공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국국방연구원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,연구 |
| 고용형태 | 비정규직,청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 대졸(4년),석사,박사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 12 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 21.06.07 ~ 21.06.14 |
| 응시자격 |
1. 위촉직(보훈특별고용): [공통] 서울북부보훈지청의 보훈특별고용 추천을 받은 자로서, 임용예정일 전까지 전역예정 또는 전역한 예비역 영관급 장교이며, 아래의 학위에 따른 경력요건을 구비한 자 ① 석사학위자: 동일경력 12년 이상 ② 박사학위자: 동일경력 6년 이상 * 추천관련 연락처: 서울북부보훈지청 보훈과(02-944-9219) [육군 전력소요분석A] 육군 작전 및 전력분야 근무경험자 [공군 사업분석] 공군 무기체계 소요 분석/사업분석/비용분석 분야 유경험자 [해군 사업분석] 해군 무기체계 소요 분석/사업분석/비용분석 분야 유경험자 [비용분석A] 국방 분석평가 및 비용분석, 예산 분야 유경험자 [국방자원 관리체계 유지보수A] 국방정보화체계(IT) 보안 관련 업무 수행 유경험자 2. 위촉직(대체인력): [전력운영사업 운영 지원] 석사 / 경제학, 통계학, 행정학, 산업공학, 건축공학, 토목공학 등 전공자 3. 체험형 청년인턴: [공통] ① 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(학위취득예정자 불인정) ※ 원서접수 마감일 기준 대학 또는 대학원에 재학중이거나 휴학중인 자는 지원불가 → 확인 시 합격 및 임용취소② 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조(청년의 나이)에 의거, 원서접수 마감일 기준 청년[34세 이하(1986.6.8. 포함 그 이후 출생자)]인 자 ※ 단, 군 전역자(사회복무요원 포함)는 제대군인지원에 관한 법률 제16조(채용 시 우대 등) 및 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조(응시연령 상한 연장)에 의거, 응시연령 상한을 다음과 같이 연장함 가. 군 복무기간 1년 미만: 1세 연장 나. 1년 이상 2년 미만: 2세 연장 다. 2년 이상: 3세 연장 [국방전략 연구지원] 장애인복지법 2조 2항에 따른 장애인으로서, 국제정치학, 군사학, 정치외교학 등 전공자 [국방M&S 연구지원] 통계학, 산업공학, 전산학, 경제학 등 전공자 [전력소요분석 연구지원] 장애인복지법 2조 2항에 따른 장애인으로서, 사회·이학·공학계열 전공자[국방정보체계 유지보수 행정지원], [인사총무 행정지원] 장애인복지법 2조 2항에 따른 장애인 [미디어 행정지원] 시각디자인, 영상디자인 등 전공자 - 체험형 청년인턴 외 학위요구 분야: ‘21년 8월 학위취득예정자 포함※ 학위취득예정자는 ’21년 8월 부 학위취득 불가 시 합격 및 임용취소 - 동일경력 판단기준: 한국국방연구원 직원인사관리시행세칙 별표 5 첨부#1 직종구분해소(알리오 내부규정 공시 참조) |
| 결격사유 |
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3. 신체검사결과 채용결격으로 판정된 자 4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 5. 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자 6. 국가공무원법 제 26조의 3/공무원임용령 제4조에 의거 외국인 및 복수국적자 지원 제한 7. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항에 해당하는 자로서, 2항의 취업제한 기준에 해당하는 자 8. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격 취소 또는 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 서류전형: 교육, 경험 및 경력, 기타 서술형 문항 등 응시원서 기재내용 기반 평가 ① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 ② 평가요소 및 반영비율: 교육사항 40%, 경력 및 경험사항 30%, 연구/직무분야 적합성 30% ③ 평가기준: 6개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60, F 0) ※ 블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리 ④ 합격기준 및 배수: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용 인원의 최대 10배수 ⑤ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리 ⑥ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 2. 면접전형: 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 ① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 ② 평가요소 및 반영비율: 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40% ③ 평가기준: 5개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60) ④ 합격기준 및 배수: 전형위원 평균 85점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수 ⑤ 면접전형 최하위 합격자 중 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 고득점자 순으로 합격처리하며 서류전형 동점인 경우 동점자 대상 면접전형 재실시하여 합격자 결정 ⑥ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 |
| 우대내용 | 1. 취업지원대상자 ① 반영방법: 보훈(지)청에서 발행한 취업지원대상자증명서 제출 시 명시된 비율(만점의 5% 또는 10%) 에 따라 전형단계별로 가산점 부여 및 면접전형 동점자 발생 시 우대 ② 반영단계: 서류전형, 면접전형 ③ 비고: 관계 법령에 따라 채용인원 4명 이상인 분야에만 가산점에 따른 순위변동 발생 ※ 각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음. 2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 ① 반영방법: 지자체에서 발행한 장애인 증명서 제출 시 전형단계별로 가산점(만점의 5%) 부여 ② 반영단계: 서류전형, 면접전형 3. 우대사항 증빙서류(취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서)는 원서접수 마감일까지 apply@kida.re.kr로 스캔하여 제출 원칙 ※ 생년, 가족관계, 주민등록번호 등 개인정보는 삭제하여 제출하며, 면접전형 합격 시 우대사항 증빙서류 원본 제출(관계기관 진위여부 조회예정) 4. 제출서류는 평가위원에게 제공되지 않으며, 우대자격 확인용도로만 활용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://kida.recruiter.co.kr/appsite/company/index |