공공기관 채용정보
| 기관명 | 사립학교교직원연금공단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,금융.보험,건설,정보통신 |
| 고용형태 | 청년인턴(채용형),정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,고졸,대졸(4년) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,대전,부산,전남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 23 |
| 우대조건 | 취업지원대상자(전체), 장애인(전체), 청년(신입), 지역인재(신입), 저소득층(신입), 다문화가정(신입), 북한이탈주민(신입), 경력단절여성(신입), 학위가산점(경력-전산), 경력가산점(경력-전산) |
| 공고기간 | 21.04.05 ~ 21.04.20 |
| 응시자격 |
1. 채용형 인턴(신입) □ 사무직 5급 - 경영/행정/사무(일반) : 성별, 학력, 전공 제한 없음 - 경영/행정/사무(보훈) : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 - 경영/행정/사무(장애인) : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호 등 에 따른 장애인 - 건설 : 관련 자격증 소지자(직무기술서 참고) □ 사무직 6급 - 경영/행정/사무(고졸) : ①, ② 조건 중 하나를 충족하는 자 ① 최종학력이 고교졸업자(‘22.2월 졸업예정자 포함)로 고등학교장의 추천을 받은 자 * 전 학년 석차 평균 2등급 이내 * 한 학교당 최대 3명까지 추천 가능 ② 고졸 검정고시는 전 과목 평균성적이 90점 이상인 자 (학교장 추천 불요) ※ (전문)대학 이상의 졸업(예정)/재학/휴학자 지원 불가 * 허위학력 사후 적발 시 합격 또는 임용 취소 2. 경력 □ 사무직 4급 - 노무 : 한국공인노무사 자격증 소지자로서 자격을 취득한 때로부터 실무경력 2년 이상인 자 - 회계 : 한국공인회계사 자격증 소지자로서 자격을 취득한 때로부터 실무경력 2년 이상인 자 - 전산 : 다음 각 호의 조건을 모두 충족하는 자 ① 전산직무 관련분야 학사 이상의 학위를 소지한 사람(채용 공고문 참고) ② 전산개발 경력이 3년 이상인 사람 ③ 전산직무 관련 자격증을 소지한 사람(직무기술서 참고) 3. 공통 지원자격 ① 임용일(2021.7.1.) 현재 만 18세 이상 만 60세 이하(공단 직원 정년 기준)인 자 ② 공단 인사규정 제15조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자 ③ 합격 후 즉시 근무가 가능한 자(입사유예 불가) ④ 타 기관에서 징계처분에 의하여 파면 또는 해임되지 않은 자 ⑤ 그 밖에 법률 등에 따라 취업 · 채용에 제한되지 않는 자 |
| 결격사유 |
□공단 인사규정 제15조에 의한 채용결격사유에 해당하는 사람 1.피성년후견인 또는 피한정후견인 2.파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3.금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4.금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5.금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6.법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7.직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 그 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 9.전 근무기관 또는 공단에서 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 10.「병역법」 제76조제1항에 따른 병역의무 불이행자 11.공공기관 채용비위 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 □ 채용신체검사 및 신원조사 결과 부적합한 사람 |
| 전형절차/방법 |
□ 채용형 인턴(신입 : 사무직5, 6급) 1. 1차 : 서류전형 - 채용예정인원의 20배수 선발 - 정량적 능력평가(70점) + 정성적 능력평가(30점) 2. 2차 : 필기전형 - 채용예정인원의 4배수 선발 - 직업기초능력평가(50점), 직무수행능력평가(50점) * 직업기초능력평가 : 의사소통/수리/문제해결/조직이해/정보능력 * 직무수행능력평가 : 시사, 상식 및 직무별 논제에 대한 논술 평가 3. 3차 : 1차 면접전형 - 채용예정인원의 2배수 선발 - 개별면접(50점) + 발표(PT)면접(50점) 4. 4차 : 2차 면접전형 - 임원면접(100점) □ 경력(사무직 4급) 1. 1차 : 서류전형 - 채용예정인원의 5배수 선발 - 정성적 능력평가(100점) 2. 2차 : 면접전형 - 개별면접(100점) □동점자 처리기준 1. 최종전형 이전 : 전원 선발 2. 최종전형 - 채용형 인턴(신입) : 취업지원대상자 > 장애인 > 1차면접 고득점자 > 필기전형 고득점자 > 서류전형 고득점자 > 서류전형 정량평가 고득점자 > 면접위원회 결정 - 경력 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 > 서류전형 배점이 가장 높은 평가항목 고득점자 > 면접위원회 결정 ※ 최종합격은 채용신체검사 및 신원조사 결과 적합한 경우에 한함 |
| 우대내용 |
□ 가산점 부여 : 취업지원대상자(전체), 장애인(전체), 청년(신입), 지역인재(신입), 저소득층(신입), 다문화가정(신입), 북한이탈주민(신입), 경력단절여성(신입), 학위가산점(경력-전산), 경력가산점(경력-전산) □ 이전지역인재 '채용목표제' 시행(채용 공고문 참고) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://tp.scout.co.kr |