공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국전기안전공사 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,인천,대전,대구,부산,광주,울산,경기,강원,충남,충북,경북,경남,전남,전북,제주,세종 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 196 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 전기안전블로그 대학생 기자단 수료자, 장애인복지법 시행령 제2조의 규정에 의해 등록된 장애인 |
| 공고기간 | 21.08.12 ~ 21.08.26 |
| 응시자격 |
ㅇ 공통사항 - 학력 제한 없음/면접일 기준, 근로기준법 제64조에 따른 근로금지 최저연령 미만자 제외 - 입사예정일(2021.10.1.) 당일부터 근무예정지에서 근무 가능자/ 입사연기 불가 - 병역법 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 - 공사 인사규정 제6조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 청년 인턴 및 장애인 인턴 분야별, 지역권역별 중복 지원 불가 ㅇ 체험형 청년인턴 - 입사예정일(’2021.10.1.) 기준 청년에 해당하는 자 * 만 15세 이상 34세 이하인 자(「청년고용촉진특별법」에 따름) ㅇ 체험형 장애인인턴 - 장애인복지법시행령 제2조제1항의 규정에 의한 장애인, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항의 상이등급 기준에 해당하는 자 |
| 결격사유 |
ㅇ 채용대상 제외자 - 공사 인사규정(제6조)에 의한 채용결격 사유가 있는 자 - 병역법 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 있는 자 ㅇ 인사규정(제6조) 제6조 (신규채용자의 결격사유) 직원을 신규로 채용함에 있어 다음 각 호에 해당되는 자를 제외하고 신원 조회를 마친 자를 직원으로 채용한다 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고, 복권되지 않은 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 않은 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 경과하지 않은 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 저지른 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고, 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 자 8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 저지른 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고, 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 10. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 않은 자 11. 신체검사 불합격으로 판정된 자(판정기준은 공무원채용신체검사규정을 준용) 12. 징집연령 해당자로 병역기피의 사실이 있는 자 13. 채용관련 제출서류에 허위사실이 발견된 자 14.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 15. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 전형절차 : 1차 서류전형 -> 2차 면접전형 2. 전형일정 - 채용공고 : 8.12.(목)~8.26.(목) / 공사 홈페이지, 기재부 Job알리오, 채용정보사이트 - 지원서 접수 : 8.27.(금)~9.1.(수) / 공사 홈페이지 인재채용 - 서류전형 결과발표 : 9.9.(목) / 공사 홈페이지 및 SMS 개별 전송 - 면접전형 : 9.15.(수)~9.16.(목) 중 / 본사(전북본부 포함) 및 지역본부 - 최종합격자 발표 : 9.28.(화) / 공사 홈페이지 및 SMS 개별 전송 * 상기 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며 특히, 불특정 다수의 인원이 모이는 면접전형은 사회적거리두기 단계조정 등 코로나19 방역지침에 따라 연기될 수 있음 3. 평가방법 - 1차 서류전형 : 채용공고문의 서류전형가점표에 따라 면접대상자 1.5배수 선발 - 2차 면접전형 : 다대다 역량면접 |
| 우대내용 |
* 『국가유공자 등의 예우 및 지원에 관한 법률』제31조에 의거 전형별 가산점(5~10%) 적용 * 『장애인복지법』 제2조에 따른 장애인 가산점(서류전형 만점의 5%) * 전기안전 블로그 대학생 기자단 수료자(서류전형 만점의 5%) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.kesco.or.kr/recruit/main.do |