수정내역
| 수정 전 | 전형단계별 결과확정일, 경기본부 최종결과 인원 오기 |
|---|---|
| 수정 후 | 전형단계별 결과확정일, 경기본부 최종결과 인원 수정 |
| 수정 사유 | 전형단계별 결과확정일, 경기본부 최종결과 인원 수정 |
| 수정일 | 2022.01.21 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일유통(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,대전,대구,부산,경기,전북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 45 |
| 우대조건 | '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 의한 취업지원대상자, '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 따른 장애인, '지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률'에 따른 비수도권 지역인재, '국민기초생활보장법'에 의한 기초생활수급자 |
| 공고기간 | 21.06.14 ~ 21.06.28 |
| 응시자격 |
ㅇ 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년 (성별, 학력 등 제한 없음)
☞ 공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자 ㅇ 인사 규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ㅇ 임용예정일부터 근무가 가능하며, 응시한 소속으로 출·퇴근이 가능한 자(별도 숙소제공 없음) |
| 결격사유 |
ㅇ 코레일유통 인사규정 제14조에 해당하는 자
제14조(사원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 1년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자 9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 10. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조(비위면직자의 취업제한)에 의거, 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연면직, 파면 또는 해임된 자 11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된날부터 5년이 지나지 않은 사람 12. '성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법' 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함) 가. '성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법‘ 제2조에 따른 성폭력범죄 나. '아동 청소년의 성보호에 관한 법률' 제2조 제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄 ② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생하거나 부당채용 된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위,위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다. ③ 제 1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다. |
| 전형절차/방법 |
ㅇ 서류전형
- 선발인원 : 총 135명(분야별 선발예정인원의 3배수) - 선발방법 : 업무 관련 대상 자격증 분야별 합산 고득점자 순 * 분야별(4개) 배점이 가장 높은 자격증 1개만 적용하여 합산 * 채용공고일 전일까지 취득한 자격증에 한함(재공고시에도 최초 공고일 전일기준) - 동점자 처리 : 전원 선발 - 부적격(과락) : 중복지원, 자기소개서 불성실등록(공란, 항목별 50%(500자 기준) 미만 작성, 동일단어 반복 등) * 띄어쓰기 포함 글자수 확인 ㅇ 면접전형 - 선발인원 : 총 45명 - 선발방법 : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중, 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정 다만, 위원 과반수가 100분의 80미만을 부여한 사람은 선발 할 수 없음 * 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 1개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 석차순으로 임용 * 예비합격자는 최대 1배수까지 선발 - 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등 종합평가 - 면접형태 1) 지원분야별 다대다 조별 면접 시행 2) 수도권 : 대면면접 / 비수도권 : 비대면 화상면접 - 수도권 : 본사, 서울본부, 경인본부, 경기본부, 동부본부 - 비수도권 : 부산경남본부, 충청본부, 호남본부, 대구경북본부 3) 비수도권 비대면면접은 대전지역 대관장소↔본사 온라인 화상면접 방식(면접장소 추후 안내 예정) 4) 본사/본부 지원분야별 2일에 걸쳐 각 1일씩 면접 시행 - 1일차 : 본사 지원자 대면면접 - 2일차 : 오전 ？ 수도권 본부 지원자 대면면접 / 오후 ？ 비수도권 본부 지원자 비대면면접 - 동점자 처리기준 우선순위 1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용대상자로 가산점수가 많은 사람 2) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 적용대상자 3) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람 * 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행 - 부적격(과락) : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만이거나 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자 * 보훈가점 적용 시 위원별 과반수가 80점 미만을 부여하는 경우는 가점과 관계없이 부적격처리하고, 가점을 합한 점수를 기준으로 부적격 여부를 판단 - 면접비 : 3만원 - 기타사항 1) 면접과 관련된 주요사항 면접관(내·외부위원) 대상 사전교육 실시 * 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제16조 제4항 및 공공기관의 혁신에 관한 지침 제22조에 따른 기준 등 교육 시행 2) 면접 안내 시 면접과정에서 발생하는 성차별을 포함한 불합리한 행위에 대한 신고처 공지 * 코레일유통㈜ 클린신고센터(www.korailretail.com), 국민권익위원회 채용비리 신고센터(www.clean.go.kr) 3) 면접시험 응시자에게 면접시험 종료 후 공정채용 확인서 수취 ㅇ 채용 신체검사 : 공무원용 채용신체검사 적격자 ㅇ 임용 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자 |
| 우대내용 |
<법정가점>
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자(전형별 5% 또는 10% / 대상자별 적용) <우대가점> - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 - 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 의한 비수도권 지역인재 - 「국민기초생활 보장법」에 의한 기초생활 수급자 (서류전형 5%) * 우대가점 : 두개이상 해당 시 한가지만 적용 |
| 전형단계별 채용정보 |
|
| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.korailretail.com |