공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국국방연구원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,교육.자연.사회과학,법률.경찰.소방.교도.국방,건설,기계,재료,전기.전자,환경.에너지.안전,연구 |
| 고용형태 | 무기계약직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,석사,박사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 13 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 22.10.12 ~ 22.10.27 |
| 응시자격 |
1. 연구직: ① 공통: 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(’23년 2월 학위취득예정자 포함), ② 석사: 원서접수 마감일 기준 유효기간 내 성적으로 TOEIC(750점), TOEIC Speaking 130점(Intermediate Mid 3), TOEFL-IBT(85점), TEPS(322점), TEPS Speaking 53점, OPic IM 3, FLEX 영어 듣기/읽기 662점, G-TELP 70점(Level 2) 중 1개 이상 성적 취득자, ③ 영어 모국어 국가에서 학사 이상 학위취득자 및 박사학위자는 영어성적 제출면제 가능
* 전문연구요원 복무희망자: 전직가능자만 지원가능(신규편입 불가) * 기타 세부사항은 공고문 참조 2. 관리직: [구매/계약]분야 - 무관 / [정보보호/개인정보보호 운영·관리], [건축] 분야 - 관련 자격증 소지자 * 기타 세부사항은 공고문 참조 3. 기능사업직: 산업안전보건법에 따른 안전관리자 자격 보유자 * 기타 세부사항은 공고문 참조 |
| 결격사유 |
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 4. 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자 5. 국가공무원법 제 26조의 3/공무원임용령 제4조에 의거 외국인 및 복수국적자 지원 제한 6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항에 해당하는 자로서, 2항의 취업제한 기준에 해당하는 자 7. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격 취소 또는 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 서류전형(1차 전형)
① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 ② 평가요소 및 반영비율 가. 연구직: 교육사항 20%, 경력 및 경험사항 10%, 연구분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20% 나. 관리직/기능사업직: 교육사항 10%, 경력 및 경험사항 20%, 직무분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20% ③ 평가기준: 6개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60, F 0) ※ 블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리 ④ 합격기준 및 배수: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 아래 배수 【연구직】 가. 채용인원이 1명인 경우: 10배수 이내 나. 채용인원이 2명인 경우: 7배수 이내 다. 채용인원이 3명 이상인 경우: 5배수 이내 【관리직】 가. 2차전형 방식이 [NCS 필기전형]인 경우: 채용인원의 30배수 이내 * [구매/계약], [건축] 분야에 해당 나. 2차전형 방식이 [심층면접]인 경우: 채용인원의 15배수 이내 * [정보보호/개인정보보호 운영·관리] 분야에 해당 【기능사업직】 가. 채용인원의 10배수 이내 ⑤ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리⑥ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 2. 심층면접/필기전형(2차 전형)① 평가방법: 심층면접, 필기시험② 채용분야별 평가요소 및 반영비율 【심층면접】 가. 연구직, 관리직(정보보호/개인정보보호 운영·관리 분야만 해당) - 연구직: 심층면접(100%): 직무수행능력 80%, 직업기초능력 20% ※ 발표자료 사전제출 요구 예정(서류전형 합격자 대상으로 별도 이메일 발송 예정) - 관리직: 심층면접(100%): 직무수행능력 80%, 직업기초능력 20% ※ 당일 과제 부여 예정 【필기전형】 가. 관리직(구매/계약 및 건축 분야만 해당) - NCS 직업기초능력검사: 100% ③ 합격기준 및 배수 가. 심층면접: 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 5배수 나. 필기시험: 평균 40점(100점 만점 기준, 가산점 제외) 이상 득점자 중 분야별 채용예정인원의 최대 10배수 ④ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리 ⑤ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 3. 면접전형(3차 전형) ① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 ② 평가요소 및 반영비율 가. 연구직, 관리직, 기능사업직: 종합면접(3차 전형) -종합면접(100%): 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40% ③ 평가기준: 5개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60) ④ 합격기준 및 배수: 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수 ※ 연구직, 관리직(정보보호/개인정보보호 운영·관리 분야만 해당) 3차 전형 합격자에 대한 최종평가는 2차/3차 전형을 합산하여 최종평가: 심층면접(2차전형) 50%, 종합면접(3차전형) 50% * 상기 분야 외 관리직(구매/계약, 건축 분야) 및 기능사업직 분야는 종합면접 100% ⑤ 면접전형 최하위 합격자 중 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 2차 전형 고득점자, 서류전형 고득점자 순으로 합격처리하며 서류전형 동점인 경우, 동점자 대상 면접전형 재실시하여 합격자 결정 ⑥ 예비합격자: 합격기준 충족자 중 득점 순위에 따라 채용예정인원의 최대 3배수 |
| 우대내용 |
1. 보훈 취업지원대상자① 반영방법: 보훈(지)청에서 발행한 취업지원대상자증명서 제출 시 명시된 비율(만점의 5% 또는 10%) 에 따라 전형단계별로 가산점 부여 및 면접전형 동점자 발생 시 우대② 관계 법령에 따라 채용인원 4명 이상인 분야에만 가산점 적용 (단, 채용인원 4명 미만이더라도 응시자가 채용인원과 같거나 적을 경우에는 관련 법령 적용)③ 반영단계: 서류전형, 필기전형, 면접전형※ 원서접수 마감일까지 제출한 증빙자료만 유효하며, 각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음
2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여① 반영방법: 지자체에서 발행한 장애인 증명서 제출 시 전형단계별로 가산점 (만점의 5%) 부여② 반영단계: 서류전형, 실기전형, 면접전형※ 원서접수 마감일까지 제출한 증빙자료만 유효하며, 각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음 3. 우대사항 증빙서류(취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 상이등급이 기재된 국가유공자 확인서)는 원서접수 마감일까지 apply@kida.re.kr로 스캔하여 제출 원칙※ 생년, 가족관계, 주민등록번호 등 개인정보는 삭제하여 제출하며, 면접전형 합격 시 우대사항 증빙서류 원본 제출(관계기관 진위여부 조회예정) 4. 제출서류는 평가위원에게 제공되지 않으며, 우대자격 확인용도로만 활용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | 온라인(채용 솔루션) 접수로 입사지원서 미첨부 |
| 원문 URL | https://kida.recruitment.kr/appsite/company/index |