수정내역
| 수정 전 | 파일명-타직렬 |
|---|---|
| 수정 후 | 파일명-해당공고의 직렬 |
| 수정 사유 | 공고내용 수정된 사항 없으며, 첨부파일만 수정 |
| 수정일 | 2022.07.18 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국고용노동교육원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,교육.자연.사회과학 |
| 고용형태 | 청년인턴(채용형),정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 경기 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 1 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 저소득층, 청년인턴 |
| 공고기간 | 22.05.03 ~ 22.05.18 |
| 응시자격 |
o 필수 자격요건 : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 해당자 o 교육원 규정상 결격사유에 해당되지 아니하며, 직원채용지침 및 다른 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자(최종시험 예정일 기준) o 임용예정일 기준 교육원 규정상 정년을 도래하지 아니한 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일 참조 |
| 결격사유 |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ서류전형 : `22.5.19(목)~5.26(목) 中 - 채용예정인원의 30배수 - 정량 및 정성평가 (자세한 평가방법은 채용공고문 참고) - 서류합격자 발표 : 5.30(월) 예정 ㅇ인성검사 : 22.5.30(월) 17시 ~ 6.2(목) 17시 - 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 - 미응시자는 필기전형 응시포기로 간주 - 면접 시 참고자료로 활용 ㅇ필기전형 : 22.6.12(일) 예정 - 서류전형 합격자 중 인성검사 응시자 대상 - 평가영역 : NCS 직업기초능력평가 (의사소통능력/문제해결능력/기술능력) - 채용예정인원의 5배수 - 각 과목 만점의 40%, 전 과목 총점의 60% 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발 (동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리) - 필기합격자 발표 : 6.15(수) 예정 ㅇ면접전형 : 6. 21(화) 예정 - 필기전형 합격자 대상 - 평정점수 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발 (동점자 발생 시 이전전형(필기) 고득점자 → 취업지원대상자 순으로 선발) ㅇ 최종합격자 발표 : 22.6.24(금) 예정 ㅇ 임용 : 22.7.1(금) 예정 ※ 최종합격 후 최초입사일로부터 채용형 인턴기간 3개월 적용 후 정식임용 ※ 위 일정은 채용추진상황 및 코로나19 방역지침 등에 의해 연기/변경될 수 있음 |
| 우대내용 |
1. 저소득층 : 필기전형 시 만점의 5% 2. 청년인턴 : 필기전형 시 만점의 2% ※ 가점은 최상위 1개만 인정하고, 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 적용 ※ 취업지원대상자는 제한경쟁임에 따라 별도 가점이 부여되지 않으나, 면접전형 동점자 발생 시 반영하는 우대조건 중 하나에 해당됨 (동점자 발생 시 이전전형 고득점자 → 취업지원대상자 순으로 선발) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://keli-recruit.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=97975 |