수정내역
| 수정 전 | 당일수정(첨부파일 추가) |
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| 수정 후 | 당일수정(첨부파일 추가) -서류심사 기준 파일 추가 |
| 수정 사유 | 당일수정(첨부파일 추가) |
| 수정일 | 2020.08.11 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 주택도시보증공사 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 금융.보험,문화.예술.디자인.방송 |
| 고용형태 | 무기계약직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,인천,대전,대구,부산,광주,경기,강원,충북,경남,전북,제주,해외 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 57 |
| 우대조건 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업보호 대상자, 국민기초생활보장법에 의한 기초생활 수급자 및 차상위 계층, 한국사능력검정시험 2급 이상 자격 소지자, 지역인재 |
| 공고기간 | 20.08.11 ~ 20.08.26 |
| 응시자격 |
○ 다음 요건을 모두 충족하는 자 - 공고일 기준 만 60세(정년) 미만인 자 - 입사예정일 이후 즉시 근무가 가능한 자 - 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 - 채용 분야별 지원자격을 갖춘 자 ○ 채용분야별 지원자격 상세(중복지원 불가, 한 분야만 지원 가능) - 관리직(경영,경제,법, 전산): 다음 중 어느 하나의 유효한 공인어학성적 보유자 *TOFEL(IBT) 71점 이상, TOEIC 700점 이상, '18.5.12. 이전에 실시한 TEPS 625점 이상, '18.5.12. 이후에 실시한 TEPS 340점 이상 - 관리직(전산): 다음 중 어느 하나의 전산 관련 자격증 소지자 *정보처리기사, 정보보안기사, CISA, CISSP 중 1개 이상의 자격증 소지자 - 경영지원직(그래픽 디자이너): 디자인계열(시각) 관련분야 실무경력 만 3년 이상 보유자로, 브랜드 정체성에 맞는 디자인 시안개발 및 적용이 가능한 자 - 경영지원직(콜센터 상담): 1년 이상의 공공기관 또는 금융기관 콜센터 상담 업무 경험이 있는 자 |
| 결격사유 |
○ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ○ 공사 인사규정 제17조 (결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다. 1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자 2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확 정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과 하지 아니한 자 4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 5. 병역의무를 기피한 자 6. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 신체검사에서 부적격으로 판정된 자 9. 부정행위로 불합격 처리 또는 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자 10.「부패방지및국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭렴범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동, 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동, 청소년 대상 성범죄 13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
○1차(서류전형) : 지원자격 충족여부 및 자기소개서 불성실기재 여부 평가(적격자 전원 통과) ○2차(필기전형) - 경영지원직: 4배수, NCS 직무적합도평가 40문제 (100점) - 관리직: 2.5배수, 전공필기시험 80문제(200점)+NCS직무적합능력평가 40문제(100점) ○3차(1차면접) - 경영지원직: 1.5배수, 구조화 역량면접(직무 40점, PT 30점, 토의 30점) - 관리직: 1.5배수, 구조화 역량면접(경력실적 발표 PT 및 심층면접 100점) ○4차(2차면접) : 1배수, 구조화 심층면접(100점) |
| 우대내용 |
○장애인 - 적용대상: 관리직 및 경영지원직(채용인원 3명 이하 분야는 우대 미실시) - 우대방법: 필기전형 시 3% 가점부여 ○취업보호 대상자 - 적용대상: 관리직 및 경영지원직(채용인원 3명 이하 분야는 우대 미실시) - 우대방법: 필기전형 및 면접전형 시 관계법령에 따른 비율(5~10%)에 따른 가점부여 ○기초생활수급자, 차상위계층 - 적용대상: 관리직 및 경영지원직(채용인원 3명 이하 분야는 우대 미실시) - 우대방법: 필기전형 시 3% 가점 부여 ○한국사능력검정시험 - 적용대상: 관리직 - 우대방법: 필기전형 시 0.3% 가점 부여 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | khug.bzpp.co.kr |