수정내역
| 수정 전 | 1. 역무직(광역철도 동해선) 근무지 : 동해선(부산경남) - 역무직(광역철도) 자격요건 : 수도권(55명), 동해선_부산경남(12명) 근무 가능자 2. 역무직(광역철도) 근무형태 : 일근 또는 3조 2교대 - 역무직(광역철도) 자격요건 : 일근 또는 교대근무(3조2교대) 가능자 3. 채용일정 - 채용공고 : 2021.09.03.(금) ~ 2021.09.17.(금) - 원서접수 : 2021.09.03.(금) ~ 2021.09.17.(금) |
|---|---|
| 수정 후 | 1. 역무직(광역철도 동해선) 근무지 : 동해선(부산/울산) - 역무직(광역철도) 자격요건 : 수도권(55명), 동해선_부산/울산(12명) 근무 가능자 2. 역무직(광역철도) 근무형태 : 3조 2교대 - 교대근무(3조2교대) 가능자 3. 채용일정 - 채용공고 : 2021.09.03.(금) ~ 2021.09.23.(목) 10:00 - 원서접수 : 2021.09.03.(금) ~ 2021.09.23.(목) 10:00 |
| 수정 사유 | 채용계획 변경(근무지역 변경, 근무형태 조정, 공고일정 조정 등) |
| 수정일 | 2021.09.10 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일네트웍스(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,운전.운송,영업판매,경비.청소,이용.숙박.여행.오락.스포츠 |
| 고용형태 | 무기계약직,비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,대전,부산,경기,경남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 98 |
| 우대조건 | 채용절차 시행 세칙 제14조(채용시험의 가산점)의 대상자는 가산점 적용 |
| 공고기간 | 21.09.03 ~ 21.09.23 |
| 응시자격 |
1. 응시자격 및 기준 시점: 서류접수 마감일 기준 2. 성별과 학력 제한없음 3. 공고일 기준 만 19세 이상자 및 정년* 미만자 * 정년: 만 60세(역무직은 만 61세) 4. 인사규정 제13조(채용결격 사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자 5. 분야별 응시조건 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참고 |
| 결격사유 |
？ 인사규정 제13조의 결격사유 ？ 입사지원 시 제출한 서류(경력증명서, 자격증, 졸업증명서 등) ？ 기본증명서, 주민등록등ㆍ초본(병역이력 확인), 신원보증보험 ？ 공무원 채용신체검사서(병원급 이상) * 임용 후 공무원 신체검사비 4만원 급여에 반영하여 지급 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참고 |
| 전형절차/방법 |
서류전형 → 필기전형(NCS 기초능력평가, 인적성 검사) → 면접전형 → 인사위원회 → 임용 1. (공고 및 지원서 접수) 온라인 입사지원 * 입사지원시 개인정보 제공동의 및 본인인증 확인 2. (서류전형) - 관련근거:「채용절차 시행 세칙」제8조(서류전형) - 전형대상: 전 분야 공통 - 적격심사: 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부 확인 - 자격요건 주요 부적격 사유 ？ 필수서류를 일부 미제출하거나 입사 지원서의 기재사항과 제출서류가 상이한 경우 ？ 자격증 취득 인정기간이 지정된 필수 서류의 유효기간이 경과한 경우 ？ 입사지원서와 자기소개서에 개인 인적 사항을 기재한 사실이 확인된 경우 ※ 증빙서류는 최종전형(면접전형) 합격자 발표 후 제출 3. (필기전형) NCS기반 직업기초능력 평가 - 관련근거 :「채용절차 시행 세칙」제10조(필기시험) - 전형대상 : 역무직, 상담직 - 출제분야 : 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 - 출제문항 : 총 25문항(분야별 5개씩) - 심사기준 : 직업기초능력평가 상위점수 순으로 합격여부를 결정하며, 50점 미만자는 불합격 - 합격자 배수 : 채용예정인원의 3배수 4. (인·적성검사) - 관련근거 :「채용절차 시행 세칙」제9조(인·적성검사) - 전형대상 : 역무직, 상담직 - 심사기준 : 채용대행 전문업체를 통해 검사실시, 적격여부를 판단하여 부적격자는 면접대상에서 제외 - 기타사항 : 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주 5. (면접전형) - 관련근거 :「채용절차 시행 세칙」제11조(면접전형) - 전형대상 : 전 분야 공통 - 심사기준 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 - 합격자 결정은 평가위원 최고·최저점을 제외한 평균점수 70점 이상자 중 상위 점수 순으로 최종 합격 처리 6. (인사위원회) - 관련근거 :「채용절차 시행 세칙」제6조의1(채용의 공정성 관리) 제4항 - 심의대상 : 사무보조직 전산관제(장애인 채용) - 위 원 회 : 위원장을 포함하여 4명으로 구성(대표이사 선정) - 심의안건 : 관계법령과 내부규정 이행사항 점검 등 특별채용의 적정성 확인 7. (임용) - 관련근거 :「채용절차 시행 세칙」제17조(예비합격자), 제19조(수습기간의 적용) - 최종합격자를 대상으로「인사규정」제13조에 따른 채용 결격사유 조회 - 최종합격자의 임용포기 또는 결원 발생 시 합격기준 이상자 중 상위 순으로 예비합격자 중 임용 - 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정하며, 합격자 발표일로부터 1년간 유효 - 채용일로부터 3개월의 수습기간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 해고할 수 있음 8. (기타사항) - 코로나19 관련 정부의 방역지침 등 예방지침을 준수하여 채용 시행 * 전형단계별 채용대행업체의 코로나19 대응계획 수립 검토 및 예방지침 준수 확인 - 전형별 예비자는 채용비리 발생 시 피해자 구제를 위한 방안으로 채용 * 관련근거 :「채용절차 시행 세칙」제20조(피해자 구제) - 채용가점 적용 : 일반직은 필기시험, 현업직은 면접전형에 반영 * 관련근거 :「채용절차 시행 세칙」제14조(채용시험의 가산점) - 수습기간 중 평가 : 수습평가는 각 소속부서에서 계획을 수립하여 시행하며, 평가결과를 인사부서에 제출 * 단, 평가시기는 수습기간 종료 1개월 전으로 함 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참고 |
| 우대내용 |
채용절차 시행 세칙 제14조(채용시험의 가산점)의 대상자는 가산점 적용 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참고 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://korailnetworks.recruitlab.co.kr |