수정내역
| 수정 전 | 관리직(재무회계) 2차 전형단계별 결과확정일: 11.24 |
|---|---|
| 수정 후 | 관리직(재무회계) 2차 전형단계별 결과확정일: 11.27 |
| 수정 사유 | 입력 간 착오 |
| 수정일 | 2020.12.21 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국국방연구원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,연구 |
| 고용형태 | 비정규직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,석사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 3 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 20.10.14 ~ 20.10.29 |
| 응시자격 | 1. 관리직(정규직): 무관 / 2. 위촉직(기간제 근로자): [장병행동심리분석사업] - 석사, 심리학 및 이와 유사한 전공자, [웹사이트 관리운영] - 동일경력 2년 이상 보유자 ？ 장병행동심리분석사업 분야: 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘21년 2월 학위취득예정자 포함) ※ 학위취득예정자는 ’21년 2월 부 학위취득 불가 시 합격 및 임용취소 ？ 웹사이트 관리·운영 분야 동일경력 판단기준: 한국국방연구원 직원인사관리시행세칙 별표 5 첨부#1 직종구분해소(알리오 내부규정 공시 참조) ？ 본 공고의 위촉직은 모두 출산휴가 및 육아휴직 대체인력으로, 출산휴가 및 육아휴직자의 휴·복직 일정에 따라 계약기간이 조정될 수 있으며, 근무 종료 후 고용관계가 소멸됨. |
| 결격사유 | 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3. 신체검사결과 채용결격으로 판정된 자 4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 5. 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자 6. 국가공무원법 제 26조의 3/공무원임용령 제4조에 의거 외국인 및 복수국적자 지원 제한 7. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항에 해당하는 자로서, 2항의 취업제한 기준에 해당하는 자 8. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격 취소 또는 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 | 1. 서류전형① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가② 평가요소 및 반영비율 가. 관리직: 교육사항 10%, 경력 및 경험사항 20%, 직무분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20% 나. 위촉직: 교육사항 40%, 경력 및 경험사항 30%, 연구/직무분야 적합성 30%③ 평가기준: 6개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60, F 0) ※ 블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리④ 합격기준 및 배수 가. 관리직: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 20배수 나. 위촉직: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 10배수⑤ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리⑥ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 2. 필기전형(위촉직은 해당사항 없음)① 평가방법: 객관식 필기시험으로 평가② 평가요소 및 반영비율 가. NCS 직업기초능력검사: 100% 나. 인성검사: 종합면접 시 결과 참고 ③ 합격기준 및 배수: NCS 직업기초능력검사 평균 40점(100점 만점 기준, 가산점 제외) 이상 득점자 중 분야별 채용 인원의 최대 10배수④ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리⑤ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 3. 면접전형: 직업기초능력 및 직무수행능력 평가① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가② 평가요소 및 반영비율 가. 관리직: 종합면접 및 발표면접 ？종합면접(60%): 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40% ？발표면접(40%): 직무수행능력 80%, 직업기초능력 20% 나. 위촉직: 종합면접 ？종합면접: 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40% ③ 평가기준: 5개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60)④ 발표면접과 종합면접이 구분되는 경우 점수를 합산하여 결정 ⑤ 합격기준 및 배수: 전형위원 평균 85점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수⑥ 면접전형 최하위 합격자 중 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 필기전형 고득점자, 서류전형 고득점자 순으로 합격처리하며 서류전형 동점인 경우 동점자 대상 면접전형 재실시하여 합격자 결정⑦ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 |
| 우대내용 | 1. 취업지원대상자 ① 반영방법: 보훈(지)청에서 발행한 취업지원대상자증명서 제출 시 명시된 비율(만점의 5% 또는 10%) 에 따라 전형단계별로 가산점 부여 및 면접전형 동점자 발생 시 우대 ② 반영단계: 서류전형, 필기전형, 면접전형 ③ 비고: 관계 법령에 따라 채용인원 4명 이상인 분야에만 가산점에 따른 순위변동 발생 ※ 각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음. 2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 ① 반영방법: 지자체에서 발행한 장애인 증명서 제출 시 전형단계별로 가산점(만점의 5%) 부여 ② 반영단계: 서류전형, 필기전형, 면접전형 3. 우대사항 증빙서류(취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서)는 원서접수 마감일까지 apply@kida.re.kr로 스캔하여 제출 원칙 ※ 생년, 가족관계, 주민등록번호 등 개인정보는 삭제하여 제출하며, 면접전형 합격 시 우대사항 증빙서류 원본 제출(관계기관 진위여부 조회예정) 4. 제출서류는 평가위원에게 제공되지 않으며, 우대자격 확인용도로만 활용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://kida.recruiter.co.kr/appsite/company/index |