공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국원자력환경공단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,운전.운송,경비.청소,기계,전기.전자,환경.에너지.안전,연구 |
| 고용형태 | 무기계약직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,대졸(4년),석사 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 대전,경북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 14 |
| 우대조건 | (공통사항) 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 (신입직(5급(갑)) 별도가점) 한국원자력환경공단 최우수 또는 우수인턴 수료자 (공무직(환경미화/경비) 별도가점) 만 50세 이상 (준)고령자 |
| 공고기간 | 22.10.12 ~ 22.10.26 |
| 응시자격 |
□ 채용직위 및 인원 : 총 14명 (신입직 7명, 공무직 7명)
ㅇ 신입직(5급(갑)) : 7명 - 연구직(2명) : 방폐물특성분석 1명, 부지특성분석 1명 - 일반직(5명) : 방폐물관리(일반) 1명, 방폐물관리(지역제한) 1명, 설비·계통(전기) 1명, 기술경영(행정) 2명 ㅇ 공무직 : 7명 - (지역제한)환경미화(일반)-본사 1명, (지역제한)환경미화(일반)-운영본부 1명 - (지역제한)환경미화(시설)-본사 1명, (지역제한)환경미화(시설)-운영본부 1명 - 경비(지역제한) 1명 - 시설물관리(기계) 1명, 시설물관리(운반) 1명 □ 공통 응시자격 ㅇ 연령, 성별 제한 없음 (단, 공단 정년 만 61세 이하인 자) * 환경미화/경비의 경우 정년 만65세 ㅇ 지원 채용직무 관련분야 지식이 있는 자 누구나로서, 공단「인사규정」제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 ㅇ (취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제5항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자 □ 분야별 기타 응시자격(세부내용 공고문 참조) ① 신입직(연구직) ㅇ (방폐물특성분석) 관련 전공* 석사학위 취득자 * 관련 전공 : 원자력공학, 핵연료후행주기, 방사선 재료 및 계측, 방폐물관리학, 원자력양자공학, 원자력시스템공학, 원자핵공학, 방사선학, 에너지(시스템.자원)공학, 환경에너지공학, 첨단원자력공학 등 ㅇ (부지특성분석) 관련 전공* 석사학위 취득자 * 관련 전공 : 지질학, 지질공학, 물리탐사, 자원공학, 환경공학, 토목공학 등 ② 신입직(일반직) ㅇ (방폐물관리(일반), 설비·계통(전기)) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자 ㅇ (방폐물관리(지역제한)) 중ㆍ저준위 방사성폐기물 처분시설이 입지한 지역(경주시)에서 지원서접수 마감일 포함 이전 3년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 ※ 지역제한채용 응시 유자격자는 본인의 선택에 따라 일반모집으로도 응시 가능. 단, 일반모집과 중복하여 지원할 수 없으며, 일반지원시 별도 가점부여 없음 ㅇ (기술경영(행정)) 기술경영(MOT) 관련 석사학위 취득자 또는 공고문 상 붙임 8에 따른 어학지원자격 이상인 자 ③ 공무직 ㅇ (환경미화(일반), 환경미화(시설)) 중ㆍ저준위 방사성폐기물 처분시설이 입지한 지역(경주시)에서 지원서접수 마감일 포함 이전 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 ㅇ (경비(지역제한)) 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자 중 중ㆍ저준위 방사성폐기물 처분시설이 입지한 지역(경주시)에서 지원서접수 마감일 포함 이전 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 ㅇ (시설물관리(기계)) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자 ㅇ (시설물관리(운반)) 지게차 운전기능사(3톤 이상) 및 1종 대형면허 소지자 |
| 결격사유 |
□ 채용결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 8. 『병역법』제76조에서 정한 병역의무 불이행한 사람 9. 제9조(구비서류)에 따른 제출서류에 허위사실이 발견된 사람 10.『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 11.『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 12. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격한 사람 13. 다른 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 합격 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 14. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄 나.『아동 청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동 청소년대상 성범죄 |
| 전형절차/방법 |
□ 전형절차, 전형단계별 선발예정 배수, 평가방법 배점 입력
* 세부 평가항목 및 기준, 분야별 과락 기준은 공고문 참조하며, 서류 · 필기전형 동점자 전원 합격 및 단계별 예비합격자 1배수 제도 운영 ① 신입직(연구직)(5급(갑)) ㅇ (1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수 - 지원서의 적합성(100점), 지원자격 적격 심사(적/부) ㅇ (2차) 필기전형 : 채용예정인원의 5배수 - 인성·조직적합도 검사(적부판정), 직업기초능력평가(객관식, 100점), 직무수행능력평가(논술, 100점) ㅇ (3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 - 경험면접(100점), 과제면접(100점) - 신체검사, 신원조사·자격확인(적부판정) ② 신입직(일반직)(5급(갑)) ㅇ (1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수 - 지원서의 적합성(100점), 지원자격 적격 심사(적/부) ㅇ (2차) 필기전형 : 채용예정인원의 3배수 - 인성·조직적합도 검사(적부판정), 직업기초능력평가(객관식, 100점), 직무지식시험(객관식, 100점) ㅇ (3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 - 경험면접(100점), 토론면접(100점), 영어면접(100점)* * 영어면접의 경우 기술경영(행정) 직무만 시행 - 신체검사, 신원조사·자격확인(적부판정) ③ 공무직 ㅇ (1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수 - 지원서의 적합성(100점), 지원자격 적격 심사(적/부) ㅇ (2차) 필기전형 : 채용예정인원의 6배수 - 인성·조직적합도 검사(적부판정), 직업기초능력평가(객관식, 100점) ㅇ (3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 - 경험면접(100점), 신체검사, 신원조사·자격확인(적부판정) |
| 우대내용 |
① 공통
ㅇ (취업지원 대상자) 모든 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 ㅇ (장애인) 모든 단계별 만점의 5% 가점 부여 ㅇ (저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족) 모든 단계별 만점의 3% 가점 부여 * 가점은 중복 적용 불가하며, 상위 1개만 적용하며 세부내용 공고문 참조 ② 신입직(5급갑) 추가 해당사항 ㅇ (최우수인턴) 신입직 채용분야 모든 단계별 만점의 3% 가점 부여 ㅇ (우수인턴) 신입직 채용분야 필기전형 만점의 2% 가점 부여 ③ 공무직(환경미화/경비) 추가 해당사항 ㅇ ((준)고령자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://korad.scout.co.kr |