공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국식품산업클러스터진흥원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 정보통신,식품가공,연구 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | 고졸,대졸(2~3년),대졸(4년) |
| 채용구분 | 경력 |
| 근무지 | 전북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 2 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 |
| 공고기간 | 20.11.09 ~ 20.11.16 |
| 응시자격 |
가. 공통자격 1. 성별, 나이 등의 제한 없음. 단, 입사지원 마감일 기준 진흥원 정년(만60세)에 해당하지 아니한 자 2. 인사규정 제10조(결격사유)의 임용 결격사유가 없는 자 3. 남성의 경우 병역필(채용공고 마감일 이전 전역가능자) 또는 면제자 4. 임용발령 예정일 즉시 근무 가능한 자 5. 해외여행에 결격사유가 없는 자 나. 직급별 자격(5급) - 학사학위 취득 후 2년 이상의 관련 분야 실무경력을 가진 자 - 전문학사 학위 취득 후 4년 이상의 관련 분야 실무경력을 가진 자 - 고등학교 졸업 후 6년 이상의 관련 분야 실무경력을 가진 자 - 상기 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 다. 전형별 자격 1. 보훈·장애인 - ‘공통자격’ 및 ‘직급별 자격’을 충족하고 - 취업지원대상자 또는 장애인으로 다음 하나 이상에 해당하는 자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인 2. 보훈 - ‘공통자격’ 및 ‘직급별 자격’을 충족하고 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 |
| 결격사유 |
진흥원 인사규정 제10조(결격사유) 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1.「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 2.「병역법」 제76조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 자 3. 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자 4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 5. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
가. 서류전형 1. 자격기준: ‘3. 지원자격’ 요건 충족 여부 2. 불성실작성자 선발: 불성실 작성 기준에 따라 부적격 처리 ☞ 불성실 작성 기준 ① 자기소개서 문항 중 1개 문항이라도 기재내용이 없을 경우 ② 문항별 총 글자의 제한의 20% 미만 작성(100자 미만) ③ 의미 없는 특정 문자만을 반복적으로 기재(예: ㅋㅋㅋ,ㅇㅇㅇ) ④ 문항 간 동일 내용을 중복하여 기재한 경우 ⑤ 인적정보 입력 시 개인 식별을 정확히 할 수 없는 경우 3. 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 정량·정성평가 - 정량평가(60): 경력사항(50), 자격사항(10) - 정성평가(40): 직무수행계획(20), 자기소개(20) 4. 합격기준: 자격요건을 충족하고, 서류평가점수에 가점을 합산한 총점이 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 분야별 15배수 이내 선발 5. 동점자처리: 동점자 발생 시 취업지원대상자를 합격 처리하고, 만일 동점자 중 취업지원대상자가 없을 경우 전원 합격 처리 나. 필기전형 1. 1단계평가: 인성검사 적격여부 + 직업기초능력평가(100%) - 인성검사: 150문항/20분 - 직업기초능력평가: 40문항/50분(기술능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 조직이해능력) 2. 2단계평가: 직업기초능력평가(50%) + 직무적합논술평가(50%) - 직무적합논술평가: 2문항/90분 3. 합격기준 - 1단계평가: 인성검사 응답신뢰도 적합자 중 하위 14% 미만에 해당하지 않는 자. 직업기초능력평가(100점 만점) 결과에 우대사항 가점을 합산한 총점이 40점 이상인 자 중 분야별 고득점자 순으로 채용예정인원의 7배수 선발 - 2단계평가: 직업기초능력평가(50%), 직무적합논술평가(50%) 점수에 우대가점을 합산한 총점이 40점 이상인 자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 이내 선발 4. 동점자처리: 1.취업지원대상자, 2.서류전형고득점자 순으로 합격 처리 다. 면접전형 1. 직무면접(40%): 집단토론면접 - 평가항목: 효과적 의사소통(10), 팀워크(10), 전문성(20) - 평가시간: 총50분(검토 20분, 토론 20분, 확인질문 10분) 2. 경험행동면접(60%) - 평가항목: 소통과 협력(15), 공공성(15), 주도적 실행(15), 목표지향성(15) - 평가시간: 10분 3. 합격기준: 직무 및 경험행동면접 점수에 우대가점을 합산한 총점이 70점 이상인 자 중 고득점자순으로 채용예정인원 선발 4. 동점자처리: 1. 취업지원대상자, 2.필기전형 고득점자, 3. 서류전형 고득점자순으로 합격 처리 |
| 우대내용 |
가. 적용대상 1. 취업지원대상자 2. 장애인 3. 기초생활수급자 나. 가점적용 1. 취업지원대상자: 전형별 만점의 5~10점, 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「취업지원 업무처리지침」에 따라 가점합격인원 상한제를 적용하여 운영(각 전형별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음) 2. 장애인: 서류 및 필기전형 만점의 5점 3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 2점 다. 적용방법: 가점 항목별 가점 대상이 중복될 경우 본인에게 유리한 1가지만 적용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://foodpolis.recruiton.kr |