공공기관 채용정보
| 기관명 | 서민금융진흥원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,금융.보험 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 2 |
| 우대조건 | 보훈, 장애인, 사회형평적 우대 대상자 |
| 공고기간 | 21.04.07 ~ 21.04.22 |
| 응시자격 |
연령, 학력, 전공 등 제한 없음 <공통 자격 요건 사항> - 해외여행에 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 - 국가공무원법 제33조 및 서민금융진흥원 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자 - 채용 확정 후 임용일부터 즉시 근무 가능한 자 |
| 결격사유 |
- 대한민국 국민이 아닌 자 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 - 타 기관에 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 - 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 ※ 서금원 정년(만60세)을 고려하여 임용일 현재 만 60세 이상인 자는 지원 불가 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ 1차(서류전형) : 5배수, 직무적합성 평가(NCS 기반) - 평가방법 : NCS 직무능력 기반 입사지원서 기재 내용을 바탕으로 직무능력 및 조직 적합성, 우대사항 등을 종합적으로 평가 - 평가항목 : 자격사항*(20), 경력 및 경험사항(20), 직무능력 소개서(30), 자기소개서(30) * 상위자격증은 배점을 차등 부여하며, 동일한 자격증에 대해서는 상위 자격증만 인정 <인정 자격증> 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서 구 1급·2급, 한국사능력검정시험 1급·2급, KBS한국어능력 1급·2급, 사회복지사 1·2급, 사회조사분석사 1·2급, 직업상담사 1·2급, 여신심사역(CLO), 신용위험분석사(CRA), 신용상담사, 신용분석사(CCA), 자산관리사(FP) - 동점자 처리기준 : 법정 우대(보훈) > 법정 우대(장애) > 사회형평적 우대 > 경력 및 경험사항 > 자격사항 > 직무능력 소개서 > 자기소개서 고득점 순(50점 미만인 지원자는 과락 처리) ㅇ 2차(면접전형) : 최종합격자 선발 - 평가방법 : 공무원 면접시험 5대 평정요소*를 기반으로 기본 소양, 조직 이해도, 우대사항 등을 종합적으로 평가 * ① 전문지식과 그 응용능력, ② 창의력, 의지력 및 발전 가능성, ③ 공공인의 정신자세, ④ 의사발표의 정확성과 논리성, ⑤예의, 품행 및 성실성 - 동점자 처리기준 : 법정 우대(보훈) > 법정 우대(장애) > 사회형평적 우대 > 직전 전형 고득점 순(60점 미만인 지원자는 과락 처리) ㅇ 임용 예정일 - 2021. 5. 24.(월) |
| 우대내용 |
ㅇ (법정) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자 → 각 전형 단계별 동점자 처리 기준에 따라 보훈대상자 우선 선발 (가점 없음) ㅇ (법정) 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호에 의한 장애인 → 각 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 ※ 법정우대사항 가점은 중복적용 가능하나 각 전형별 만점의 5%를 초과할 수 없음 ㅇ (사회형평적 우대 대상자) 다음 아래 항목 중 하나에 해당하는 경우 - 「한부모가족지원법」제5조에 의한 지원대상자 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자 - 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 구성원 → 직무적합성 평가 전형 만점의 3% 가점 부여 ※ 사회형평적 우대사항은 항목 간 중복적용 불가능하며, 가점은 직무적합성 평가 전형 만점의 3%를 초과할 수 없음 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://kinfa.or.kr |