수정내역
| 수정 전 | ㅇ공고명 : 2020년 제3차 한식진흥원 직원 공개채용 공고 ㅇ원서접수기간 : 2020.11.11.(월) ~ 11.18.(수) 오전10시 |
|---|---|
| 수정 후 | ㅇ공고명 :2020년 제3차 한식진흥원 직원 공개채용(비서직무) 연장공고 ㅇ원서접수기간 : 2020.11.11.(월) ~ 11.23.(월) 오전10시 |
| 수정 사유 | - 연장공고에 따른 전형일정(비서모집직무에 한하여 원서접수 일정) 변경 * 첨부파일 : 2020년 제3차 한식진흥원 직원 공개채용(비서직무) 연장공고 |
| 수정일 | 2020.11.18 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한식진흥원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 청년인턴(채용형),정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 4 |
| 우대조건 | 「공직자윤리법」제3조의2 또는「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 1년 이상 근무경력자 우대, 한식자격증 및 한식강의·조리 경력 보유한 자 우대, 비서 및 행정업무 1년 이상 경력자 우대, 일본어 및 한국사능력검정시험 자격 제출 시 우대 |
| 공고기간 | 20.11.03 ~ 20.11.23 |
| 응시자격 |
[정규직] (공통) 한식진흥 및 음식관광 활성화 사업을 수행 할 수 있다고 인정되는 자, 대내외 환경 및 직무 변화에 유연하게 업무 수행이 가능 한 자 (경영관리(회계) 회계, 세무, 4대보험 등 경영지원 업무 가능한 자 (사업기획(한식/중국어)) 중국어 통역 및 회화 가능한 자(중국어 어학자격(SNULT, FLEX, 신HSK) 제출 필수) [기간제근로자(육아휴직대체인력)] (비서) 임원비서 및 행정지원 업무 가능한자 [기간제근로자(체험형 청년인턴)]일본어 통역 및 회화 가능한 자, 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년, 「제대군인지원에 관한 법률」제16조에 의거 군필자는 복무기간에 따라 응시연령 상한 연장 |
| 결격사유 |
가. 인사규정 제9조(채용결격사유)에 해당하는 자 1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ○ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ○ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 ○ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 ○ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ○ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 - 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 ○ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ○ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 2. 「병역법」 제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ○ 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람 ○ 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람 ○ 군복무 및 사회복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람 3. 「공무원 채용 신체검사 규정」 에 따른 기준에 부적합한 자 4. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 나. 채용규칙 제14조(합격취소)에 해당하는 자 1. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우 2. 인사규정 제9조의 규정에 해당하는 경우 3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 아니한 경우 4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 5. 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정합격자로 채용취소가 되고 5년이 경과하지 아니한 경우 6. 기타 합격을 취소할 만한 상당한 사유가 있다고 판단되는 경우 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ전형절차및방법: 서류전형(학업충실도(교육과정),자질우수성(자격 및 경력사항), 서류작성 충실도, 경험 및 경력사항, 지원동기, 업무추진방향 및 계획 / 필기전형(직무능력검사 및 인성검사) / 면접전형(문제해결능력,의사소통능력,기본자질, 윤리열정) / 최종합격자(건강검진 및 제출서류 등 검증) ㅇ합격배수: - (정규직) 경영관리(회계) 및 사업기획(한식·중국어) : 채용인원의 15배수 - (기간제근로자(육아휴직 대체인력)) 비서 : 채용인원의 5배수 - (기간제근로자(체험형 청년인턴)) 사업기획(일본어) : 채용인원의 5배수 ㅇ최종합격자(건강검진 및 제출서류 등 검증) ㅇ모집분야별 세부절차는 공고문 참조 |
| 우대내용 |
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자, 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 자 ㅇ 공공기관 청년인턴 경력자(공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 기관에서 청년인턴으로 5개월 이상 근무한 자) ㅇ 청년고용촉진 특별법에 따라 청년의 나이에 해당하는 자(만15세 이상 만 34세 이하) ㅇ 서울특별시, 인천광역시, 경기도를 제외한 지역에 소재하는 대학의 졸업(예정)·중퇴하거나 재학·휴학 중인 자 ※ 수도권 소재 대학 졸업 또는 중퇴 후 지방대학에 편·입학하여 재학 중인 경우는 해당되지 않으며, 지방대학 졸업 후에는 해당됨 ㅇ 모집분야별 우대사항은 공고문 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
|
| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://www.hansik.or.kr |