공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일유통(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경비.청소,건설 |
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,경기 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 6 |
| 우대조건 | 법정가점 : [국가보훈관계 법령]에 의한 취업지원대상자(면접시험 5% 또는 10% / 대상자별 적용), 자격가점 : 우리사 채용시행세칙 별표 제9호에 의한 지정 자격증 소지자(면접시험 최대 8%), 우대가점 : (공통) 「장애인고용촉진 및 직업재활법시행령」 제3조에 의한 장애인 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자(면접시험 5%), (환경서비스직) 「고령자고용촉진에 관한 법률」에 의거 준 고령자(만50세) 이상자(면접시험 5%) * 준 고령자 : 만 50세 이상 / 고령자 만 55세 이상, 기타가점 : 회사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자(인턴 수료일로부터 2년)(면접시험 2%) |
| 공고기간 | 20.10.15 ~ 20.10.29 |
| 응시자격 |
ㅇ 공통 - 국가보훈 관계 법령에 따른 취업지원을 받을 수 있는자 [국가보훈처(서울지방보훈청)의 추천을 득한 자] - 우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ㅇ 시설관리직 - 공고일 기준 만 18세 이상, 만 60세 이하인 자 - 전기산업기사 혹은 그 이상 자격증 소지자 (전기산업기사, 전기기사, 전기기능장, 전기기술사 中 1개 이상) ㅇ 환경서비스직 - 공고일 기준 만 18세 이상, 만 65세 이하인 자 * 국가보훈처(서울지방보훈청) 접수하여 우리사로 추천한 자에 한함 |
| 결격사유 |
ㅇ코레일유통 인사규정 제14조에 해당하는 자 제14조(사원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 1년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자 9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 10. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조(비위면직자의 취업제한)에 의거, 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연면직, 파면 또는 해임된 자 11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된날부터 5년이 지나지 않은 사람 12. '성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법' 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함) 가. '성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법‘ 제2조에 따른 성폭력범죄 나. '아동 청소년의 성보호에 관한 법률' 제2조 제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄 ② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생하거나 부당채용 된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위,위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다. ③ 제 1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다. |
| 전형절차/방법 |
ㅇ서류전형 가. 선발인원 : 적격자 전원 나. 선발방법 : 응시자격 요건 충족여부 확인 및 적격자 전원 다. 부적격(과락) : 자기소개서 불성실 등록(공란 50%이상 작성 시) ㅇ인성시험 가. 선발인원 : 적격자 전원 나. 선발방법 : 적격여부 판단 다. 운영방법 : 온라인 인성시험(채용 대행업체) * 인성항목(정직성, 사회성, 준법성 등) 적격여부 판단 ㅇ면접시험 가. 선발인원 1) 시설관리직 : 1명 2) 환경서비스직 : 5명 나. 선발방법 : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점자 이상인자 중에서 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정 * 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 ‘예비합격’ 석차 순으로 임용 협상 * 예비 합격자는 3배수로 선발 다. 면접분야 : 작업기초 능력, 직무수행 능력, 인성 등 종합평가 라. 면접형태 : 분야별 다대다 조별 면접 시행 마. 동점자 처리기준(동점자 처리기준 우선순위) 1. 「국가보훈 관계법령」에 따른 취업지원 대상자로 가산점수가 많은 사람 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인에 해당되는 사람 3. 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람 ☞ 위 조항 적용에도 불구하고 동점자 있을 시 면접시험 인사위원회 추가시행 바. 부적격(과락) - 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자 - 위원의 과반수가 80점 미만을 부여한 자 |
| 우대내용 |
ㅇ법정가점 : [국가보훈관계 법령]에 의한 취업지원대상자(면접시험 5% 또는 10% / 대상자별 적용) ㅇ자격가점 : 우리사 채용시행세칙 별표 제9호에 의한 지정 자격증 소지자(면접시험 최대 8%) ㅇ우대가점 (공통) 「장애인고용촉진 및 직업재활법시행령」 제3조에 의한 장애인「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자(면접시험 5%) (환경서비스직) 「고령자고용촉진에 관한 법률」에 의거 준 고령자(만50세) 이상자(면접시험 5%) * 준 고령자 : 만 50세 이상 / 고령자 만 55세 이상 ㅇ기타가점 : 회사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자(인턴 수료일로부터 2년)(면접시험 2%) * 우대가점 : 두 개 이상 해당 시 한 가지만 적용 / * 자격가점 : 채용 공고일 전일까지 취득한 자격증에 한함 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.korailretail.com |