공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국원자력환경공단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,기계,화학,환경.에너지.안전 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,대졸(4년) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 대전,경북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 9 |
| 우대조건 | 1. (취업지원대상자) 국가유공자법」제29조제1항에 따른 취업지원대상자 2. (장애인)「장애인고용법」제2조제1호 및「장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는「장애인고용법 시행령」제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 3. (저소득층)「국민기초생활 보장법」제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 「한부모가족지원법」에 해당하는 지원 대상자 (원서 제출마감일 기준 해당하는 자) 4. (북한이탈주민)「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자 5. (다문화가족)「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족 해당자 |
| 공고기간 | 21.07.02 ~ 21.07.19 |
| 응시자격 |
□ 채용직위 및 인원 : 총 9명 - 전문계약직(법무 및 영문에디터) / 2명 - 휴직대체근로자(경영,토목,기계,지화학,산업안전) / 5명 - 체험형인턴(취업지원대상자) / 2명 □ 공통 응시자격 ㅇ학력, 연령, 성별 제한 없음 (단, 공단 정년 만 61세 이하인 자) ㅇ병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㅇ우리 공단의 채용결격사유(인사규정 제8조)에 해당하지 않는 자 ㅇ(취업제한) 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 □ 직무특성에 따른 응시자격 ㅇ(전문계약직-법무)「변호사법」제4조에 따른 국내변호사 자격 보유자로, 총 6년 이상의 실무 경력을 보유한 자 ㅇ(전문계약직-영문에디터)한국어-영어 모두 능통하고, 한영 및 영한 번역이 가능한 자로서 ,영어 관련학과 학사 이상 졸업자로, 총 3년 이상의 직무관련 실무 경력을 보유한 자 ㅇ(휴직대체근로자-지화학) 지질,환경,화학,물리 등 직무 관련 전공 학사이상 보유 ㅇ(체험형인턴-취업지원대상자)「국가유공자법」제29조제1항에 따른 취업지원대상자 |
| 결격사유 |
□ 채용결격사유 ㅇ피성년후견인 또는 피한정후견인 ㅇ파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ㅇ금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람 ㅇ금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람 ㅇ금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람 ㅇ법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 ㅇ징계에 의하여 면직의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 ㅇ『병역법』 제76조에서 정한 병역의무 불이행한 사람 ㅇ채용신체검사결과 불합격판정을 받은 사람 ㅇ제9조에 따른 구비서류*에 허위사실이 발견된 사람 * 지원서, 졸업증명서, 주민등록 등본·초본, 채용신체검사서, 서약서, 그 밖에 공단이 인사관리상 요구하는 서류 ㅇ공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ㅇ『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 ㅇ본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격한 사람 ㅇ다른 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 합격 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 ㅇ성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ㅇ미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면？해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 도는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄 나.『아동/청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동/청소년대상 성범죄 |
| 전형절차/방법 |
□ 전형절차, 전형단계별 선발예정 배수, 평가방법 배점 입력 ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 10배수 - 서류심사(100점 만점) 및 인성·조직적합도검사(적/부) - 서류심사 평가내용 : 자격요건(적부), 작성분량 및 블라인드 위배요소 평가(적부), 직무수행계획서 평가(100점)* * 직무수행계획서 평가는 전문계약직(법무 및 영문에디터)만 실시 ㅇ(2차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 - (전문계약직-법무 및 영문에디터) 경험면접(100점) 및 과제면접(100점), 신체검사·신원조사(적부판정) - (휴직대체근로자 및 체험형인턴) 경험면접(100점), 신체검사·신원조사(적부판정) * 체험형인턴의 경우 신원조사 생략 |
| 우대내용 |
ㅇ(1.취업지원 대상자) 모든 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 * 체험형인턴(취업지원대상자 전형)의 경우 해당사항 제외 ㅇ(2.장애인) 모든 단계별 만점의 5% 가점 부여 ㅇ(3.저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족) 모든 단계별 만점의 3% 가점 부여 * 가점은 중복 적용 불가하며, 상위 1개만 적용(상세내용은 붙임 채용공고문 참조) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://korad.incruit.com |