공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국어촌어항공단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경비.청소,농림어업 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 인천 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 4 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 기초수급자, 비수도권 지역인재 |
| 공고기간 | 22.05.02 ~ 22.05.16 |
| 응시자격 |
ㅇ (거주지) 옹진군 해양보호구역 내 주민등록상 거주자
* 옹진군 해양보호구역 : 인천광역시 옹진군 자월면 이작리, 인천광역시 옹진군 북도면 장봉리 ㅇ (학력 및 전공) 제한 없음 ㅇ (연령) 제한 없음 ㅇ (병역) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ㅇ (어학점수) 제한 없음 ㅇ (공단 규정) 공단 인사규정 제13조 규정에 의한 결격사유에 해당하지 아니한 자 ㅇ (기타사항) - 영리를 목적으로 하는 다른 업무에 종사하지 않는 자 * 농·어업에 종사하여 중복취업으로 확인되지 않을 경우에도 일 8시간 범위 내에서 평일과 주말 근무가 가능한 경우 채용 - 타 일자리 사업에 참여하고 있지 않은 자 |
| 결격사유 |
ㅇ 공단 인사규정 제13조 규정에 의한 결격사유에 해당하지 아니한 자
제13조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 대한민국 국민이 아닌 자 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인 3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 전 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 전 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 10. 전 근무기관에서 채용비리를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 11. 제8조 제4항의 각종 시험에 부정 또는 허위서류를 제출하거나 채용시 비위행위자 12. 제39조 제4호에 해당하여 당연퇴직 후 5년을 경과하지 아니한 자 13.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 |
| 전형절차/방법 | 서류전형(3배수) -> 면접전형(1배수) -> 신체검사 및 결격사유 조회 후 신규임용 |
| 우대내용 |
ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자
ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」및 「장애인복지법」에 따른 장애인 ㅇ「국민기초생활보장법」에 의한 수급자 ㅇ 비수도권 지역인재(최종학력(석사이상은 학사 기준)을 기준으로 서울, 경기, 인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정), 중퇴, 또는, 재학, 휴학 중인자) ㅇ (기타) 사회형평적 인력채용목표제 : 사회형평적 인력은 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법」및「장애인복지법」에 따른 장애인에 한함. 모집단위별 사회형평적 인력에 해당하는 자의 경우 서류전형과 필기전형에서 합격선 -20점 이내 고득점자순으로 합격예정인원의 20%(소수점 올림)까지에 해당하는 자를 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리 ㅇ (기타) 양성평등채용목표제 : 모집단위별 어느 한 성(性)의 합격자가 서류전형, 필기전형 선발인원의 30%에 미달하는 경우, 합격선 -3점 이내 목표미달 성별 응시자 중에서 고득점자 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리 (1배수) -> 결격사유조회 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | www.fipa.or.kr |