공공기관 채용정보
| 기관명 | 사립학교교직원연금공단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,금융.보험,사회복지.종교 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,전남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 5 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 관련분야 경력 보유자, 관련분야 학위(석사,박사) 소지자 |
| 공고기간 | 22.10.11 ~ 22.10.25 |
| 응시자격 |
1. 공통 지원자격
① 접수마감일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 자 ② 공단 인사규정 제15조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자 ③ 타 기관에서 징계처분에 의하여 파면 또는 해임되지 않은 자 ④ 그 밖의 법률 등에 따라 취업·채용에 제한되지 않는 자 2. 분야별 지원자격 □ [전문직] 세무 : 1명(사무직 3·4급 상당) - 한국공인회계사(KICPA) 또는 세무사(CTA)자격증 소지자 □ [전문직] 리스크관리(성과평가) : 2명(사무직 3·4급 상당) - 채용예정 직무분야의 자격증을 소지한 자 - 채용예정 직무분야 자격증 : 투자자산운용사, 신용관리사, 금융투자분석사, 국제금융역(CIFS), 신용위험분석사(CRA), 국제재무설계사(CFP), 재무위험관리사(국내 FRM), 재무위험관리사(국제 FRM), 국제재무분석사(CFA), 공인대체투자분석가(CAIA), 보험계리사, 세무사(CTA), 미국공인세무사(EM), 공인회계사(KICPA), 미국공인회계사(AICPA) □ [전문직] 수탁자 책임활동 : 1명(사무직 4급 상당) - 채용예정 직무분야의 자격증을 소지한 자 - 채용예정 직무분야 자격증 : 투자자산운용사, 신용관리사, 금융투자분석사, 국제금융역(CIFS), 신용위험분석사(CRA), 국제재무설계사(CFP), 재무위험관리사(국내 FRM), 재무위험관리사(국제 FRM), 국제재무분석사(CFA), 공인대체투자분석가(CAIA), 보험계리사, 세무사(CTA), 미국공인세무사(EM), 공인회계사(KICPA), 미국공인회계사(AICPA) □ [특정업무원] 복지사업운영 : 1명(공무직 A5 상당) - 다음 조건을 모두 충족하는 자 가. 사회복지사 또는 직업상담사 자격 보유자 나. 「사회복지사업법」제35조의2의 결격사유에 해당하지 아니한 자 |
| 결격사유 |
□공단 인사규정 제15조에 의한 채용결격사유에 해당하는 사람
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 그 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 9. 전 근무기관 또는 공단에서 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 10.「병역법」 제76조제1항에 따른 병역의무 불이행자 11. 공공기관 채용비위 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 |
| 전형절차/방법 |
□ 전형절차 및 방법
서류전형(채용예정인원의 5배수 선발) → 면접전형(채용예정인원의 1배수 선발) * 서류전형 : 정성적 능력평가(100)-직무 이해도 및 전문성 등 평가 * 면접전형 : 개별면접(100)-직무수행능력평가 등 종합적합성 평가 □ 동점자 처리기준 1. 면접전형 이전 : 전원 선발 2. 최종(면접)전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 > 서류전형 배점이 가장 높은 평가항목 고득점자 > 면접위원회 결정 ※ 세부 내용은 채용 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다. |
| 우대내용 |
□ 가산점 부여 : 취업지원대상자, 장애인, 관련분야 경력 보유자, 관련분야 학위(석사,박사) 소지자
※ 세부 내용은 채용 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다. |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://tp2022.recruiter.co.kr/ |