공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일네트웍스(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,보건.의료,운전.운송,영업판매,이용.숙박.여행.오락.스포츠,정보통신,환경.에너지.안전 |
| 고용형태 | 무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형),정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,인천,경기,충북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 53 |
| 우대조건 | 채용절차 시행세칙 제14조(채용시험의 가산점)의 대상자는 가산점 적용 |
| 공고기간 | 21.11.12 ~ 21.11.26 |
| 응시자격 |
1. 응시자격 및 기준 시점: 서류접수 마감일 기준 2. 성별과 학력 제한없음 3. 공고일 기준 만 19세 이상자 및 정년* 미만자 / 체험형 인턴 제외 * 정년: 만 60세(역무직은 만 61세) 4. 인사규정 제13조(채용결격 사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자[붙임] 5. 분야별 응시조건 보다 자세한 사항은 붙임 채용 공고문 참고 |
| 결격사유 |
인사규정 제13조의 결격사유 1. 금치산자 및 한정치산자 (미성년후견인 및 피한정후견인) 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자 7. 병역법에 의한 병역기피자 8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격(공무원채용신체검사에 준함)으로 판명된 자 10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 11. ？형법？ 제303조 또는 ？성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법？ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 12. 제1호 내지 제11호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자 13. 국가공무원법의 성범죄 기준 적용 |
| 전형절차/방법 |
서류전형 → 인적성 검사 → 필기전형 → 면접전형 → 인사위원회 → 임용 1. 공고 및 지원서 접수 - (접수방법) 온라인 입사지원 * 입사지원시 개인정보 제공동의 및 본인인증 확인 2. 서류전형？ ？* 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제8조(서류전형) - (전형대상) 전 분야 공통 - (적격심사) 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부 확인 * 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적·부 심사 시행 3. 인·적성 검사？ ？* 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제9조(인·적성검사) - (전형대상) 일반직, 역무직, 상담직 - (심사기준) 채용대행 전문업체를 통해 검사를 실시하며, 적격여부를 판단하여 부적격자는 면접대상에서 제외 * 인·적성 검사 불합격일 경우, 필기시험 점수 상관없이 불합격처리 - (기타사항) 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주 4. 필기전형？ ？* 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제10조(필기시험) - (전형대상 및 출제분야) 전형대상별 상이 - (출제문항) 출제 분야별 5개 문항 (NCS직업기초 25문항, 직무능력 25문항) - (심사기준) 일반직은 NCS기반 직업기초능력 평가와 직무능력시험을 각 50%씩 반영한 점수를 기준으로 하며, 역무직·상담직은 NCS기반 직업기초능력 평가를 100%로 하여 상위점수 순으로 합격여부를 결정하며, 50점 미만자는 불합격 처리 - (합격자 배수) 채용예정인원의 3배수 5. 면접전형？ ？* 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제11조(면접전형) - (전형대상) 전 분야 공통 - (심사기준) 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 - 합격자 결정은 평가위원 최고·최저점을 제외한 평균점수 70점 이상자 중 상위 점수 순으로 최종 합격 처리 6. 전형별 합격최저점수 동점자 처리기준 - (서류전형) 적·부 심사만 시행(채용기준 위반 시 불합격 처리) - (필기전형) 선발배수 내 최저점수가 동점일 경우 동점자 전원합격 - (면접전형) 직전단계 전형 상위점수 → 자격증 가점 순 7. 인사위원회？ ？* 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제6조의 1(채용의 공정성 관리) - (전형대상) 일반직(제한경쟁), 상담직(보훈채용) - (위원회) 위원장을 포함하여 4명으로 구성(대표이사 선정) - (심의안건) 관계법령과 내부규정 이행사항 점검 등 특별채용의 적정성 확인 8. 임용？ ？* 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제17조(예비합격자), 제19조(수습기간 적용) - 최종합격자를 대상으로 「인사규정」제13조에 따른 채용 결격사유 조회 * 결격사유 확인 시 임용 취소 - 최종합격자의 임용포기 또는 결원 발생 시 합격기준 이상자 중 상위 순으로 예비합격자 중 임용 * 단, 예비합격자 운영은 금번 채용의 합격자 결원 발생 시로 한정함 - 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정하며, 합격자 발표일로부터 1년간 유효 - 채용일로부터 3개월의 수습시간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 해고할 수 있음 보다 자세한 사항은 붙임 채용 공고문 참고 |
| 우대내용 |
채용절차 시행세칙 제14조(채용시험의 가산점)의 대상자는 가산점 적용 보다 자세한 사항은 붙임 채용 공고문 참고 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://korailnetworks.recruitlab.co.kr |