수정내역
| 수정 전 | 1명 |
|---|---|
| 수정 후 | 선발인원의 30배수 |
| 수정 사유 | 전형단계별 채용정보 중 1차 선발인원 오기 수정 |
| 수정일 | 2023.01.11 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 국립항공박물관 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,운전.운송,기계,정보통신 |
| 고용형태 | 무기계약직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 7 |
| 우대조건 | 국가유공자, 장애인, 청년 등 관련 법률 등에 따른 대상자 |
| 공고기간 | 22.12.12 ~ 22.12.27 |
| 응시자격 |
ㅇ 발령일 기준 즉시 근무가 가능한 자
ㅇ 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 박물관 정년에 도달한 자(만 61세) 불가) ㅇ박물관 인사규정 제24조(결격사유)에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ㅇ 직급별 자격요건 중 어느 하나를 충족하는 자(세부내용은 채용 공고문 참조) |
| 결격사유 |
·「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
·「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 · 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 · 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 · 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ 서류전형
- 평가방법: 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50) - 선발인원: 채용예정 인원의 30배수 ㅇ 필기전형 - 평가방법: 인성검사(공통), 논술시험(책임급), 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가(원급), 적성검사(공무직) - 선발인원: 채용예정 인원의 5배수 ㅇ 면접전형 - 평가방법: 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 창의력 및 논리력·문제해결 관리능력(20), 지원동기(10) - 합격배수: 채용예정 인원의 1배수 * 세부사항은 첨부된 채용공고문 등 참조 |
| 우대내용 |
국가유공자, 장애인, 청년 등 관련 법률 등에 따른 대상자
* 우대자격별 가점 부여 관련 허위사실 기재 시 임용 이후라도 채용 취소 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | 입사지원서의 경우 채용 홈페이지를 통해 확인 가능 |
| 원문 URL | https://aviation.recruiter.co.kr/ |