비정규직(총무)> ㅇ(전공) 전공무관 <청년인턴(R&D 기획/평가/관리 사무보조)> ㅇ(전공) 전공무관 |
| 결격사유 |
ㅇ 국가공무원법 제33조 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ㅇ 에기평 인사규정 제7조 1. 금치산자, 한정치산자, 파산자로서 복권되지 아니한 자 2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 5의1. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6. 징계에 의하여 면직 또는 해임처분을 받은 때부터 2년이 경과되지 아니한 자 7. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ서류전형 - 지원 자격에 대해 적격여부를 심사하고 입사지원서 불성실 기재(예, 의미없는 단어 반복, 동일내용 반복, 작성 내용 의미 해석 불가 등)는 불합격 처리 ㅇ필기전형(5배수 이내 선발) - 필기전형 대상자는 본인확인용 증명사진을 온라인으로 사전 제출(미제출 시 응시불가) - 정규직, 공무직을 대상으로 인성검사, 직업기초능력 및 직무수행능력평가 실시 - 직무수행능력평가는 정규직에 한하여 실시 (인성검사- 정규직, 공무직 전체) 직무수행 및 직장생활에 잘 적응할 수 있는 인성의 보유여부를 판단 (직업기초능력평가-정규직, 공무직 전체) 직업기초능력에 대한 기본적인 직무능력 보유여부를 측정(의사소통, 수리, 문제해결능력 등 50문항) (직무수행능력평가) : R&D 기획/평가/관리, 정보화 : 에너지R&D 기본지식 및 상식(70문항), 전공시험(물리, 화학, 수학 30문항) : R&D 정책/성과활용 : 에너지R&D 기본지식 및 상식(70문항), 전공시험(경제/경영 또는 물리/화학/수학 중 택1 30문항) * 전공시험은 대학교 2학년 수준으로 출제 - 필기전형 이의신청 절차 : 필기문항 관련 이의신청에 한해 필기전형 당일 현장접수 : 출제위원 검토 후 홈페이지에 처리결과 공지 ㅇ면접전형 - (정규직/비정규직) 면접전형 2회 실시 : 1차는 토론(50점) 및 역량면접(50점), 2차는 역량면접(100점)으로 구성 * (1차) 2배수 이내 선발, (2차) 1배수 이내 선발 - (공무직/청년인턴) 면접전형 1회 실시 : 역량면접(100점)으로 구성 * 1배수 이내 선발 |
| 우대내용 |
ㅇ정규직(R&D 기획/평가/관리) - 전력전자 : 관련분야* 유경험자 * 전기전자공학(송배전, 강전, 스마트그리드 등) - 에너지자원/효율, 재생에너지 : 관련분야* 유경험자 * 기계공학, 화학공학, 재료공학 등 ㅇ정규직(R&D정책/성과활용) - 경제성분석 : 관련분야* 유경험자 * R&D 및 에너지사업의 경제성분석 유경험자, 상경계열, 이공계열 등 - 기술가치평가 : 관련분야* 유경험자 * 기술이전/거래 또는 기술가치평가 수행 유경험자 * 기술거래사, 변호사, 변리사, 공인회계사, 감정평가사 또는 기술사 소지자 ㅇ정규직(정보화) - 관련분야* 유경험자 * 컴퓨터공학 등 ㅇ비정규직 - R&D 기획/평가/관리 : 관련분야 유경험자 - 총무 : 관련분야 유경험자 <가점사항> ㅇ 가점은 취업지원대상자, 장애인, 비수도권지역인재에게만 부여 - (취업지원대상자(국가유공자 등)) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 의한 취업지원대상자 / 만점의 5%∼10% - (장애인) 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인복지법 시행령에 의한 장애인 / 만점의 5% - (비수도권 지역인재) 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 / 만점의 3% ㅇ 취업지원대상자는 세부 모집분야 인원이 4명 이상인 모든 전형에서 가점을 부여하고, 장애인 및 지역균형(비수도권)인재는 최초 전형 1회에 가점 부여 * 단, 적격심사 방식의 전형은 가점 부여가 불가능하므로 제외 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.ketep.re.kr/brdartcl/boardarticleView.do?srch_menu_nix=FLgNQ2Wh&brd_id=BDIDX_M6eqV8lN6QP46b3kru2bp4&cont_idx=20 |