공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국어촌어항공단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,교육.자연.사회과학,이용.숙박.여행.오락.스포츠,농림어업 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 5 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 기초수급자, 비수도권 지역인재 |
| 공고기간 | 21.02.01 ~ 21.02.15 |
| 응시자격 |
[채용직무별 응시자격 요건] ㅇ 계약직 경력 귀어귀촌정책상담 및 교육 : 수산.어촌.어업 분야 근무 경력 20년 이상인 자, 만 55세 이상인 자 ㅇ 계약직 경력 일반5급 귀어귀촌박람회 기획 및 운영 : 해당분야 근무경력 3년 이상인 자 ㅇ 계약직 신입 공무5급 교육 운영지원 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」및「장애인복지법」에 따른 장애인 ㅇ 계약직 신입 공무5급 사무지원 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」및「장애인복지법」에 따른 장애인 [공통 응시자격 요건] ㅇ 학력 및 전공 : 제한 없음 ㅇ 연령 : 제한 없음(단, 공단 인사규정 제46조에 따른 정년(만 60세) 미만인 자) ‘귀어귀촌정책상담 및 교육’ 분야의 경우 만 55세 이상인 자(1966.2.15.(포함) 이전 출생자) ㅇ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ㅇ 어학점수 : 제한 없음 ㅇ 기타 : 공단 인사규정 제13조에 의한 결격사유에 해당하지 아니한 자 |
| 결격사유 |
ㅇ 다음 공단 인사규정 제13조에 의한 결격사유에 해당하는 자 1. 대한민국 국민이 아닌 자 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인 3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 전 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 전 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 10. 전 근무기관에서 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 11. 제8조 제4항의 각종 시험에 부정 또는 허위서류를 제출하거나 채용시 비위행위자 12. 제39조 제4호에 해당하여 당연퇴직 후 5년을 경과하지 아니한 자 13.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ 서류전형(5배수) - (신입) 교육사항, 자격증, 한국사능력, 공공기관청년인턴수료, 자기소개서, 우대가점 등 - (경력) 경력사항, 자격증, 한국사능력, 자기소개서, 직무수행계획서, 우대가점 등 ㅇ 면접전형(1배수) - 개별면접 ㅇ 신규임용 : 신체검사 및 결격사유 조회 후 신규임용 |
| 우대내용 |
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자 ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 ㅇ 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자 ㅇ 비수도권 지역인재(최종학력(석사이상은 학사 기준)을 기준으로 서울, 경기, 인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정), 중퇴, 또는, 재학, 휴학 중인자) ㅇ (기타) 양성평등채용목표제 : 모집단위별 어느 한 성(性)의 합격자가 서류전형 선발인원의 30%에 미달하는 경우, 합격선 -3점 이내 목표미달 성별 응시자 중에서 고득점자 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.fipa.or.kr |