공공기관 채용정보
| 기관명 | 건강보험심사평가원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,경비.청소,정보통신,환경.에너지.안전 |
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 학력정보 | 학력무관,대졸(4년),석사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 강원 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 18 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 다문화가족, 북한이탈주민 |
| 공고기간 | 22.05.17 ~ 22.05.31 |
| 응시자격 |
가. 국제협력원
○ 다음 어느 하나에 해당하는 자 - 통·번역 분야 석사학위 이상 취득 이후 통·번역 분야 1년 이상 경력자 - 통·번역 분야 학사 학위 취득 후 통·번역 분야 3년 이상 경력자 나. 산업안전관리원 ○ 다음 조건을 모두 갖춘 자 - 「국가기술자격법」에 따른 산업안전기사 이상 자격을 취득한 자 - 상기 자격취득 이후 안전관련 경력 5년 이상인 자 다. 통계관리원 ○ 다음 어느 하나에 해당하는 자 - SAS 공인자격증 취득자 - 빅데이터분석기사 취득자 - 사회조사 분석사 1급 자격증 취득자 라. 홍보영상전문원: 포트폴리오 제출이 가능하고, 편집프로그램(프리미어 프로, 애프터 이펙트, 포토샵 등)을 사용가능하며, 디자인·영상 관련 직무분야 실무경력 3년 이상인 자 마. 시설관리원(통신관리원) ○ 다음 조건을 모두 갖춘 자 - 전자기기, 정보통신 통신 분야(전파전자통신, 정보통신, 통신설비) 기사, 정보통신기술자(중급) 이상인 자 - 통신분야 실무경력 7년 이상인 자(교환기, 구내전화, CCTV, 전관방송, 주차관제 등) 바. 환경관리원(일반)_보훈:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 사. 상담원_일반: 제한 없음 아. 상담원_보훈:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 자. 상담원_장애:「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ※ 공통 응시자격 요건 - 「병역법」제76조의 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(군필, 미필, 면제 및 ’22. 8. 24. 이전 전역예정자는 응시 가능) - 건강보험심사평가원 「인사규정」제14조 임용결격사유에 해당하지 않는 자 - 건강보험심사평가원「운영직관리세칙」제10조(정년)에 따라 수습 임용(예정)일 기준 만 60세(단, 환경관리원 만 65세) 도래하지 않는 자 - 수습 임용(예정)일부터 근무가능한 자 |
| 결격사유 |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자 10. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 경우에 그 채용의 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
○ 전형절차
- 채용공고 및 원서접수 → 서류심사(1차 전형) → 인성검사(2차 전형) → 면접심사(3차 전형) → 임용(증빙) 서류 심사(4차 전형) → 수습 임용 1. 1차 서류심사 - 합격자 선발: 채용 예정인원의 5배수 선발(단, 상담원 3배수) * 합격 배수 내 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 선발(단, 취업지원대상자 미포함 시 동점자 전원 선발) - 평가방법: 자격사항, 경력사항, 우대사항 및 자기소개서 종합 평가(100점) 2. 2차 인성검사 - 합격자 선발: 기간 내 인성검사(조직적응검사 포함) 실시를 완료한 자 전원 선발 - 평가방법: 온라인 인성검사 실시 3. 3차 면접심사 - 합격자 선발: 채용 예정인원의 1배수 이내 선발 - 평가방법: 다대일 집중면접(직무역량, 조직적합성 및 종합인성 평가)(100점) 4. 4차 임용(증빙) 서류 심사 - 합격자 선발: 면접심사 합격자 중 임용자격 충족자 전원 선발 - 평가방법: 각종 경력 및 신원조회·확인 결과 이상이 없는 자 5. 수습 임용 |
| 우대내용 |
○ 취업지원대상자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 모집단위별 채용 예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점 부여하고, 그 외는 동점자 발생 시 우선순위만 부여함 (단, 취업지원대상자만 응시 가능한 직능의 경우 적용하지 않음) ○ 장애인 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인 * 장애인 중 경증과 중증의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 제4조를 따름 ○ 기초생활수급자 - 「국민기초생활 보장법」 제2조(정의)에 따른 수급자 * 서류접수 마감일 기준 유효하게 등록된 본인에 한함 ○ 다문화가족 - 「다문화가족지원법」 제2조(정의)에 따른 다문화가족에 해당하는 자 ○ 북한이탈주민 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조(정의)에 따른 보호대상자 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | 입사지원서 미첨부 사유: 온라인 입사 지원 시스템 별도 구축(온라인으로만 접수) |
| 원문 URL | https://www.hira.or.kr |