공공기관 채용정보
| 기관명 | 재단법인 한국에너지재단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 1 |
| 우대조건 | 취업보호(지원)대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 22.11.10 ~ 22.11.24 |
| 응시자격 |
ㅇ 「한국에너지재단재단 인사규정」 제19조의 결격사유에 해당하지 않는 자(붙임1 참조)
- 「국가공무원법」 제33조의 결격사유가 없는 자 - 「부패방지권익위법」 제82조에 해당하지 않는 자 - 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 등 ※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역이 가능한 자 ㅇ 블라인드 채용을 준수하며 다음의 하나에 해당하는 자는 지원 가능 - 학사 이상 학위 소지자 - 전문학사로서 해당 분야 2년 이상 경력자 - 고졸자로 해당 분야 4년 이상 경력자 ※ 관련 근거 : 재단 인사규정 제21조 및 기간제직원 운영규칙 별표 3 <위촉직원 급여책정 기준> 라급 적용 ※ 학사 졸업예정자일 경우 임용일 이전 졸업증명서 발급 가능 시 지원 가능 ※ 전문학사는 재단 기간제직원 운영규칙 별표 3 <위촉직원 급여책정 기준> 라급 ‘동등한 자격이 있다고 인정되는 자’조문을 준용 ※ 재단 인사규정 제43조(정년)에 의거 만 60세 이상인 자는 지원 불가 ㅇ 임용일 즉시 근무가 가능한 자 (2022년 12월 8일 예정) |
| 결격사유 |
◎ 한국에너지재단 인사규정 제19조(결격사유)
제19조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 직무와 관련하여「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령 과배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 12. 「공무원 채용 신체검사 규정」 제4조 및 동 규정별표에 해당하는 사람 13. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 병역의무 불이행자 가. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람 나. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람 다. 군복무 및 사회복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람 14. 채용구비서류가 거짓이거나, 그 밖에 부정한 방법으로 채용구비서류를 작성하여 제출한 사람 15. 전 근무기관에서 비위 혐의로 당연퇴직, 파면, 해임되거나 벌금 300만원 이상 형을 선고받은 경우 그 퇴직일 또는 집행이 종료되거나(종료된 것으로 보는 경우 포함) 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 않은 사람 |
| 전형절차/방법 |
◎ 1차(서류전형)
- 응시원서 기반 심사 (응시요건 부합 여부, 입사지원서 평가 및 가점 평가) - 채용예정인원의 5배수 선발 - 동점자 발생 시 5배수 범위 내 전원 선발 - 단, 지원자 수가 5배수 이하일 경우, 전원 면접기회 부여하고 응시요건 부합 여부는 면접전형에서 함께 판정 ◎ 2차(면접전형) - 구조화된 면접 진행 (당해 직무수행에 필요한 능력 및 태도 등 적격성 심사) - 동점자는 아래 순서로 합격자 결정 '취업지원 대상자' , '장애인' , '이전 전형 점수 총합이 높은 자' |
| 우대내용 |
◎ 취업지원 대상자 : '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 의거하여 국가보훈처에서 취업보호대상자 관련 증빙 제출이 가능한 자 (전형별 만점의 5% 또는 10% 가점 부여)
◎ 장애인 : '장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령'에서 정한 관련 증빙 제출이 가능한 자 (전형별 만점의 5% 가점 부여) * 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다. |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.koref.or.kr/web/board/boardContentsListPage.do?board_id=27 |