공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국수치모델개발원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 교육.자연.사회과학 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 채용구분 | 경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 1 |
| 우대조건 | 공고문 참고 |
| 공고기간 | 21.11.03 ~ 21.11.17 |
| 응시자격 |
<공통> ㅇ 「국가공무원법」 제33조에 의한 결격사유가 없는 자 ㅇ 채용신체검사 결과 임용이 적합한 자 ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자 ㅇ 다른 공공기관에서 최근 5년 이내 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자 ㅇ 남자인 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자) - 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 ㅇ 해외여행에 결격 사유가 없는 자 ㅇ 2022년 1월부터 근무가 가능한 자 <세부 지원자격 요건> ㅇ 공고문 참고 |
| 결격사유 |
1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 3. 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 사람 4. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 5. 전형 및 입사 서류가 허위이거나, 기재 내용을 허위로 작성한 사람 6. 채용에 필요한 서류를 제출하지 아니한 사람 7. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격취소 또는 면직된 후 5년이 경과하지 아니한 사람 |
| 전형절차/방법 |
1.서류전형 (시험방법) o 채용기준에 따른 적합 여부 확인 등 o 우대사항에 따른 해당분야 관련 경력 및 자격, 가점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬 ※＇자기소개서＇내용 부실작성자는 심사에서 제외(인적사항 기재, 허위사실 기재, 항목 미기재, 동일문구 반복기재, 150자미만 기재, 표절 등) (선발인원) o 채용 인원 5배수 선발 2.면접전형 (시험방법) o 서류전형 합격자 대상으로 직무, 역량면접 실시 - 자기기술서 작성, 최근 주요 업무실적 발표 및 면접 ※ 전문지식과 그 응용력, 의사표현, 창의성 등 5개 지표로 평가 o 국가유공자 등 가점 적용 o 심사위원 심사 평균점수 및 가점을 합산하여 순위 정렬 o 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 (선발인원) o 채용 인원 1배수 선발 |
| 우대내용 |
※ 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능하며 최종 면접 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않음 ※ 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용하고, 면접 시 서류 확인, 채용전형 전 과정 적용 ※ 취업지원 대상자 합격30% 상한제 적용 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 지원자가 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. (단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우와, 법정가점 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 전형인 경우에는 그러지 아니함.) 공고문 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
|
| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://www.kiaps.org/front/viewAritcle.do?bbsId=BBS_9999_incrut&nttId=2202&authFlag=&pageIndex=1&searchOp6=&searchCnd=1&searchWrd= |